고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동존경스러운오이제가 카드값이나 보험료 등등 나갈게 많아서급해서 사장님에게 주급으로 달라고 하면 지급을 해주나요? 궁금합니다..... 제가 잘몰라서 질문드립니다........5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자국민취업제도에 대한 고민입니다!!알바 한달차 알바생 입니다 현재 국민취업제도에 대해서 고민중인데요 알바는 내년2월까지 하기로 했는데 알바 중에 신청을 해야 좋을지 아니면 내년2월 알바기간이 끝나고 신청을 해야 좋을지 고민입니다 국민취업제도는 구직활동도 해야 하고 활동중에 취업이 될수도 있잖아요 알바도 많이 못하고 그만두면 불이익이 있을까봐 걱정이 됩니다 질문은 알바중에 신청 하는게 좋을까요? 아님 내년에 신청을 하는게 좋을까요? 입니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한참절제하는닥스훈트근로계약서,등본,통장사본 미제출 후 급여신청 가능한가요?제가 일을 시작하게 되었는데 분위기가 험악한 분위기라 도저히 못버티겠어서 무단퇴사를 진행하였습니다 근로계약서 등본 통장사본은 제출하란 말이 없어 제출하지않은 상태로 일을 하였고 끝까지 제출 없이 집에 도착하였습니다 이런 상태여도 하루 일한 급여를 받을수 있을지 물어보았지만 개인식당이라 와서 서류를 작성해야한다는데 무서워서 못가겠습니다 꼭 가서 서류를 작성해야하나요4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동눈에띄게잠이많은칠면조월급제 관련 질문드립니다 (주말 근무)안녕하세요주말에만 일하고 있습니다월급제 입니다월급 100만원이런 경우예를들어서7월 주말은 총 8회 = 100만원8월 주말이 총 10회 = 100만원8회 일하든 10회 일하든 100만원인건 똑같지요?감사합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동겁나자발적인물범주말알바 실업급여 하한액이 적용되나요?알바로 2년간 주말만 4대보험가입 사업장에서 일 6시간씩 일했는데 페업으로 실업급여를 받게 되면 구직수당으로 얼마를 받게 되나요? 일 6시간 주에 12시간이고 최저시급으로 받았습니다. 고용보함기간은 2년동안 계속가입되어있는데 실업급여 하한액 기준으로 월 임금보다 높은 수당을 받는 게 맞나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩌면활기찬두부찌개실업급여 신청하려고합니다....실업급여 신청하려고할때 제가 사업하고있는 게 있으면 실업급여 신청이 안 되나요? 궁금합니다.................9명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동억수로호감가는올리브실업급여 합산 기준..궁금합니다 알려주세요현재직장은 2022년 7월부터 고용보험 가입,2025년 9월 퇴사 예정입니다 실업급여 거부 당해서 (육아로 인해)새로운 직장에서 근무할 예정입니다새로운 직장에서 1개월 계약직만 하고 퇴사해도 그 전직장꺼랑 합산해서 실업급여 수령 가능할까요???8명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동많이솔직한집토끼4대보험 이중가입 관련 질문합니다.. 어디서도 제대로 된 답변을 보질 못해서...1. 본직장 월 200만 원(실수령) 9년차4대보험 가입2.부업(프로젝트) 보수월액 260만 원 + 비과세 40만 원8월 1일부터 12월 31일까지 5개월 계약출퇴근이나 시간을 명확하게 정해서 일하는 형태는 아니지만 계약서 상에는 주 40시간4대보험 가입 : 취득일 8월 1일 / 신고일 8월 12일현재 이러한 상태입니다.고용보험은 중복가입x연금, 건강, 산재는 중복o이라는 것은 알고 있습니다.(1) 고용을 제외한 나머지 보험이 중복 "가능"하다는 것은 알고 있고, 그럼 고용을 제외하고, 부업관련 근로계약시 3대보험 가입이 "필수", "의무" 인가요? (부업 급여에서 연금, 건강 보험료가 생각보다 많이 차감되는 것 같아서..ㅠ)계속 여기저기 찾아봐도 3대 보험 가입이 필수이고 의무인지 여부는 안나오고 '가능하다'라는 말만 반복적으로 나와서...'가능하다'라는 것은 본인이 다른 선택을 할 수 있음을 뜻하기도 하는지라...차라리 필수이고 의무이면 더 고민할 필요 없이 받아들이면 될 것 같네요.(1)-1 예전에는 이런 경우 기타소득으로 받기도 했었는데, 보험 가입된 경우는 처음이라...기타소득으로 받아도 괜찮은 것인지, 안된다면 누구한테 어떤 문제가 발생할 수 있는 것인지?(2) 고용은 중복 가입이 불가하고, 이중으로 취득 신청 시 "월보수가 높은 곳, 소정근로시간이 많은 곳, 본인 선택" 순서로 자동 취득된다고 알고 있습니다. 그렇다면 제 경우에는 본직장 고용보험은 상실되고 부업 고용보험이 자동취득되는 것으로 이해하면 되나요?(3) 제가 본직장의 경력을 계속 이어가야해서 본직장 고용보험을 유지하고 싶은데, 어떻게 해야하나요?공단에 제가 직접 요청하면 되는 것인지 / 아니면 사업장에 요청해야되는 것인지공단에 요청하기 전에 부업 사업장에도 알려하는 것인지(알리는게 문제가 되진 않습니다. 얘기해야되면 편하게 얘기할 수 있습니다. 다만, 좀 서둘러서 부업 고용보험 취득취소를 하고 싶어서 그러합니다.)(4) 건강보험료는 직장가입자 자격으로 두 사업장에 모두 가입된 것 같은데, 본직장에서만 납부하는 것으로 선택할 수 있나요?양쪽 다 납부해야된다면 이유가 뭔가요?한쪽에서만 납부할 경우 문제가 발생할 수 있나요? 어떤 문제가 발생하는지?(5) 나중에 연말정산이나 종합소득세 신고할 때 세금납부나 환급등이 이뤄질 때,'두 사업장 모두 보험이 가입되어 있는 상태'와 '부업만 기타소득으로 비용을 받는 것' 중 어떤 것이 저한테 유리한가요?(6) 만약, 취득일(8월 1일)이 보름 이상 지난 시점인 8월 18일 쯤에 부업 고용보험의 취득취소를 하고. 곧바로 취소가 됐다고 가정할 때. 8월 25일 부업 월급날인데 고용보험료는 책정이 안된 상태로 받게 될 수 있나요?취소 확정된 시점과 보험료 산출 시점과의 관계성에 대한 질문그냥 부업 월급날 이전에만 취소 확정되기만 하면 되는 것인지?위에 질문들은 아무리 찾아봐도 답을 찾을 수가 없어서 좀 길지만 적어봅니다...감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동쌈박한타조3알바 퇴사 시 15일치는 어떻게 되는 걸까요?매달 15일이 급여날입니다4월 3일부터 근무해서 31일까지 근무한 것을 5월 15일에 받았어요그럼 15일치가 비는 것으로 이해하는데퇴사 할 경우 8월 한달 월급 + 15일치 분을 받는 게 맞을까요?10명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동존경스러운오이아르바이트를 하는데.......주휴수당이라고 있던데 월급 지급하면서 주휴수당 주는 경우가 많나요? 제가 잘 몰라서 궁금해서 여쭤봅니다..........8명의 전문가가 답변했어요