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색다른참매5426.01.23
급여를 2회로 분할하여 지급할 수 있는지안녕하세요.근로자 개인과 회사의 합의가 있는 경우 분할 지급을 할 수 있는지 궁금합니다.해당 근로자들은 간부(일부 임원, 일부 직원)들이고 해당 사안은 간부 회의를 통해서 정해진 안건입니다.50%씩 분할 지급나머지 50% 임금 지급기일 연장에 대한 동의서 수령자문 부탁드립니다.
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다시봐도쾌활한케첩26.01.23
육아기 단축근무 시 급여 관련하여 질문드립니다.안녕하세요?육아기 단축근무(9~18시→9~16시)를 하고 있을 경우,기본급의 60%를 명절휴가비(연 2회)로 받고 있는데 삭감이 되는지 여부가 궁금합니다.임금협약서 상 통상임금에는 기본급, 처우개선비, 식비, 교통비가 포함되어 있으나 25년 대법원 판결로 인해 명절 상여금도 포함 예정.바쁘시겠지만 답변 부탁드립니다. 감사합니다.
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고구마감자호박26.01.23
안녕하세요 인사 질문하려고 합니다.안녕하세요.지금 고용보험 지원금을 받고 있는게 없습니다.다만 이번 연도 등 좋은 제도가 있으면 언제든지 지원하려고 합니다.이럴 경우 현재 권고사직으로 직원을 퇴사 처리하면 안되는걸까요?추후 지원금 받을 때 어려움이 있을까 싶어서요
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재빠른들소826.01.23
투잡을 하게 되어 2곳에서 사대보험을 가입하였습니다.안녕하세요. 투잡을 하다보니 2 사업장에서 4대보험에 가입하게 되었습니다.주사업장에서만 가압하면 안되나요 ? 2곳에 가입하면 실업급여도 2곳에서 받을수 있나요 ?
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고구마감자호박26.01.22
안녕하세요 권고사직 시 지원금 문의합니다.안녕하세요.회사에서 육아휴직 및 고용 지원금을 받고 있는게 많습니다.그런데 이번달 권고사직으로 퇴사를 한 직원이 있는데, 이런 경우 육아휴직 지원금 및 고용 모든 고용 지원금에 영양을 받거나 환수 및 지급 중단이 될 수 있나요?
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다시봐도독특한초밥26.01.22
근로계약서 내용에 대한 궁금중 문의합니다근로계약서 상에 ‘임금상승으로 인한 계약서 갱신, 작성은 생략한다.’ 이 문구를 사업주에서 넣었는데 이게 무슨뜻인지 모르겠어요.
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다시봐도향기로운치킨26.01.22
월급유예당하고이번달월급을못받아서그런데언제줄지도확실치도않은상태가이혼후잇는거없는거삭삭긁엊보증금500. 월세54만원을내는데주인분께보증금에서조금만미리땡겨주실수있는지물어봐두될까요?
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끝없이젊은소쩍새26.01.22
안녕하세요 알바관련해서 문의 남깁니다제가 알바를 새로 구하여 이번주 화, 수 , 목을 일하고 너무 일이 안 맞고 시간대비 해야할 일이 많다고 느껴져 그만둔다고 이런식으로 보냈는데 사장님의 답장이 이해가 안 가서 문의 남깁니다. 만약에 계약서나 사전통지를 하였다 하면 유니폼 비용을 임금에서 감면하는게 맞는지 세탁을 굳이 제가 해야하는지 계약서 쓸때 3개월 수습기간이라는 말은 하셨는데 계약서는 제가 제대로 확인 하지 않고 서명했는데 계약서에 써져있다면 사장님이 말씀하신대로 해야하는건가요? 그리고 사직서 제출이 필수 사항인가요?
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그런대로열렬한꽁치26.01.22
단기알바 후 일급 미지불 문제를 해결하고 싶습니다제가 하루만 하는 대타 알바를 했었는데요 알바 전에 사장님한테 알바한 날짜부터 약 20일 후인 날짜 이후에 지급하시겠다고 알려주셨었어요. 그래서 알았다고 했습니다. 그런데 해당 날짜로부터 일주일이 지났는데도 일급을 지급해주시지 않아서 연락했는데 35시간 째 연락을 보지 않으십니다... 이럴 경우 어떻게 해야 하나요?? 해당 날짜에 지급한다고 한 게 아니라 그 후에 지급할 거라고 한 말에 동의를 했었던 지라 미지급이 무기한 연장되어도 어쩔 수 없는 건가요..? 해결 방법이 있을까요?아 그리고 미성년자로 지원한거라 가족들 주민등록번호까지 알고 계세요ㅜㅜ 제가 조치를 취했을 때 그런 걸 악용할까봐 걱정돼요
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완벽히낭만적인매운탕26.01.22
근로자의날 공휴일 수당계산문의드립니다안녕하세요이번에 노동부를 다녀와서 공휴일 및 근로자의날은 두배로 계산해야한다는걸 알게되고 궁금한점이있어서 문의드립니다.스케줄 근무를 하시는분들이십니다. A조 B조 C조로 돌아가는데탄력적 근로제로 A조 근무시 근무시간은 18시간입니다.만약 A조 근무일이 공휴일 및 근로자의 날인 경우수당지급산식이 맞는지 확인 요청드릴게요산식 : (8H*시급) + 연장근로수당(10H*시급*1.5배) + 야간근로수당 (2H*시급*0.5배)그리고 휴무일이 근로자의 날인데 근무한 경우산식 : (8H*시급) + 휴일근로수당(18H*시급*1.5배) + 연장근로수당(10H*시급*0.5배) + 야간근로수당 (2H*시급*0.5배)이게 맞는지 확인부탁드립니다 ㅠㅠ
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