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따뜻한산양426.02.21
5인이하 기업 근로기준법 질문드립니다5인이하 기업에 면접을보러가는데거긴 근로기준법이 적용이 안된다더라구요..5인이하는 연차도 안준다그러고공휴일도 무급이라고 그러고 연장근로도 1.5배 아니라던데..이것도 사장이 챙겨줄수도 있는거니까사장이 다챙겨준다하면 근로계약서상 내용을 저거 다챙겨준다고 쓰면만약 문제가생겼을경우 법적으론 안해줘도 되는것들 근로계약서상에 해준다고 하면 나중에 혹여나 못받았을때 받을수있나요?
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보미야보미야26.02.21
퇴사한 이후 밀린 월급이 있다면 어느 기간 내에 이를 요청해야 하나요?가령 퇴사 전에 15일치 월급을 받지 못한 상태에서 퇴사를 하게 되면몇 개월 이내에 이에 대해서 노동부 등에 이의 신청 등을해야 하는 규정이 있나요?
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검은화면26.02.21
절곡 외주를 주려는데 절곡 단가 계산 알려주세요절곡을 외주 주려는데 단가를 모르니 물어보기가 참 그렇네요 기준을 잡아 주실분 있을까요? 단가 계산법 같은 알려주시면 감사하겠습니다!!
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반반한박새28426.02.20
최저시급으로 급여 계산부탁드립니다일 12.5시간 주2일 근무입니다. (휴게시간 제외)야간 3.5시간 포함입다.이런경우기본급주휴수당연장수당야간수당계산을 어떻게 해야하나요?기본급 12.5*2*4.345*10,320주휴수당 5*4.345*10,320연장수당 4.5*1.5*4.345*10,320야간수당 3.5*0.5*4.345*10,320이게 맞나요?
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갈수록희망을주는김밥26.02.20
간병사는 최저시급 상관없이 일당제 인가요?간병사가 9시 와서 하루종일 24시간 환자랑 같이 있고 다음날 9시 가고 일당 15만원인데, 최저시급과 4대보험 이런건 상관없이 적용되는건가요?
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날씬한홍관조22026.02.20
포괄임금제(ot) 문의 드립니다.안녕하세요포괄임금제(ot)에 대해서 문의 드립니다매일 1시간 ot가 포괄임금일 경우, 실제 근로한 시간이 57시간이지만, 실제 사업장에는 52시간만 청구한다면, 근로법 위반이 될 수 있는지 문의 드립니다위 내용에서 57시간 근무가 근로자의 자발적 의지(업무상 필요에 의한 근로자의 자발적 근무, 회사의 강요 없음)로 근무한 경우에도 근로법 위반이 될 수 있는지 문의 드립니다감사합니다.
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선한풍뎅이5426.02.20
수영장 생존수영 근로시간 임금체불 문제수영장에서 1시 정규 출근자로 근무 중입니다.사전에 ‘1시 생존수영 수업은 회당 25,000원 별도 지급’이라고 안내받았습니다.그래서 매 수업일마다 12시 40분경 출근하여 1시부터 생존수영 수업을 진행했고, 총 13회를 진행했습니다.그런데 월급일에 갑자기 “근로시간(1시 출근) 내에 진행된 수업이므로 별도 수당을 지급할 수 없다”는 통보를 받았습니다.① 사전에 회당 25,000원 지급 약정이 있었고② 그 약정을 믿고 수업을 진행했으며③ 지급 거절은 수업을 모두 마친 뒤 이루어졌습니다.이 경우, 근로시간 내 진행했다는 이유만으로 약정된 수당 지급을 거부하는 것이 법적으로 가능한가요?
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선한풍뎅이5426.02.20
수영장 생존수영 임금체불 문제 말바뀜수영장 정규직 1시 출근인 사람이 사전에 1시 생존수영 진행 회당 30,000원이라고 안내를 받아 1시 부터 수업이기에 12시 40분쯤 출근 하여 생존수영을 총 13회 진행 하였음 월급 날 갑자기 근로시간내 생존수영을 진행 하였기 때문에 못주겠다는 겁니다. 이게 맞나요?
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후련한부전나비14226.02.20
산재신청 승인 후 휴일급여 산정은 어떻게 받는지요?안녕하세요 산재신청승인후휴일급여를 받아야하는데4대보험신고한금액으로받는건지?아님 통장에입금된금액으로받는건지?궁금합니다
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많이인정받는벌새26.02.20
사학연금 수령자의 실업급여 수령여부사학연금 수령자이며25년 10월 13일~26년 1월 10일까지기간제 교사로 근무했으나 고용보험가입 없음.26년 3월 1일~26년 8월 31일까지근무계약했음. 고용보험 가입예정계약서에 1일8시간근무, 주5일 근무공휴일은 근무하지 않는다.이러면 180일이 안되겠지요?그래서 지난해 근무한 3개월에 대해소급납부제도가 있나요?
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