고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동피곤한삶은계란동일 사업주 복수 사업장 이중 근로관련 질문드립니딘.질문은 두 가지 입니다.첫 번째 질문A라는 사업주가 B, C사업장을 운영하는데 이때 D라는 근로자가 A사업주의 권유로 B, C사업장 모두 근로할때 B라는 사업장에서 dc형 퇴직연금 사업장 두곳의 임금기준으로 적립이가능한가요?두 번째 질문소정 근로시간을 두 곳 합산해야하는지 여부..동일 사업주여도 사업장별로 소정근로시간을 판단해야 하나요?예를 들어 B사업장서는 주30시간 C사업장은 주15시간 미만이라면 B에서만 퇴직적립금을 적립해야하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동하얀앵무새271퇴직금 산정시 대표이사의 퇴직금 적립이 다소 과도하게 지급된 경우의 문제안녕하세요,퇴사자를 포함한 전 임직원의 퇴직금 지급 적절성을 검토하고 있습니다.개인적으로 궁금한것인데, 일반 근로자가 아닌 대표이사의 경우,만일 불입되어야 할 퇴직금이 5천만원인데 5,400만원이 과다 지급되었다면 대표이사임에 따라 특별히 문제되는것이 있는지요?(상법 등..)1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동단기로주휴수당과 연장근로수당으로 궁금한게있습니다2달동안 알바를 하게되었는데 계약서에 주6일 근무 일8시간으로 되어 있고 싸인까지 했는데요, 6일근무에 8시간 으로 써있다 하더라도, 8시간 즉 하루 근무시간은 연장수당으로 간주되는 건가요?또 개인 사정으로 하루 결근을 하더라도 결근한 주에 주휴수당은 받을 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동조용한고양이56연차소진으로 주휴수당 수령 문의합니다.조만간 퇴직을 하려 연차 내역을 확인하고 있습니다.24년 5월 입사해 연차 5.5개 사용25년 현재 1년 이상 재직중이며 연차는 6개 사용해 잔여 연차가 9.5개인데요만약 8월1일까지 근무후나머지 9개를 연차소진 시 8.15까지 근무하는것으로 책정이 될 수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동풋풋한황새20일일 강사의 고용산재보험 취득 여부 문의입니다정기적으로 와서 근무하시는분은 아니고, 초청을 해서 강연을 하시는 강사님입니다. 7월 중 하루만 와서 강연을 해주시는데 이런 강사님도 고용산재 취득을 하여야 하나요? 해당 사업 전문강사라서 사업소득으로 지급하기는 합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지나치게유망한짬뽕23년차 직장인 퇴직금 정산 이게 맞나요..??안녕하세요 중소기업에 다니는 직장인 입니다 다음달 퇴직을 앞 두고 있어서 문의좀 드려봅니다.매년 임금계약서는 작성합니다. 매번 할때 마다 형식적으로 느껴서 사인만 했었는데 이번 퇴직을 앞두고 자세히 보니놀라서요 ㅠㅠ임금계약서 내용중4.퇴지금 갑은 을이 1년이상 근속한 경우[근로자 퇴직급여보장법] 에 따라 계속 근로기간 1년에 대하여 평균입금 30일분의 퇴직금을 지급하거나, 퇴직금 지급에 갈음하여 퇴직연금에 가입하고, 을의 퇴직시 연금 또는 일시금 으로 수령하게 할수 있다.라고 적혀 있습니다.1]23년을 일 했는데 퇴직금은 1년 대하여 30일(한달 평균)금액만 준다는 예긴가요? (문제가 있으면 노동부에 예기를 해서 23년치를 받을수 있나요?)2]현재 퇴직연금을 5년째 가입중 인데(그전에는 급여에 포함이라고만), 퇴직연금 과 퇴직금은 같은 의미라 ,퇴직금을 받으면 퇴직연금은 사라지나요?오래 근무는 했지만 이제서야 본 저도 답답하네요ㅜㅜ6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동가끔융통성있는목련건설일용직 4대보험 미신고 도와주세요..안녕하세요 처음 일하는 건설경리입니다...인수인계를 받은적이 없어서 위에서 하라는대로 하다가지급명세서 드렸던 일용직분이 전화가 오서서 급하게 찾아보다가 질문남깁니다.2,000만원미만 28일 공사 고용·산재보험 일괄개시 신고건강·연금보험 일괄개시 신고 X일용근로자 : 25.04.11~25.04.23 총 13일 근무4월 노무비[4대보험+소득세+지방소득세]공제 후 지급4월 세무사사무실 일용근로자 지급명세서 제출 및 신고 확인건강연금을 안하신 이유는 저희 회사 상용직분이 대부분 일을 하셨기때문에나중에 확정정산??하실때 다 정산이 가능하셨나봅니다.세무사사무실은 아예 4대보험은 관여 안하시는 곳이라고 하시네요ㅜㅜ지금이라도 회사(본사)로 누락신고하는게 맞는건지..어떻게 일용근로자분한테 설명드려야 하는걸까요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한결같이시끌벅적한꼬부기학원강사 5인미만 사업장 해고예고 수당학원강사이지만 근로자성을 크게 띤 형태로 근무했습니다. 6월 24일자 서면으로 해고 통지를 받았고 7월 18일까지 근무예정입니다. 이는 30일이 안 되고 5인 미만 사업장일지라도 해고 예고수당이 적용되는 것으로 알고 있습니다. 그러나 5인 미만 사업장이기 때문에 3주전 통보만으로도 괜찮다고 보는 경우도 있다고 들었습니다. 혹은 30일분의 임금을 받지 못하고 일부의 임금만 받을 수 있다는 이야기도 들었습니다. 5인 미만 사업장에서의 해고 예고 수당, 어떻게 되는 걸까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동영원히부드러운비단뱀제 경우 실업급여 수급이 가능한지 궁금해서 질문드립니다.최근 18개월 이내에 근무한 직장입니다. A직장 - 상용직 20일근무 자발적퇴사한 후에B직장 - 상용직 156일근무 비자발적퇴사 하였습니다. 두 직장 모두 이직확인서를 받았는데 피보험단위기간이 176일로 4일 모자라 4일을 일용직인 쿠팡 알바를 하였습니다. 그런데 고용센터 상담원께 상담을 했더니 어떤 상담사분은 모자란 4일을 일용직으로 근무하면 기간이 합산 가능하여 신청이 될 것 같아 보인다고 하셨는데 다른 상담사분은 피보험단위기간인 180일 안에 자발적으로 퇴사한 A직장 때문에 실업급여 신청이 안될것 같아 보인다고 하셨습니다. 마지막 근무지가 비자발적퇴사 였어도 피보험 단위기간이 부족하여 일용직을 근무했다면 최종근무지가 일용직이 되기 때문에 180일 이내에 자진퇴사한 근무지가 없어야 한다고 하시더라구요.제가 실업급여를 받으려면 자발적퇴사한 A직장을 제외하고 비자발적 퇴사한 B직장 근무일수 156일을 기준으로 잡아서 일용직 24일을 근무해 180일을 채우던가 다른 계약직이나 비자발적퇴사 사유인 상용직으로 한달 이상을 채워야 한다고 하십니다. 제 경우 실업급여 수급이 불가능 한건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제법호감가는회색곰3인이하 개인사업장 사업주 갑자기 사망시 퇴직금 어떻게 받나요?저는 한사업장에 25년정도 다니고 있었습니다 사장과 저 둘이서 이렇게 일하다가 사장이 갑자기 돌아가셨습니다 이럴때는퇴직금은 어떻게 받아야 하나요 사장한테 재산은 있습니다이럴경우 상속인한테 받을수있는 방법이 있을까요? 제발 답변해주세요 답답하기 그지없네요2명의 전문가가 답변했어요