고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동끝까지호기심많은삼겹살사업장의 직원이 1명이었는데 퇴사하여 사대보험 상실 신고를 할 경우 대표의 사대보험 처리 관련저희 사업장은 개인사업자 공동 대표 2명만(무보수) 있다가사업장의 직원이 1명 입사하면서 사업장 사대보험 적용 신고, 이 근로자의 사대보험을 신고하였습니다.이럴 경우 대표들도 무보수이더라도 이 근로자의 소득과 동일하게 사대보험 신고를 해야한다고 해서 대표들도 가입이 되어있는데요,직원 1명이 퇴사하여 더 이상 이 사업장의 근로자가 없게 될 경우, 대표들도 동일하게 상실 신고+사업장탈퇴신고를 진행하면 되는 걸까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동훈훈한꽃무지210만근을연차로채우라는제ㆍㆍㆍㆍㆍ21일이만근입니다,근무여건상20 일만근무하는데 만근을하려면 연차를써서채우라는데 1년12계를써야합니다!근무시간은 209시간이초과합니다!회사의일처리가맞는건지 저희가손해를보고있는건지궁금합니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동갑자기독특한안심실업급여 수급 가능여부 문의드립니다안녕하세요 직무 전환을 위한 이직 준비 중 구직 기간이 길어져 실업 급여를 수급하고자 구직중입니다고용보험 가입 기간은 총 6년정도이고 마지막 퇴사 사유가 자진퇴사입니다그래서 4개월정도 일 6시간 주30시간 기간제근로자 채용공고에 지원하고자 하는데 이 경우 계약종료로 마무리되면 실업급여 신청이 가능한가요?계약형태 기간제근로자가 상용직으로 신고되는 지, 주 30시간 근무도 실업급여 신청에 제한이 있는 지가 궁금합니다(1년 급여액의 60%로 인해 수급액이 떨어지는 부분은 인지하고 있습니다)2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동갑자기독특한안심상용직과 일용직 고용형태 구분 질문드립니다안녕하세요 고용형태를 부르는 명칭이 상이하여 구직에 참고하고자 질문드립니다상용직 근무지를 구하는데 계약 형태가 기간제근로자, 아르바이트, 계약직으로 작성된 경우 각 계약 형태는 상용직으로 분류되나요? 아니면 일용직으로 분류되나요?그리고 고용 신고 시 상용직과 일용직으로 구분해서 신고해야하는 법적 기준이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동유난히소란스러운석류출산전후휴가 급여 초과분 과세여부 문의드립니다.1. 사업장 근로자가 25년 2월부터 출산휴가를 들어갔습니다. 출산휴가 직전 근로자 급여가 230만원이여서, 출산휴가 지원금 210만원을 차감한 나머지 20만원에 대해서(급여 초과분) 회사에서 지급을 했습니다. 그럼 그럼 20만원에 대해서는 비과세로 급여를 신고해야 하나요?2. 위 근로자가 출산휴가 직전까지 근무했을 때 급여 총액이 500만원이 넘지 않는다면 연말정산 의무가 없는거죠?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동깐깐보써니안녕하세요 저의 연차 계산좀 부탁드립니다.저는 하루 5시간 근로자이며 주당25시간 근무하는 근로자 입니다.2015년3월1일 입사 개인사정으로2022년 11월18일 부터 23년2월 12일 까지 개인사정으로 병 휴직 하였었습니다 작년2 시점 연차갯수가 몇개가 맞는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동올곧은하늘소121회사 업무 미팅으로 대중교통 광역버스 이동시 약4천원 나오는데 법카이용이 맞을까요? 개인카드가 맞을까요?대중교통 광역버스 이동시 약4천원 나오는데 법카이용이 맞을까요? 개인카드가 맞을까요?힌달 평균 10이상 외근이 있고 서울에서 경기권 출장이 많아요3명의 전문가가 답변했어요- 임금·급여고용·노동대단히유명한청설모퇴직금 계산시 지급하지 않은 상여금포함 여부?퇴직금 계산시 통상임금 +상여금 으로 알고 있읍니다19년 1월 12입사 26.1월 31일 퇴사하는 분이 있는데요저희 회사가 작년에 여려워 상여금을 지급하지 못했는데요그전에는 매년 200% 지급하다 25년도에만 지급하지 못했습니다이때 퇴직금 계산에 상여금 200%를 넣어야 되는건지 알고 싶습니다감사합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그런대로희망이넘치는두부김치급여에 원천징수에 포함되지않는 연구비, 연구활동비가 포함되어있어요.제 연봉이 6300만원으로 알고있었습니다.최근 대출을 알아보는데 너무 적게 나오길래 확인해보니 원천징수로 찍히는 금액이 5400만원이었습니다.기본급에 연구 활동비, 연구 지원비 명목으로 300만원 500만원씩 일년에 두번 나누어 받는 형태로 7년간 연봉을 받아왔습니다. 이대로 가다간 이직시 연봉 협상, 퇴직금, 대출 등에 문제가 있을 것 같은데 이런 급여 형태가 법적으로 문제가 되진않는지, 어떻게 하면 좋을지 도와주세요..3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩌면산뜻한야크중간입사 급여가 궁금합니다....2월9일에 중간 입사 했습니다월급은 250인데 수습기간이라 90프로인 225만원을받기로 했으며 일요일 고정 휴무 월2회 자유휴무인데 중간입사라 1회 휴무 지정 받았습니다 그리고 기존 10시간 근무에서 이번달은 9시간만 근무 하기로 했습니다.1일부터 말일까지의 월급을 다음달 말에 받는데월급 계산을 어떻게 하면 될까요?그리고 중간입사하면 휴무는 무급휴무 일까요?설 명절 쉬는날 얘기를 하다가 더 쉬어도 되는데 월급이 깍인다는 말씀을 하셨는데 그땐 캐치를 못하고 집와서 문득 의아해서 여기 질문글에 덫붙입니다1명의 전문가가 답변했어요