고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동기막힌날다람쥐1실업급여 궁금한점 2개 질문드립니다.A~B회사 다니고 B회사에서 실업급여 받음, C~현재회사 F까지 근무중, F회사 자진퇴사 후 G단기계약 회사 가서 실업급여 받을건데 궁금한 점이 몇개 있습니다.1.B회사에서 실업급여 받았는데 그럼 B회사까지의 고용보험은 없어진거고 C~마지막 회사 G까지의 보험 일 수로 통합 수급기간이 정해지는건가요?2.마지막 회사 퇴사일 기준 1년 안에만 신청과 수급까지 모두 이루어지면 되니 마지막 회사 퇴사하고 12개월 - 수급기간해서 신청기간의 공백을 두고 쉬어도 되는거죠? 목적은 1년안에만 모든 지급을 받는 것이니까요.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미래도자부심이많은타이거연차 미사용수당 지급시기 및 지급금액 궁금합니다.연차 미사용수당은 해당 회계연도 종료일 다음날 지급해야한다고 알고 있는데요.저희 회사는 연차가 이월이 가능하여 21년 입사하여 생긴 월차, 연차에 대해 모두 이월이 되어 사용하고 있었습니다.그런데, 퇴사를 하는 시점에 갑자기 그동안 남아있던 남은 연차수당에 대해 발생된 연도의 통상시급으로 계산하여 준다는 통보를 받았습니다.(이것도 제가 잔여 연차수당은 퇴사시점 현재 받고있는 통상시급으로 계산하여 돈을 주는게 맞냐고 먼저 물어보니, 제가 퇴사하기 직전 퇴사자들이 잔여 연차가 너무 많이 남아서 현재 받고있는 통상시급이 아닌, 발생된 연도의 통상시급으로 지급하여 준다는 내용을 얘기하더라구요)일부러 연차수당을 적게 주려는 의도로 들렸습니다.예를들어 21년1월~21년12월까지 생성된 월차에 잔여월차가 7개면 7개는 21년도 월차로 준다는 내용입니다.그리고, 25년 7월부터 연차촉진제를 시행하였습니다.휴가지침에는 "해당 연가의 사용권이 소멸한 시점(25.06.30일)으로부터 3년 동안 연장하여 연가를 사용할 수 있다."라고 되어있습니다.이렇게 연장하여 사용이 가능하도록 해놓고,, 예전 21년도 통상시급으로 계산하여 연차수당 주는게 맞나요?갑자기 예고도 없이 통보하는게 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동배고픈너구리171직군별 임금체계 운영 관련 법률 자문 요청당사는 현재 개발자 직군에는 포괄임금제를 적용하고 있으나,신규 채용 예정인 데이터 라벨링 직군에 대하여는근로시간 측정 및 관리가 명확한 직무 특성을 고려하여일반 임금체계(기본급 + 실제 연장근로수당 정산) 적용을 검토하고 있습니다.이에 다음 사항에 대하여 법률 자문을 요청드리고자 합니다.1. 직군별 임금체계 이원화 운영 가능 여부동일 회사 내에서 개발자 직군(포괄임금제)과데이터 라벨러 직군(일반 임금체계)을병행 운영하는 것이 근로기준법 및 차별금지 원칙에 부합하는지2. 포괄임금제의 유효성 요건 충족 판단 기준개발자 업무 특성상 포괄임금제 적용이 타당한지에 대한 법적 검토연장·야간·휴일근로수당의 고정 산정방식과 추가 정산 요건3. 데이터 라벨러 일반 임금체계 적용의 적정성정형화된 근로시간 및 근태관리 기반의 실제 수당 정산 방식이법적으로 가장 안전한 방식인지 여부4. 최저임금 산입범위 판단 기준 안내포괄수당 포함 시 최저임금 비교 기준항목별 최저임금 산입범위 명확화5. 이렇게 별도로 운영시 근로계약서 및 취업규칙에 반영이 필수 인지 검토 필요분쟁 위험이 없는 임금항목 기재 방식 (근로계약서 / 취업규칙)체계별 구분 명시 수준에 대한 사항 (근로계약서 / 취업규칙)5. 추가 리스크 및 실무상 주의사항감독기관 점검 가능성 및 소송 리스크 주요 포인트1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대단한여치136알바비 지급, 조금 적게 받았을 경우 어떻게 해야 하나요?사장님이 알바비 1100원 정도를 빼고 주셨는데 그냥 넘어가야 하나요 말씀 드려야 하나요? 밀씀 드려야 한다면 뭐라고 밀씀드려야 하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동특히기발한코브라사업주의 보수월액 신고금액을 모르겠어요이전에 직원이 1명 있어서 건강보험이 직장가입자로 변경되었다가 퇴사하여 지역가입자가 되었습니다. 최근 한명을 고용하고자 하는데 신고할 때 사업주의 보수월액을 예전 신고할때 보수월액과 동일하게 해야하는지 아니면 이번에 고용하려고하는 직원 보수에 맞춰야하는지 모르겠네요..보수는 예전직원은 270만원 이번 직원은 80만원입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동늘잔잔한식빵시급제 직원 월급계산 부탁드립니다!현재 시급제로 하고 월급을 말일에 지급합니다5인미만4대보험적용시급 12000원화~일 근무 월 휴무11월 월급지급을하였는데 맞지않는것같다하여 계산을 부탁드리려 올려봅니다근무시간 내역은 아래와 같습니다1주차: 12.57h2주차: 36.80h3주차: 39.86h4주차: 38.79h5주차: 40.59h1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동가끔끈기있는과학자실업급여 수급 자격 관련 질문이 있습니다디자인 회사에 24년 7월 입사하여 25년 8월 자발적 퇴사했으며 10월 말 고객센터에 1개월 단기 계약직으로 입사해 일하다가 최근 계약만료로 퇴사했습니다현재 이직 확인서 기다리는 중입니다1. 업종이 다른 경우 적정성 조사 대상으로 선별된다는데 이런 경우 문제가 되어 수급 받지 못할 수도 있나요?2. 전전 회사가 세전 3100이었고고객센터가 주5일 4시간 100 받는걸로 했습니다이런 경우 얼마가 몇달간 나오는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동일단도전적인계란찜도대체 어떻게 해야 돈을 많이벌까요 다들 어케생각하나요현재 배달을 하며 생계를 이어 나가고있습니다 하지만 요즘 너무 심한 콜비인하로 인해 너무 힘들어졌어요ㅠㅠ 이런저런 다른 일들도 알아봤지만 쉽지만은 않다는게.....ㄸㄹㄹ3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동겁나스마트한치즈김밥가족사업 4대보험 가입 문의드립니다부모님+저 이렇게 셋이 음식점을 시작했습니다.사업장은 제 명의고요.아버지와 저는 주소지가 같고, 어머니만 주소가 따로 되어 있으십니다.부모님과 저 모두 일일 14시간씩 근무합니다만 집안 빚을 갚기가 빠듯하여 당분간은 부모님께 월급을 지급 못 해드립니다.1. 이 상황에서 4대 보험이 가능한지 여부2. 혹은 제일 좋은 방식은 무엇인지가 궁금합니다. 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동기막힌날다람쥐1실업급여 저의 기준으로 이 내용이 맞는지 확인 부탁드립니다.제 정리해서 같은 질문이지만 다시 올렸습니다. 한번 봐주시면 좋겠습니다@제 상황에 맞게 실업급여 정리를 해보자면 1차 회사에서 자진퇴사 하고 2차 단기 계약직으로 계약만료로 실업급여를 받으려고 합니다.@신청 - 마지막 고용보험 가입일(퇴사일)다음 날부터 1년(12개월)안에 신청만 하면 된다.@수급기간 - 수급은 최종 퇴사일 다음 날부터 계산 되기 때문에 늦게 신청할수록 수급기간이 줄어들기 때문에 빠르게 신청하는 것이 좋다.@지급액 - 고용보험 마지막 날짜의 회사에서 평균임금 60프로를 받지만 너무 낮게 나오면 하한액으로 올려주고 너무 높게 나오면 상한액으로 맞춰준다. 그러니 하한액,평균임금의 60프로,상한액 순으로 지급액이 하한액~상한액으로 지급되니 꼭 하한액이나 상한액으로 받지는 않지만 수급받는 틀은 잡혀있다. 여기서 시간도 중요하지만 받는 임금이 더 중요한데 보통 사람의 경우 임금 차이가 크게 나지 않기 때문에 시간적 차이로 지급액 차이가 나뉘어서 평균 임금의 60프로를 받는다.2명의 전문가가 답변했어요