고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동냉철한라마3550대 이상도 채용될 수 있는 파트타임이나 정규직 일자리가 무엇이 있을까요4대 보험 그 중에서도 의료보험을 좀 제대로 보장받고 싶어서 정규직이나 보험이 보장되는 파트타임을 일해 보고 싶은데요 50대 이상도 채용될 수 있는 일자리가 무엇이 있을까요.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동hans65포괄임금제 근로자의 법정공휴일수당 산출 관련법정공휴일에 근무를 하게되면 기책정 임금의 1.5배 수당을 받죠. 물론 일반적으로 정규근무시간 8시간에 대해 적용된다고 알고 있습니다. 그러나 제 경우 하루 꼬박하는 16시간하는 근무시간(24시간 근무 중 8시간은 휴식시간임/08:30~익일08:30 교대)이라 연장근무, 야간근무 시간이 포함된 포괄 임금제 계약직인데 이런경우 법정공휴일수당이 연장근무나 야간근무에는 적용이 안되나요? 즉, 연장근무와 야간근무 시간에도 1.5배 수당 적용이 되는게 아닌가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아직도유쾌한오이경비업 통상급여 연장근로수당 포함?안녕하세요.육아휴직으로 인해 경비 통상급여 너무 낮게 책정되어 질문드립니다 경비 총 5명중 2인1조구성해서 돌아가면서 한달 평균 12~13일 근무합니다 오전06시30분 출근오후22시 퇴근 이며 다음날 쉬고 다음날 근무 그 다음날 2틀 쉽니다월 평균 근로시간 197시간입니다기본급 133만원에 식비 14만원 나머지는 연장근로수당입니다회사 통상급여책정은 147만원이라 하네요10년동안 고정 일률적으로 저렇게 받고 잇는데연장근로수당은 통상급여 포함 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동올곧은천산갑283실업급여8개월인데2개월만에취업을했는데3개월계약서쓰고일하던중하달일했는데예상보다많은인원채용했다고하루아침에13명을나가라고하는데너무억울한데어떻게하나요변호사비용도없고6개월일하면나머지실업급여도 타는데이렇게 짤렸으니.회사에선10일더일한것으로해주니나가라고하네요 답변해주시면감사합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그래도도움되는돌하르방휴게시간,및 주휴수당 입증에 대해서 질문합니다일단 휴게시간 입증에대해서 말씀드립니다 일단 저는 주휴수당으로 신고한 상태이구요 신고하니 사장측에서 연락와서 총 9시간 일했는데 매시간 10분 휴게시간이 있고 7시30은 유급 1시30분은 무급이다 거기에 휴게시간을 시급으로 쳐줬다 그러니 주휴수당을 안줘두 된다 라고 주장을하는데요 이럴경우는 사용자 사장측에서 입증해야되는거 아닌가요? 근로계약서 내용 자체도 법위반 소지가 많습니다 월 통상임금 주휴수당 포함은 위 기본급에 해당하는 금액으로 한다 라고 적혀있지만 최저시급 9500원만 적혀있구요 그리고 사장측에서 1시간30분을 유급으로 쳐줬다라고 말한거 자체가 휴게시간 없으니 유급으로 쳐주겠다라는말 아닌가요 ?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아하궁금이월60시간 미만 단시간 근로자에 대한 고용보험과 사업소득세 문의월60시간 미만 단시간 근로자(재활치료사)이며 사업지침에 따라 고용보험과 산재보험 의무가입을 하고 있습니다.이 경우 급여에 대한 세금은 사업소득세, 갑종근로소득세 중 어떤걸 해야하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동충분히효율적인파전실업급여 수급 중 취업사실 신고서 제출실업급여를 받다가 국내기업에 취업해서 해외출국 후 2주내에 취업사실신고했습니다. 취업신고는 온라인으로 하고 취업한날짜로 재직증명서제출하고(2주전) 담당자님 전화받아서 유선으로 설명하고 실업급여 정지 절차 진행했는데 고용24확인해보니 재직증명서에 찍힌 2주전날짜가 아니라 취업신고날짜에 실업인정처리를 창구민원으로 처리하셨더라구요.그리고 2년지나서 지금 부정수급 사건조사 착수했다며 문자가왔는데 전화해보니 해외에서 취업사실신고를 온라인ip로 못하게 막혀있는데 불법신고했다면서 취조하십니다.저는 창구 담당자님의 실업급여 오지급으로 생각하는데이 경우 제가 조치할 수 있는부분과 제가 부담해야할 부분이 어떤게 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝학구적인나비퇴사 시 퇴직금 및 연차수당에 대한 질문제가 작년 7월엡 입사하여 그 당시는 종소세 신고로 알바형식으로 다녔습니다. 근무는 9시부터 6시까지 했고요. 그러다 10월부터 사대보험 가입을 했는데 이 경우 제가 8월 말일자 퇴사한다면 퇴직금 수령이 가능할까요? 또한 제가 월차 사용이 없었는데 월차에 대한 수당도 받을 수 있나요? 연차는 7월달부터 15개가 생기는 걸까요?아님 10월달부터 생기는 걸까요? 사내에 연차에 대한 규정은 따로 없습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동친근한수달271입사11개월차 업체명변경때문에 재입사처리를 한다고합니다입사후 계속 정직원으로 11개월내내 240만원 월급받았는데 , 퇴직금처리해서 주신다는데 얼마가 맞는걸까여?대략적인 금액이라도 알고싶습니다6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝없이웃는냉면월급제와 시급제 어떤 게 더 이득일까요..5인 미만 사업장에서 주 6일에 8시간씩 근무하고 있습니다협상 중에 문제가 있습니다월급제-세전 250-260시급제-최저시급 11000원+주휴수당은 별도로어느 게 더 이득일지 아니면 다른 좋은 제의 말씀해주세요4명의 전문가가 답변했어요