고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동은근히낙천적인비빔국수정규직 퇴사후 계약직 재입사 시 퇴직금 정산안녕하세요 회사에서 일한 지 3년 정도 되어가는 직장인입니다.현재 분야 말고 다른 분야에서 일을 시작하고 싶어 회사에 퇴직 의사 표시를 하였습니다.그러나 지금 일하고 있는 회사 대표님께서 아르바이트식으로라도 주 1회 정도 출근해줄 수 없겠냐고 하셔서요.저는 퇴직하고 퇴직금을 받지 않으면 곤란한 상황입니다.만약 이런 경우, 제가 정규직 퇴직을 하고 퇴직금을 수령한 뒤다시 계약직으로 재입사를 하게 된다면지금까지 정규직으로 일했던 기간에 대한 퇴직금 수령이 가능할까요?또한 그것이 위법이나 편법은 아닐지 궁금합니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동기쁜라마140인사-노무 관련한 문의 드립니다..1. 신분 전환에 따른 1차년도 퇴직급여충당금 적립 가능 여부1차년도에 사무원으로 근무하던 직원이 석사학위 취득에 따라 신분이 전환되었습니다.이 경우, 기존 사무원 신분에서 퇴직 처리 후 신규 입사하는 형태로 계약이 진행됩니다.이와 관련하여,사무원 신분으로 근무했던 1차년도 근무 기간에 대해 퇴직급여충당금을 적립하는 것이 가능한지 문의드립니다.2. 2026학년도 인건비 변동에 따른 기존 계약직 직원 적용 여부2025년 중반에 입사한 계약직 직원에 대해, 별도의 계약 변경 절차 없이 2026학년도부터 변경되는 인건비 기준을 적용할 수 있는지 문의드립니다. 해당 직원은 2025년 입사일 기준으로 1년 계약을 체결한 상태이며, 2026년 3월부터는 변경된 임금테이블을 신규 계약자에게 적용할 예정입니다. 이 경우, 기존 계약 기간 중인 직원에게도 동일한 인건비 기준을 적용할 수 있는지 여부가 궁금합니다.3. 경력 인정 기준 관련 문의 - 최근 7년 이내 정부재정지원사업 업무수행 경력 인정(①) - 산업체 경력* 인정(②) * 유관기관, 사업자등록이 되어 있는 기업체, 대학(산학협력단 포함) 및 연구기관 등에서 산학협력 및 사업 관리 등으로 상근직 업무를 수행한 경력만 인정* - 대학(연구소 포함)에서 상근직 업무를 수행한 경력 인정(③) - ①의 경력은 최대 7년까지 인정, ②+③은 합산 3년을 넘지 못함 ※ ①+②+③ 경력 합은 최대 7년까지만 인정 내부에서 이렇게 규정이 배포 되었는데, 구두로 산업체와 일반 대학 경력도 최근 7년 이내만 최대 3년 인정이라고 말안내한다면 법적으로 인정 되는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동확실히자연친화적인목살추가수당, 대체휴무에 대해서 궁금합니다요식업 종사자입니다 5인이상이구요사원수는 다른지점 포함 300여명입니다현재 월 7+1(월차) 휴무+대휴로 계약되어있습니다근무시간은 09:30-21:30 휴게시간 14:30-16:30입니다 근로계약서에는 휴게시단 하루 3.5시간이라고 적혀있습니다 급여는 기본급+추가근무39시간 포괄입니다하루 1.5시간은 못쉬고 암묵적으로 근무중입니다추가수당을 더 요구해도 괜찮은건지 그리고2월에 설 휴무3일이 있는데 이 날은 업장이 문을 닫는다고 개인휴무에서 3일을 차감한다고 합니다 저같은 경우는 7+1일에서 차감을 하는건지 궁금합니다현재 모든직원들이 작년 추석휴무도 그렇고 개인휴무에서 3일을 차감했습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동잘난앵무새292휴 · 복직시 주휴수당 지급 여부 질문드립니다.휴 · 복직시 주휴수당 지급여부 질문드립니다.한주간 전체 근무가 없을때 주휴수당이 무급으로 알고 있는데요.1. 주중 산재,육아휴직2. 주중 가족돌봄휴 · 복직3. 개인병가로 인한 휴 · 복직1번의 경우 휴직일 이후에는 산재휴직급여나 육아휴직급여가 나오는데 주중 휴직시 해당주의 주휴수당 지급해줘야 하나요? / 주중 복직시에는 주휴수당 지급으로 알고 있습니다.2~3번의 경우도 휴 · 복직시 주휴수당을 지급해줘야 하나요?(회사에 별도의 규정은 없습니다.)휴 · 복직시 주휴수당에 대해 명확하게 정의가 내려지지 않아 질문드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자무급휴직 시 건강보험 납부? 경감???회사 지점폐쇄로 인해 퇴사 예정입니다시험관 시술을 진행중이기에 이직이 어려운 상황입니다그래서 타지점으로 이전, 무급휴직으로 있다가 임신 성공 시 육아휴직을 제안하고 싶은데무급휴직일 경우 연금,고용은 납부예외 및 고지가 되지 않는다 들었습니다.건강보험은 납부유예라는 말을 봤는데,25년에는 제가 1년 내내 사업장에서 근무를 했으니 보수총액이 있어서 보험료가 나오는건가요?납부유예를 하면 보험료를 내지 않다가 무급휴직이 끝나고 육아휴직, 퇴사 할때 보험료를 일시납해야하나요?무급휴직과 육아휴직 시 사업장으로 사대보험이 고지가 되는지 궁금합니다.보수를 0원으로 신고하고 휴직을 신고해도 보험료가 나오나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동산뜻한스컹크151잔여연차 계산공식이 궁금합니다 도움부탁드려요입사일 2024.07.15퇴사희망일 2026.02.첫째주퇴사절차를 위해 잔여연차를 물엇더니 인사팀에서는 회계기준 적용시 26년 15개 부여, 26년 사용연차 -3.5일 잔여 11.5로 안내를 줬는데정식 회계기준 적용시 총 발생하는 연차는 33개1년 미만 11개 +25년 1월 1일 7개 +26년 1월 1일 15개이 아닌가요..? (25년 왜 7개인지 정확히는 모르겠지만요..) 산출 공식을 알려주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동쫀떡이쿠팡 퇴직금에 대해서 답번부탁드립니다25년 3월 14일 첫 입사일입니다 이번에 퇴직금 기준이 달라졌다고 하는데 28일 안에 60시간 지난게 12번이 있으면 되는건가요? 한두달 정도 못 채운게 있는데 리셋인가요??.. 12월 -1월 사이에 29일 정도 풀로 다른 일이 생겨서 쉬어야 해서 쉬었는데 리셋일까여..? 이게 젤 궁금합니다!! 만약 리셋이 아니라면 계산해보면 5월 중순이 퇴직금 받는 기간입니다퇴직금 받고 실업급여 받을 수 있을까요?18개월 안에 180일 채울 수 있어서요!1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝엄숙한꽁치주6일 12시간 근무관련하여 몇가지 여쪄봅니다26년 한해 즐거우 나날이되길바라며몇가지 궁금한게있어 질문드립니다현재 숙박시설 야간근무중이며 시간21-9프론트 주간 2-3 야간 1 메이드(프리랜서) 5-7명으로 구성되어있습니다1. 5인이상이 맞을까요? 5인미만으로 봐야할까요?2. 주6일 12시간 290만원 근로계약서에서 사인했을 했는데 정상적인 월급일까요? 혹시주간9-21도 알수있을까요?3. 5인미만 사업장라서 월차도 안주는데 챙겨주는거라며 눈치보며 사용하는데 연차가 발생하지 않는게 맞는걸까요? 4. 근무기간은 3년정도 이며 근로계약서는 포괄임금제이며 야간수당및 연장수당포함되어 있는게 맞을까요? 5. 명시도 휴식시간는 없고 카운터에서 중간에 쪽잠을 자는데 30분이상 자는경우가 많지는 않습니다6. 일만하다보니 엑셀출근표를 제외하고는 직접적인 증거가 부족한데 지금부터준비해야 할게있을까요?야간혼자근무입니다7. 퇴사후 주52시간 초과근무로 실업급여 신청가능할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동무조건심오한계란탕5인 미만 직영점 임금체불관련 질문드려요재무,회계,인사가 통합되면 5인이상으로 본다고해서본사 인원 포함 5인 이상, 근무 매장 5인미만 직영점을 연차수당, 휴일근무 수당에 대한 임금체불에 대해 신고접수한 상태이고 노동청에서 5인이상으로 주장하는 근거에 대해 자료 가지고 출석해라라고 하는데근로계약서, 고용보험, 이직확인서, 월급이체 모두 본사로 되어있습니다.이 외에 어떤자료를 더 가져가야 제가 임금을 받을 수 있을까요..? 어떤걸 가져가야 제가 임금을 받을 수 있을까요..? 아니면 저것 만으로도 충분할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동푸피포퇴직금 명세서 발급관련 질문드립니다2022년 1월1일 부터 근로기준법 제48조에 의거하여 모든 사업주는 퇴직한 근로자에게 퇴직금을 지급 시 퇴직금 명세서를 발급할 의무가 있다라고 인터넷에서 봤는데 이 말이 사실인건지 확인부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요