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- 임금·급여고용·노동멋진장미3158포괄임금제도 휴일 근로 수당 주나요 ?안녕하세요계약형태는기본급+식대+고정시간외근로수당{(통상임금*연장근로시간 34.8시간*1.5)+(통상임금*야간수당 156.4*0.5)}이렇게 되어있는 고정OT가 포함된 포괄임금 계약입니다.이번에 추석 때 근무를 하게 되어서 휴일 근무 수당에 대한 여부를 검토 중인데위와 같이 고정OT가 포함된 포괄임금 계약일 경우 휴일 근무 수당은 반드시 별도로 주어야 하나요?월 총 야간 근무 시간을 모두 합쳐도 고정OT의 시간만큼은 나오지 않아 위에서도 여러가지로 논의 중인 것 같습니다.해당 적용은 평일에만 적용이 되고 휴일은 반드시 별도로 챙겨야 하는건지, 아니면 상관 없이 월 총 시간을 비교하여 초과될 경우 초과된 시간에 대해서만 지급하여야 하는건지 문의드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제일밝은케첩야간 선택근로를 진행할 때, 소정근로시간은 어떻게 산정되나요?회사에서 선택근로 06:00 ~ 22:00 / 코어 10:00 ~ 15:00선택근로(야간) 20:00 ~ 06:00 / 코어 23:00 ~ 03:00 으로 운영중입니다.선택근로(야간)에 해당하는 사용자가 20시 출근 후 다음날 06시 퇴근하면 이분의 근로시간 산정은 어떻게 하면 되나요?출근 20:00 퇴근 06:00 총 10h - 휴게시간 1h 제외, 9h 근로 시8h 소정 / 1h 야간인가요?아니면 20:00 ~ 22:00 2h 정상 (소정) / 22:00 ~ 06:00 야간 으로 산정하면되나요???1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동점잖은멋돼지194퇴직 시 연차계산을 하는데 어떤게 맞는 계산인가요??안녕하세요 , 연차 정산 관련하여 확인이 필요한 부분이 있어 문의드립니다.직원 연차 관리 및 사용 내역은 아래와 같습니다.[기본정보]입사일: 2023.09.01퇴사일: 2025.11.04연차 관리 방식: 회계연도 기준(연차 촉진 제도 진행 중)[연차 발생 및 사용 내역(회계연도 기준)]2023년: 3개 발생 / 3개 사용2024년: 13개 발생 / 13개 사용2025년: 15개 발생 / 14.5개 사용총 30.5개 사용[쟁점 내용] 퇴사 시점 입사일 기준으로 연차 정산을 하는데, 기준을 어떻게 적용해야 할지 헷갈립니다.입사일 기준으로는 연차가 총 41개 (1년 미만 11개, 1년 이상 15개, 2년 이상 15개)가 발생했고, 실제 사용한 개수는 30.5개이니 잔여 연차는 10.5개로 계산했습니다.하지만 일부에서는 '입사일 기준으로 계산하면 2025년 9월 1일에 15개가 새로 부여된 것이고, 25년 9월 1일 이후 10개를 사용했으니 잔여 연차는 5개로 봐야 하는 것 아니냐'는 의견이 있습니다.어떤 것이 맞는 계산일까요???3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동늘행복한담비주휴수당 이럴 땐 안 주는 게 맞는 건가요?평소 일주일에 토요일 하루만 일하는 파트타이머 아르바이트생이구요주 7일에 7시간 일하는 게 다라 주휴수당은 안 받아요.4대 보험 가입도 안 되어있구요... 원래 주말 근무자들은 파트 타임이 짧아주휴가 안 나와요(15시간 미만이라)그런데 이번 추석 연휴에월(5시간), 화(6시간), 토(7시간) = 총 18시간이렇게 근무했어요. 굵은 글씨는 연휴 피크 때라 수당을 1.5배로 받았구요문제는 이번 월급 명세서를 보니 주휴수당이 없는 거예요여쭤보니 악용한 사례가 있다고 주말 근무자는 줄 수 없다며...이런 경우 원래 안 줘도 되는 건가요?아님 당당하게 요구할 수 있는 건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동꽤거대한할미꽃잦은 실수로 권고사직을 받으면 실업급여를 받을 수 없나요?실수가 잦아서 다음에 한번 더 실수하면 자르겠다고 이야기를 듣고 시말서를 작성 중인데요잦은 실수로 시말서 작성하고 이걸로 권고사직을 받으면 실업급여를 받을 수 없나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동잘웃는나무늘보82급여 인상 시 근로계약서 미작성 괜찮은가?안녕하세요 얼마전 급여가 올랐습니다. 이런경우 회사측에서 인상된 급여로 근로계약서를 다시 작성을 해줘야하지않나요? 아니면 구두로 전달 후 급여를 받기만하는게 가능한가요?? 계약서 작성 여부가 궁금합니다‘4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동질의회신사례고용노동부 퇴직금 체불 진정시에..직전 3개월급여로 평균임금 구하잖아요04월21퇴직한경우1.2.3월 급여로 평균임금 구하나요아님 2.3.4월 급여로 평균임금 구하나요???5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동풍성한고래141선택적 근로시간제 법정근로시간 계산 방식안녕하세요.선택적 근로시간제를 운영중입니다.동 제도 도입시기에 유연근로제 서면합의서를 통해 소정근로시간을 아래와 같이 정의하고 해당 시간을 넘어가는 근무시간을 연장근무로 정의했습니다.아래 중 작은 값.1) 근무일수 X 82) 40 X 총 일수 / 7고용노동부에서 제시한 유연근로제 가이드 상 법정근로시간은 위의 2) 식으로만 적용하고 있는데그렇다면 저희가 직원분들에게 유리하게 수당을 산정하고 있다고 보는게 맞을까요?e.g.'25년 10월의 경우 2)는 177시간, 1)은 144임이 때, 177시간을 넘어서는 부분부터 수당 발생 대상 시간으로 보는게 가이드 상은 맞는지?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동질의회신사례고용노동부에 퇴직금체불 진정시..고용노동부에 퇴직금체불 진정넣으려는데1. 피진정인에 대표이사이름 적으면되나요?2.입사일이 정확히 기억안나는 경우 재직일수계산어떻게하나요?년도와 월정도만 기억난다면..3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정말고요한성게퇴직금에서 100만원깎였는데 도와주세요병원에서 9월30일에 퇴사했는데 9월월급,퇴직금 둘다 원장님 사정이있어 11월10일에 받았습니다 100만원이 비어있어 여쭤보니 제가 손님들한테 과도한 서비스를줘서 손해를봤다고 차감했다고합니다 예를 들면 손님들이 차트에 기록되지않는 보톡스등을 전 실장님이 서비스로주신다고하셨다라고 우겨서 어쩔수없이해줘야했고 자기네가 혼란스럽고 당황하여 100만원을 차감했다고하는데 일단 노동청에서는 임금체불이라고 확인받았습니다 신고하면받을수있을까요? 도움을 받고싶습니다2명의 전문가가 답변했어요