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한결같이자부심있는비둘기26.04.12
정규직 다니던 직원이 그만두고 알바처럼 근로하고 싶다고 합니다.안녕하세요 5인 이상 F&B 법인 기업에서 스케줄로 근무하고 있습니다.기존에 다니던 직원이 1년이 되기전에 퇴사 후 시간제 또는 기간제 근로를 희망하는데 이럴 경우 1년 이상 근무하게 된다면 시간제와 기간제도 연차가 발생하는지 궁금합니다.
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노련한메추라기21726.04.12
실업급여 중 주식수익 발생 가능한가요?곧 회사에서 기간직으로 퇴사하는데, 혹시 주식이나 발행어음, 채권구입 등 투자로 발생하는 수익은 근로소득이 아니어도 부정수급이 아닌지해서요.또한 만약 실업급여를 수급하고 있다면 단기간 알바도 안되는건지 궁금합니다
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헌신하는까마귀28726.04.12
출퇴근 어플 관련하여 문의 드립니다?최근 회사에서 출퇴근 기록을 지문인식기에서 어플로 바꿧는데 제가 실수로 20분정도 출근등록을 늦게 하였습니다. 회사에서는 저의 실수니 30분 지각처리하여 임금을 지급한다고 하는데 이게 맞는 건가요?
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powerof226.04.12
3.3만 떼는 현장노동자의 퇴직금 관련 문의입니다.3.3만을 떼고 직장에 다니고 있는 현장직 노동자입니다.퇴직금 정산은 일반 사무직과 같이 받을 수 있는지 궁금합니다.( 근로환경은 사무실의 오더를 받고 월말에 일당을 계산하여 받습니다. 주5일로 근무하고 있습니다. 4대보험X)
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확실히튼실한소라게26.04.12
소정근로시간 15시간 미만 주휴수당안녕하세요 5인미만 사업장에서 알바할때 근로계약서상 소정근로시간을 15시간 미만으로 작성하였습니다. 그러고 실질적으로는 매주 15시간 이상 일을하였습니다. 주에 30시간씩 넘게 일했습니다. 주휴수당을 요청하려고하니 근로 계약서상 소정근로시간이 15시간 미만이면 나머지 시간은 추가근로로 인정되어서 인정 받기 어렵다고 하더라고요. 실 근로시간이 상시적으로 1주 15시간 을 초과함에도 불구하고 형식적으로 초단 시간 근로계약을 유지하는 경우, 근무 실태와 불일치하는 형식적 계약으로 간주되어 무효로 판단될 수 있다는 글을 보긴했습니다.도움을 받고싶습니다.
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세련된양27126.04.12
근무시간과 연봉으로 선택시 어떤직장으로 할까요?1번직장 연봉3400만원 상사 눈치 볼 필요 없이 정시 퇴근 .연차.반차 마음대로 쓸수 있음2번직장 연봉4000만원 간혹 잔업 있고 퇴근시간에 상사 눈치 보면서 정시에 퇴근 하기 힘듬.여러분은 어떤 직장 택 할까요?
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한참과식하는펭귄26.04.12
사회복지사 사무직 신입 관련 급여및수습기간사회복지사 사무직 신입 지역( 경남권) 근무시간주40시간 245세전여기서 수습기간3개월이있는데,3개월동안 기본급여의 50퍼만 지급한다고하는데 이게맞는건가요? 사회복지 분야는ㅇ원래이렇다는데...
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훈훈한비쿠냐4926.04.12
4대보험가입근로쟈는 나이에따라 금액이 다른가요,?저는 개인사업자입니다.직원들을 4대보험에 가입해야하는데한분은 이제 갓 서른을 넘긴 분이고 한분은 만 59세입니다.이럴 경우 4대보험 회사 분담금이 같은지 알고 싶어요.제가 알기로는 보수액에 대해서 계산을 한다고 알고 있는데 어떤 분이 나이도 상관이 있을꺼라고 말씀하셨서 문의드립니다.고객센터에 질문 하려고 전화를 몇번이나 연락했는데 연결이 싶지않았습니다.도와주세요
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의연한우랑우탄2326.04.12
아르바이트를 하다 물건을 파손했을 때 사장이 월급에서 깐다고 하는건 정당한 행위 인가요?안녕하세요편의점이나 카페 같은 경우 정식 직원이 아닌 알바생들이 일을 하는 경우가 많이 있습니다 그런데 이렇게 일을 하다 보면 실수로 가게의 물건을 파손할 때 사장이 월급에서 물건값을 제한다고 하는 정당한 행동이라고 할 수 있나요 일하다 그런건데 월급에서 제해도 이의를 제기할 수 없나요?
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더없이재촉하는진돗개26.04.12
5월1일은 노동절 확정......그렇다면 그날은 근무하면 추가근무수당으로급여에 반영되서 나오는것 아닌가요??회사에서 정확한 공지가 없어서 문의드립니다
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