고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동인사좋아건강보험료 부과 81번으로 왜 할인되는거죠?장애인을 고용하고 있는 사업장인데, 81번 사유로 일괄적으로 장애인 근로자에게 건강보험료를 일부 할인해주는데,장기요양도요!왜 할인해주는 것일까요?이 보험료 할인에는 기한이 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동고매한타조57실업급여 수령일수와 금액이 궁금합니다.2025년부터 2026년까지 기간제로 띄엄띄엄180일 이상 근무,최저시급으로 하루 8시간(82,560)이면실업급여수령일수와 수령액이 얼마일까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝까지경쾌한판다회사 프리랜서 용역계약 지급보류로 인한 강제 계약제가 프리랜서 용역으로 근무하고 있는데 12월 매출을 해서 회사 월급으로 2천만원 받아야 하는상황이였는데 주변 동료들과 퇴사 생각하다가 이게 회사 윗사람들에게 들려서 1월 30일에 지급되야되는 급여가 2월3일까지 지급보류 됬던 상황입니다전체 급여는 2월4일에 받았으며 회사 용역 위촉 계약서상에는 퇴사시 3개월간 나눠서 급여 지급으로 써있는데 퇴사도 안한 상태인데 지급보류가 되었고이회사에서 2개월간 퇴사 안하는 조건으로 계약서(2개월내 퇴사시 전액 환수및 민 형사상 처벌 이의제기 하지않음으로) 2천만원 급여를 준다 했습니다 일단 2천원만원이 급해서 계약서 작성은 한상태이고 제가 퇴사를 하거나 무단퇴사하여도 문제가 없을까요?또한 다른 여자 동료는 지급보류가 되지않고 저만 당했습니다 회사입장에선 그사람은 그냥 솔찍하게 다 불었다했고 전 발뺌을 했었습니다이계약서 자체가 불공정 계약이라 생각이 들어서요만약 퇴사후 지급보류를 한다면1월에 매출한 금액에 대한 급여만 보류되도 괜찮지 않은가 싶어서 말씀드립니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한참견고한우럭급여명세서상 인센티브관련된 질문이야급여명세서상 인센티브 항목이지급 시작 이후 매월 동일한 항목으로 반복 지급되었는데 이게 통상임금으로 볼수있어? 퇴사후 정산으로 너무 스트레스받아2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미래도충실한박쥐약정 유급휴일날 결근시 공제되는 임금은 어떻게 되는지요?시내버스 운전기사입니다.회사와 노동조합이 합의한 약정유급 휴일날 결근을 하여 결국 만근일수를 채우지 못하였는데,임금을 받아본바, 회사에서는 1)만근시 받는 만근수당(1일의 일당금액) 삭감 2)유급휴일날 근로하였을때 받을수 있는 250%임금 (당일 근로 임금100%+유급휴일 수당 150%)을 삭감하여 결국 1일 결근으로 일당금액의 350%를 삭감되었는데 과연 이 계산이 맞는 것인지요,제 생각에는 유급휴일 결근했어도 150%만 삭감하고 100%는 지급되어야 맞을것 같은데,, 아하 전문가님의 상세한 근거와 답변을 부탁드립니다... 감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아마도충실한철쭉퇴사자 미지급금액 지연이자 계산일수 질문드립니다.퇴사자 퇴직 시 14일 이내 지급이 지연이자 발생하지 않는 기간 이잖아요.만약 퇴사일 기준 20일 이후 미지급 금액에 대해 지급했다면,지연이자 20%에 대해서는 14일 이후분부터 6일치의 이자로 계산해야 하나요, 20일치 전체에 대해 계산해야 하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동인사급여담당입사 3개월 미만자 평균임금 산정 시 연차수당 및 상여금입사한 지 3개월이 안 되어서 상여금 및 연차미사용수당의 지급내역이 없는 경우에는 평균임금 산정 시 어떻게 해야하는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동시크한푸들275대타근무 주휴수당이 발생하지 않는다면 초과근무로 돈을 더받을수있나요?소정근로시간이 주에 15시간 미만이면 주휴수당에 해당하지 않는다고 확인했습니다.저는 계약상 주 2일, 하루에 7시간씩 근무하는 걸로 계약이 되어있고, 1월 중 약 2주동안첫주에는 7시간 30분 대타,둘째주에는 16시간 30분 대타를 뛰었습니다.그래서 첫주에는 총 21시간 30분, 둘째주에는 30시간 30분을 근무하였습니다. 검색을 하다보니 주휴에 해당은 안 되지만, 대타를 뛴 그 시간만큼은 연장근무 및 초과근무로 인정이 되기 때문에 시급 1.5배를 쳐서 무조건 지급해야 한다는 걸 발견했는데저같은 경우는 어떻게 받는 게 맞는 건가요?사장님께서는 원래 그 시간 해당 근무자가 받을 주휴를 반을 나눠서 준다는 말씀을 하셨습니다... 이건 불법 아닌가요?저희 가게는 평일 4명이서 교대근무, 주말 2명씩 교대근무를 합니다. 알바생은 총 7명이구요. 계약서상으로는 2인 으로 되어있는데 어떻게 해야 하나요? 이게 5인이하 사업장인가요 아니면 이상인가요 제발 도와주세요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내일도활력있는돼지국밥11개월 아르바이트 이후 퇴사한 달 급여계약 기간이 11개월인 장소에서 아르바이트를 하다가 지난달1월 9일까지 근무 후 계약 만료로 그만두게 되었습니다.퇴사 이후 다음달 급여일이 돼서 급여를 받게 되었는데예상액에 한참 못미쳐서 담당 직원분께 여쭤보니 퇴직시보험금을 더 내야한다고 하시네요.원래 퇴직시 보험금을 더 내야하나요?1월에는 공휴일 1일 포함 하루에 5.5시간씩 총 7일 근무했습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동일반적으로확신에찬팀장보육교사입니다. 실업급여 받을 수 있나요?저는 만 25살 곧 퇴사를 앞둔 보육교사 입니다.제가 2년동안 어린이집에서 근무를 하고, 개인사정으로 2월에 퇴사를 합니다.6월쯤에 제가 아시는 분 원에서 한달정도 대체교사로 근무해달라고 하셔서 그때 근무를 하고, 계약기간 만료로 실업급여를 신청할 예정이었습니다.그런데 제 어머님께서 운영하시는 어린이집에 일손이 부족해 2월 퇴사 후 바로 3월 한달간 근무를 해달라고 하십니다.(가족직장이라 2대보험 가입, 한달 근무로 처우개선비까지 지급이 됩니다)만약 엄마 어린이집에서 근무를 하게 되면 7월쯤에 실업급여 신청 후 수급할때 불이익이 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요