고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동나른한코요테33퇴직금 관련해서 궁금한 부분이 있습니다!!기본급이 2329530고정연장 수당 326970식대200000고정휴일수당 145240총 3001740 입니다이럴경우 퇴직금이 얼마인지가 궁금합니다 3년치를 봐야합니다!!3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동클래식한물총새175실업급여 일수 부족 채우기에 관련한 내용 문의드립니다.안녕하세요. 제가 전 직장에서 비자발적 퇴사인데일수가 163일이라 실업급여조건 180일에 17일 부족합니다.이 17일을 쿠팡 일용직으로 채운후 실업 급여 신청이가능할까요??3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동빠른정보시급이 아니고 갯수당얼마 건당 얼마 이런 임금 합법인가요?임금이 시급이나 월급 연봉이 아니라 건당 얼마 갯수당 얼마 이런 식으로 주는 것도 있는데요 법에 어긋남이 없는 것인지 아니면 불법인지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동PEODCQ공무원 연금을 수급하는데 혹시나 공무원 연금이 박탈될수도 있는가요제가 아는 지인이 올해 공무원 연금을 수급하는것으로 알고 있습니다 그런데공무원 연금 같은 경우에 수급을 받는동안 혹시나 박탈될수도 있는가요 어떨때박탈되는가요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동풍성한고래141단축근로로 인한 연차 계산 (발생이 아닌 차감분)안녕하세요.아래와 같이 단축근로 시점에 연차 사용한 경우 그 시간만큼 비례해서 연차를 차감하고 있습니다.24년단축내용 : 1.1~6.30, 일 6시간전체 발생연차 : 15일 (120시간분)단축기간 중 연차사용 : 3일 (18시간분)단축기간 후 연차사용 : 12일 (96시간분)이 때 잔여연차가 6시간분인데 연차수당을 계산할 때이를 0.5일분으로 봐야할지, 1일분으로 봐야할지, 아니면 6시간 분으로 수당을 계산해야할지 문의드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동최고로멋진올리브임금 20% 삭감 시 실업급여 수급 대상이 되나요?회사 경영난으로 주 40시간에서 32시간으로 근무시간을 줄이고 임금을 20% 삭감했습니다. 처음엔 버텨보자라는 마음으로 다녔는데 7개월동안 20% 삭감된 급여를 받으니 빚이 생기는 느낌입니다.언제다시 원복될지 미지수이고 이직을 하려니 공백기간동안 소득이 없어 그만두지도 못하는 상황입니다.그러나 계속 현 상황을 유지하기에는 저에게 빚이 생깁니다. 실업급여 대상이 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동엉뚱한오색조82파견근로자 차별적 처우에 해당 여부 문의파견근로자들에게 회의, 회식, 동아리 활동 등에 참여를 배제하는 그런 조건이나 규정이 있다면차별적 처우에 해당하는지 궁금합니다.회의는 그 순간마다 다르겠지만 동종유사업무자가 회의에 들어갈 경우 들어가야되는지 여부회식은 업무 이후 연장선상이라 이게 차별인지동아리 활동도 업무 이후 연장선이라 이게 차별인지감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동초록태양새61퇴직연금 규약 문구 관련 수정 문의 내용안녕하세요.저는 기업 인사 담당자이고 이번에 퇴직연금 규약 수정 신고가 들어감에 따라궁금한 사항 있어서 문의 남깁니다.은행 쪽에 검토 요청하였을 때 경영평가성과급(비정기적) 전부 또는 일부 지급 이라는 문구를 100% 지급 / 50% 지급과 같이 정확한 기준으로 수정해야 한다는 답변을 받았습니다.고용노동부 강남지청 쪽에서는 경영평가성과급은 법령으로 정해진 사항은 아니기에 은행과협의하여 작성하면 된다고 안내를 받았습니다.관련하여 어떤 내용으로 따르는 게 맞는 것인지 궁금합니다.경영평가성과급은 인원별 금액이 다르게 지급되며 지급 시기도 비정기적으로 지급이 안 되는 경우도 있습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동보고싶은하마107고연령자 만 55세 이상 계약연장의 경우 질문입니다!안녕하세요 고연령자 만 55세 이상의 계약의 경우 2년 이상의 계약이 가능한 것으로 알고 있습니다.다만, 계속적으로 연장을 했을경우 근로자에게 갱신기대권이라는 것이 발생하여 사업주 측에 불리한 것으로 알고 있는데,근로자가 계속적으로 갱신했다는 것을 근거로 본인이 무기계약직 혹은 정규직이라 주장할 수 있는지 질의드리며,아울러 기존 시급에서 낮춰서 계약갱신을 했을 경우 근로자 동의서 외에 준비해야할 사항이 있는지그렇게 갱신했을 때에 발생할 수 있는 리스크가 무엇인지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동세련된고라니182근로자 동의에 의한 계열사 전보시 DB형 퇴직금 전출의 지분 계산A사(모회사)는 ㄱ사, ㄴ사, ㄷ사를 운용기관으로 한 DB형 퇴직연금에 가입B사(자회사)는 ㄱ사, ㄴ사를 운용기관으로 한 DB형 퇴직연금에 가입 근로자 동의에 의한 계열사 전보(B사 → A사)시 DB형 퇴직금 전출의 지분 계산은B사의 지분대로 계산하여 A사의 ㄱ사, ㄴ사에 입금 후 A사에서 자체처리를 해야 하는지A사의 지분대로 계산하여 A사의 ㄱ사, ㄴ사, ㄷ사에 입금해야 하는지어떻게 해석을 해야 하는 지 알고 싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요