고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동가장경쾌한오랑우탄이거 어떻게 할 순 없나요. 너무 역겨워서요저는 주간 파트타임으로 오후에 일했어요사장님이 주간 오전 알바구할건데 너가 할 줄 아니까 쓰기 쉽다며 풀타임으로 혹시 가능하냐불가능하면 바로 알바공고 올리겠다 말씀하셨고,저는 거리랑 시간때문에 어려울 것 같다고 말했습니다.그러자 제 바로 앞에서 알바공고를 올리셨습니다마감할 때쯤 주말에는 알바하냐고 물어보셨고저는 주말 풀타임 알바를 이미하고 있어서 주말에 일하는 거는 불가능하다고 말했습니다저 때가 월요일인가 화요일 이었어요목요일에 마감 다 마치고 퇴근할 때 사장님이 할 얘기가 있다며 저를 앉히는 겁니다인건비가 부족해서 자신이 힘들다며 이번주까지만 일해달라고 하셨습니다저는 너무 당황스러워서 일단 알겠다고 했죠따질 걸 그랬습니다집에 돌아와 생각해보니 이해가 전혀 안돼서 곰곰히 생각해봤어요제가 일한 가게 오픈한지 얼마안되어서 홀도 리뷰이벤트합니다그래서 제가 실수한게 없을까 혹시나 싶어 자주 리뷰를 보는데요.그런데 분명 없어야 할 오전알바생 얘기가 목요일 리뷰에 있는겁니다.. 사장님은 제일 먼저온 면접자랑 같이 한번 일해보고 같이 일할지 다른 사람과 일할지 결정해요 그 알바생이 목요일에 일한거죠.그리고 그 알바생이 일한 날 딱 목요일에 저보고 이번주까지 일해달라고 한거였습니다월~금 일하는 사람한테 목요일날 이번주까지 일해달라고 하시는 게 너무 열받았어요말이 이번 주이지, 사실 상 하루만 일하고 그만두라는 거잖아요인건비 부족하면 풀타임은 왜 물어봤으며이틀전에는 주말 주방보조 공고도 올라왔고아아아무리 우연이라기엔 다 어설프고 너무 뻔하잖아요새로 일한 알바생은 풀타임 근무가능하니까다음주부터 풀타임 근무해달라고 한거잖아요그리고 풀타임이 안된다고 한 저를 어떻게든 자를려고 인건비 얘기하며 그만 둬달라고 한 사장님이 너무 역겹더라고요근로계약서 썼고 임금받았을 때 주휴수당을 안주더라고요이번달 일한 거 임금받을 때는 주휴수당 안주면 신고해버릴려고요.하지만 여전히 열받습니다이 상황 제가 어떻게 할 수 없는거겠죠?글이 긴데 끝까지 읽어주셔서 감사합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩌면눈부신해물탕이런 경우엔 주휴수당 지급 의무 있나요?2025 12월 말-2026 2월 말까지 근무하기로 하고 아르바이트를 시작하게 되었는데, 건강상의 이유로 1월 말까지만 하게 되었습니다.근로 계약서를 쓰자고 사장님께 직접 말씀드렸는데바쁘시다고 매장에 오시지 않아서 지금까지 안 쓴 상태입니다금 7시간, 토일 8시간으로 총 주 23시간 근무하여 주휴수당 조건에는 충족되는 상황인데 주휴가 빠진 월급이 입금되어 여쭤보니 휴게시간? 을 넣어서 주 15시간이 안된다고 합니다...그걸 안내받은게 1월 14일이고, 아직까지도 계약서는 따로 쓴게 없는 상황인데이런 경우에 주휴수당을 청구할수 있는건가요?또한 가능하다면 언제 근무까지 청구할수 있나요?야간일이라 일하면서 건강도 안좋아진 상황이기도 하고처음부터 계약서 쓰면서 주휴 없다고, 휴게시간 있다고 말씀해주셨다면 저도 감안해서 일자리를 구하거나 했을텐데... 심지어 일하면서 휴게시간이 지켜지지도 않았기 때문에 좀 억울한 부분도 있네요 조언 부탁드립니다4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동여전히자연친화적인코스모스공휴일 및 토요일일요일시간외수당 지급문의공공기관 근로 40시간 기준 사업장인데 지금 성수기로 6일 근무로 8 시간은 시간외수당을 지급하고 있는데요주중에 공휴일이 있어서 전원 쉬고 근로자가 원래 쉬었던 요일에 근무를 하게 되면 시간외로 책정해야 되나요?시간외수당 기준을 주40시간이 안되어도 공휴일이나 토요일 근무시 시간외인건지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동특히용감한전갈퇴직금 정산 관련 미사용 연차수당 어떻게 포함되나요?입사일이 12월1이고 연차발생 기준일도 12월1입니다 24년 12월1에 발생한 연차를 25년 11월30까지 전부 소진했고 25년 12월1에 다시 18개 연차가 생겼습니다해당연차는 아직 한개도 사용 안했고 올해 26년 1월 퇴사한다면 미사용 연차 18개에 대한 연차수당을 1월 급여에 포함시켜 받고 작년11 12 올해1월 3개월 평균급여로 퇴직금 정산할 수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동특히매력적인곰3월부터 자녀세액공제 급여에 플러스한다는데 맞나요?3월부터 자녀세액공제액을 줘서 급여가 몇만원 늘어난다는데 맞나요?그러면 몇월급여부터 반영일까요? 저는 미성년자녀 두명이면 얼마 받을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진심숭고한디자이너퇴직금 산정 및 퇴직금 관련 질문있습니다!저의 근무 기간은 23.8.28~25.11.29입니다. (29일은 마지막 근무일 이었습니다.)기본급은 120 / 급여는 세전 기준으로 적겠습니다. 25.9 급여 3,093,41525.10 급여 3,151,31225.11 급여 3,693,4531. 퇴직금 산정 공식에 있어서 세전 /세후 어떤것을 기준으로 삼아야하나요?2. 근무 기간동안 매월 정기적으로 식대가 지급되었습니다. 근로계약서에도 식대를 지급한다고 명시가 되어있는데 식대도 통상임금에 포함대상인거죠?3. 이를 토대로 한 퇴직금 산정 부탁드립니다. 산정 하면서 퇴직금에 대한 근거도 같이 적어주시면 감사하겠습니다!4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한참능동적인피카츄병원에 근무한지 7년10개월입니다ᆢ24시간 격일제로 근무하고있는데요만원ㅇㄴ병원에 근무햇는찡 7년9개월인데요ㆍ24시간 격일제 로 근무햇고 한달에 11번 출근햇어요ᆢ매달 연차라고 6만7천원이라 빠져나갔구요ᆢ퇴직할태 년차 몇게가 더 받을수가있을까요? 기본으로 24시 9번 출근해야하고 추가로 1~2번 출근을. 더햇습니당ᆢ자세히 좀 알려주세요ᆢ1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동완벽히충직한사랑꾼이게 최저시급 위반일까요? 고정수당으로 인한 근무시간2,156,880원은 기본급으로 야간근무수당 (매일2시간발생), 연장수당(매일1시간발생) 이 부분은 위 기본급에서 가산해서 지급하기로 했습니다.근데 이럴 경우 고정야간연장수당이기에 이 분들은 근무시간이 209시간이 아니라서 최저시급 미달로 나온다고 하는데요약간의 한두시간 유동성은 있겠지만 거의 고정으로 수당이 발생하는 근무시간이거든요그럼 209시간으로 계산하는게 아니라 고정근무시간으로 계산해야하는건가요?제가 계산해서 지급하려는 기본급+야간수당+연장수당=월지급액 이게 위법일까요?그리고 배송원분들 주52시간 넘지 않게 일하려면 1인당 하루에 점심시간 제외하고 얼마나 일을 할 수 있는걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지적인도마뱀225시급이 어떻게되는건지 알수있나요?계약직으로 25년 2월 ~ 26년 2월 계약당시 최저시급으로 일년계약을 하고,올해 2월에 끝나는날에 연장으로 1년을 더 계약합니다이럴때 25년 최저시급으로 계약을 했으면2월에 새로 계약하는 시점에 26년도 최저시급으로 되는건지 아니면 올해 1월부터 바뀐 최저시급으로급여를 받을수있는건지 궁금해요!4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동갈수록근사한꿩통상임금 범위에 대해 궁금합니다 고정연장근로기본급 210정도 제외하고 고정연장근로,휴일근로이 있습니다그런데 지금껏 5년넘게 근무하면서 늘 18시되면 정시퇴근했거든요 그런데도 고정연장수당이 통상임금에 포함 안되나요? 법으로 정해진건가요?그렇게따지면 고정연장수당만 70만원인데 ... 갑갑하네요그어떤 인정받은 사례나 판례도없을까요?꼭좀답변부탁드립니다4명의 전문가가 답변했어요