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- 임금·급여고용·노동아직도빨간찜닭4대보험을 의도적으로 누락시킨게 의심돼요일단 바로아래글은 첫번째 질문이었습니다---------------------------4대보험을 회사에서 가입해준줄 알았는데 안해놨을때.4년차 일하는 요식업 직장입니다.매장은 3개가 있고 모두 다른 사업자명(스톡옵션가입직원들+대표님 가족 명의)으로 되어있습니다.중간에 그만두고 돌아온지 지금 16개월 차입니다그동안 월급이 지속적으로 매달 다른매장에서 들어왔습니다.그래서 4대보험가입유무를 확인해보니 돌아온 후 현재까지 가입되어있지 않았습니다.추가로 일하는 매장을 옮겼던 (같은회사 다른매장)22년 11월경의 22년 11월~23년2월까지도 보험료 납부내역이 없습니다.월급은 보험료 제외하고 수령중이었습니다.대표님께 말씀드려서 소급가입하기로 했습니다.여기서 궁금한건1.매달 다른 매장에서 월급을 넣어주며 4대보험 가입여부를 몰랐다는게 의심스럽습니다. 의견부탁드립니다.2.소급가입하게 되면 벌금이나 수수료가 있는지 궁금합니다--------------------------------여기에 대한 답변으로1.의도적인걸로보인다2. 벌금있다라는 답변 2개를 받고다시 대표님과 통화했습니다본인은 진짜 까먹은게 맞고4대보험은 한군데 등록해놓고 다른사업장에서 월급입금을해도 4대보험공단에서 물어보지 않고보험료는 따로 납부하기때문에상관 없다고 하십니다.맞나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동느긋한돌고래111연장, 야간, 휴일 수당은 전부다 책정방식이 다른가요?연장, 야간, 휴일 수당은 전부다 책정방식이 다른가요?각각 어떤식으로 계산이 되는 건가요?일반 기본급보다는 훨신 많이 책정이 되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동늘씬한물범227기간제근로자 명절휴가비 지급 관련 문의안녕하세요. 기간제근로자 명절휴가비 지급 관련으로 질의드립니다.내부규정상에 명절휴가비가 지급되는 기준이지급기준일 현재 6개월 이상 근무중인 기간제근로자(지급기준일 음력 1.1. / 음력 8.15.)로 명시를 해두고 있습니다.사실 그동안은 잘 지켜지고 있는 규정이었는데 이번에 추석이 10월이다보니9월로 종료되시는 9개월간 근무한 기간제근로자들이 아무런 명절휴가비를 못받게 되는 상황이 되어형평성 상의 문제가 있는게 아닌가 싶어 문의드립니다.2~10월 근무하시는 분들은 명절휴가비를 받을 수 있는데 1~9월 근무하시는 분들은 받지 못합니다..사실 저희는 이미 예산도 확보되어 있고 드리고 싶습니다만..다만 내부규정상으로는 정확히 따지면 안드리는게 맞기도 햐고공공기관이다보니 예산을 규정에 안맞게 사용하는 것도 감사에 걸릴 여지가 있어보여 고민이 됩니다.받지 못한 분들이 형평성 문제나 차별대우 문제로 고용노동부에 문제를 제기했을 시에 문제가 될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그럭저럭눈부신버팔로식당직원 퇴직금은 안챙겨줘도 된다는 사장님안녕하세요 식당에서 일하는 직원입니다 일하는 곳 사장님이 그러시길 식당에서는 원래 1년을 일해도 퇴직금을 안주는게 맞다하시는데 식당이든 어디든 1년이상 일하면 퇴직금을 주는게 맞지 않나요??아 그리고 그 1년이 근로계약서를 작성한 시점부터 1년인지 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동무조건차분한돼지월급 실수령액 변동 이유가 궁금해요 (두루누리 사업?)안녕하세요. 월급, 세금 잘 아시는 분 계실까요? 이번에 실수령액이 줄어들어서 질문합니다아래는 모두 세후 기준입니다5월 20일 월급: 약 233만 원6월 20일 월급: 약 233만 원7월 20일 월급: 약 242만 원8월 20일 월급: 약 223만 원인사팀에서는 7월 월급 주시면서 두루누리 사업(소기업 국민연금 지원 70%)이 적용돼서 월급이 조금 늘었다고 설명했습니다.그런데 이번 8월 월급이 전달보다 20만 원이나 줄어서요 ㅠㅠ참고로 6월달 주말에 단기 알바를 잠깐 해서•6월 30일 13만 원,•7월 7일 7만 원,•7월 18일 8만 원이렇게 따로 입금받은 내역이 있고 그때 4대보험은 아니고 3.3%는 떼갔거든요. 위가 모두 세후금액입니다질문1.주말 알바 소득이 영향을 준 건가요? 3.3%때문에?? 혹은 7월에 총 수입이 15-16만원 늘어났기 때문에?2.회사도 제 겸업? 사실을 알게됐을까요? 계약서에 겸업 금지라는 말은 없어서 하긴했는데 그래도 눈치가 보이긴해서요3.만약 월급에 지장없으려면 6월달처럼 13-14만원이 한도인걸까욥 ㅠ 세금이나 4대보험 잘 아시는 분들의 답변 부탁드립니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동항상행복이넘치는개미주휴수당 포함 최저시급이 얼마인가요.안녕하세요. 카페 알바생입니다. 2025년 기준 주휴수당 포함 시급이 10,500원일 수 있나요?주휴 포함 최저시급이 12,036원인걸로 알고있는데 이거는 알바생(일용직)한테는 해당이 안 되나요?상용직한테만 적용되는건지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동완전자신있는금붕어면접본 업장의 헬스트레이너 급여 질문입니다.트레이너 근무시간09:00~18:00 기본근무월요일 부터 금요일 까지이며월 1~2회 당직근무09:00~18:00 이렇게 됩니다그런데 기본급무 급여를150만원을 준다고 합니다.이렇게 알고 근로 계약서 작성후근무하다 노동부에 최저시급 지급하지 않는 것에대해 신고후 일처리가 가능할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동재빠른들소81주일에 15시간이상이면 주휴수당을 지급해야 하는 데요 ? 월차수당은 ?안녕하세요, 초보 인사담당입니다. 당사는 급한일이 있으면 아르바이트를 가끔 고용하고 있는데요.그런데 주휴수당은 주당 15시간이상 , 월차는 어떤 기중인가요 ? 문의 드립니다예를 들어 월 몇일 이상 근무 ? 등의 기준이 있는지요 ?6명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동반듯한벌새40최저임금 궁금해요. 2025 최저 월급스케줄 근무로 230 받고 있습니다.5인 이상 이고보통 일요일날 근무를 합니다.계약서상 주휴일은 일요일이고최저 209만원에수당 20 해서 포괄임금제 계약으로 230받습니다.수당으로 계산 된 거보다 공휴일 일요일 더 일하는데포괄임금제라 230이 맞다는데월급 계산 하는 방법 좀 알려주세요3명의 전문가가 답변했어요- 임금·급여고용·노동눈에띄게뛰어난피카츄스케줄근무자 소정근로시간 계산 관련사업주측에서 이직확인서를 제출하였는데제가 생각한 것 보다 소정근로시간이 낮게 나와서 문의드립니다1) 스케줄근무를 하였지만 아래 이미지와 같이 요일별 소정근로시간, 주 소정근로시간이 나와있는 근로계약서를 매주 작성했는데 이럴 경우 주 단위 기준으로 계산해도 될까요?2) 계산식이 이게 맞나요?스케줄근무: (최근 4주간 소정근로시간 + 임금받은 시간 합산)/28주 단위: (최근 4주간 소정근로시간 총합/4)÷주 근무일수3) 스케줄근무 기준으로 계산하는게 더 불리한 것이 맞나요?4) 항상 전자로 근로계약서를 썼었는데 퇴사하니 바로 로그인이 막혀서 근로계약서 같은 증빙서류가 없는데 고용노동부에 얘기하면 사업주에 소정근로일수 정정요청 해주시나요? 증빙자료가 꼭 있어야 할까요?1명의 전문가가 답변했어요