고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동끝없이화사한시금치월차 지급 촉진제도에 대해 질문드립니다.25년 4월 말에 입사하여, 현재 26년 4월 말일로 입사한지 1년 되었습니다. 미사용 월차 수당으로 주신다고 하여 11개의 월차를 안쓰고 있었는데 갑자기 오늘 5월 이내로 11개의 월차를 다쓰라고 말씀하셨습니다. 제가 알기론 만기되기전 3~6개월 전에 1차 사용촉진 서면으로 통보해야한다하였는데 갑자기 한달전에 이렇게 통보하니 당황스럽네요. 5월달에 바빠서 아무도 월차를 쓸 수 없는 상황인데요. 막무가내로 다 쓰래요. 더 일할 경우에도 연장수당은 안준다 했습니다. 1. 이런 경우에 근로기준법 등등으로 월차수당 받을 수 있을까요? 아니면 무조건 월차를 다 써야하는 걸까요?2. 그리고 제가 나중에 퇴사할 경우 이 사장한테 노동부에 신고할만한 게 있을까요? - 월차수당,급여명세서 안줌,근로계약서2부미지급 하였습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대단한뱀214신입사원 호봉 및 경력산정 근무경력 호봉관련이번에 공공기관 입사했는데 수습기간 3개월이고 매달월급날은 25일입니다 수습기간동안 1호봉 으로 월급받다 이번달 25일날 봤더니 2호봉 월급으로나왔는데 제가 그전에 다른공공기관에서 4년정도 근무한 경력 호봉이 산정이 안된거같은데 년 50%로 공공기관 경력은 입사시 호봉에 포함된다고했거든요그래서 경력 재직 증명서류 다 갖다줬는데..혹시 이게 다음달에 경력산정되는건가요?아님 근무경력 이 호봉에 포함이 안된건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제법능력있는불도그노동절 급여가 얼마나 나올지 궁금합니다주 6일제 직원 3명 (420, 370, 310)주 5일제 직원 2명 (290 동일)시급 11000 알바 5시간 2명 이렇게 쓰고 있습니다.추가 수당을 얼마나 줘야할가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동기막히게단순한청설모노조가 파업을하면 파업하는 동안도 급여를 받나요?요즘 뉴스에서 삼성노조에 관한 이야기가 많이 나오는데 삼성직원들 파업하면 직원들은 파업하면서도 월급을 받나요 못받나 오늘 아침 궁금하더라구요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동영특한까치287중간입사.퇴사자의 경우 4대보험 납부건에 대한 문의 입니다.안녕하세요.4월12일 일요일 부터 4월26일 일요일 까지근무후 퇴사를 하게되었고 주6일 근무인데 매주 수요일(15일,22일) 로 해서 이틀의 휴무를 하였습니다.급여지급전에 명세서 를 먼저 받게 되었습니다.총근무일 은 15일(주휴일 포함)이고, 공제금액 에서 국민연금. 건강보험. 요양.고용보험 및 갑근세.주민세 가 차감 되었습니다.매월1일 부터 출근을 한것이 아닌데, 4대보험 중 국민연금 과 건강보험이 차감되는것이 맞는 것인지 궁금하여 여쭈어봅니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동냉철한발구지238노동절 가게 휴업일 경우에도 직원 및 알바생에게 추가로 지급을 해야 하나요?안녕하세요 음식점 운영 중인데 궁금한 부분이 있어 질문드립니다!1. 이번 노동절에 가게 문을 개인 사정으로 닫게 되어도 급여 지급을 해야 하는 게 맞나요...?? (근무는 하지 않았으니 5월 1일 일당 지급해야 하나요?)2. 그리고 일용직(파출부) 같은 경우에도 5월 1일에 근무를 안 해도 일당을 줘야 하나요? 3. 초단기근로자(주 15시간 미만 근로자)도 5월 1일에 근무를 안 해도 일당을 줘야 하나요?4. 2,3번 내용이 맞다면 근무를 할 경우 5인 이상 사업장의 경우 2.5배까지 지급해야 하는 게 맞는 거지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝까지개방적인짬뽕공휴일 8시간 근무 포괄임금에 포함 가능한가요?포괄임금제 관련해서 문의드립니다현재 5인 이상 중소기업에서 근무 중이고 계약서는 포괄연장 25시간으로 되어 있습니다계약서에는 연장근로 수당만 포함된 것으로 보이고 휴일근로 포함 내용은 따로 없습니다근무 형태는 법정휴일은 일요일이며 평일 근무시간은 일정하며 출근9시 퇴근6시 고정적이며 평일엔 별도 잔업은 없습니다토요일은 매달 4회 중 일부(예: 2~3회 8시간씩) 근무하는 경우가 있습니다요즘 공휴일에도 8시간 근무하는 경우가 있는데 별도의 휴일근로수당은 지급되지 않고 있습니다이 경우1. 공휴일 8시간 근무 시 휴일근로수당을 따로 지급받아야 하는지2. 토요일 2번 출근 + 공휴일 8시간 근무를 포괄연장 25시간에 포함해서 별도 지급하지 않아도 되는지궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동강력한여새275공공분야 단기근로자에게 공공정책수당 지급관련.이재명대통령이 공공분야 단기근로자들의 계약관계를 말씀하시고 오늘 공공분야의 단기 근로자들에게 추가수당을 지급하는데 어느정도 임금상승이 되나요.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다소낙천적인공작1년 미만 근무자입니다 연차를 미리 부여해주셔서 사용하고 퇴사햇습니다이럴경우에 퇴사 전 제가 받아야 하는 급여보다 당겨쓴 연차 수당이 더 큰데, 이 부분을 제가 지불하고 퇴사해야할까요?퇴사후 받게 될급여 50만원당겨쓴 연차 수당금액 80만원이러면 제가 30만원 차액을 내야하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동하나율아버이포괄임금제 구분 운영이 가능한지 문의드립니다.당사는 개발회사로 월 52시간 포괄임금제로 운영하고 있습니다.하지만 포괄임금 오남용 등 사회적 이슈도 문제고,유지보수의 경우 월 연장근무가 거의 없기도 합니다.특히 A 프로젝트 근무중인 유지보수 인원 10명에게만포괄임금제 운영이 아닌 연장 / 휴일 근로 시 연장수당으로 지급하는 방안을 고민하고 있습니다.취업규칙 등 규정 상 포괄임금제 관련하여 '모든 직원에게 포괄임금제를 도입한다. (의무)' 이런 내용은 없습니다.궁금한점1. 특정 몇명의 직원만 따로 포괄임금제가 아닌 방식으로 운영을 해도 되는지2. 유지보수 인원이 다른 프로젝트에도 있는데 그 인원은 포괄, A프로젝트만 다른게 운영이 되는지빠른 답변 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요