고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동살짝도전하는요크셔테리어회사의 지속적인 임금체불 및 불합리적인 복지안녕하세요더이상 참을 수 없어서 여기에라도 여쭤보려고 질문합니다월급일은 10일로 지정되어 있습니다올해 들어 회사가 힘들어지면서 월급도 일주일 이상 밀릴 뿐더러 임금명세서에는 실지급일이 이닌 10일로 작성해서 보냅니다왜 이러는건가요?월급을 20일날에 주면 그날짜로 적어서 줘야되는거 아닌가요?기존 월급날에 맞춰서 카드값 및 공과금도 비슷한 날짜에 빠지게 해놨는데 일자를 바꾸자니 너무 스트레스 입니다그뿐만 아니라 왜 회사사정으로 휴무를 해 놓고 직원들의 개인 연차를 사용하게 하며 빨간날에 출근 하게 해 놓고 1.5배 임금 적용이 아닌 검정날과 날짜 변동을 해서 대체근무 사인을 받아 놓으라고 하질 않나 이해를 할 수 없네요그것도 직원들이 하고 싶어서 하는것도 아니고 첨에는 다 이해 하니깐 해줬는데 이젠 이렇게까지 해야되나 싶습니다무슨 통보하는것처럼 너그러운 이해부탁드린다는데 어이가 없어서요지금 현재 적금 관련으로 아직까지 디니고 있는데 곧 만기라서 이때까지 다니고 있습니다이거 아니였으면 벌써 그만두고 더 좋은 직장 갔을텐데요글로는 다 못담지만 진짜 최악인 회사입니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진심생생한석류8개월 상용직 근무 후 일용직 근무시 실업급여24년 8월부터 25년 5월까지 상용근로자로 근무, 자진퇴사했습이다이후 일용직으로 이틀 정도 일했는데실업급여 신청이 가능할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동단아한고양이80실업급여 반복 수급자 질문드립니다.2025년부터 바뀌어서 리셋되었다고 들었는데 맞는건가요?25년이전에 3번이상 받았더라도지금부터는 다시 첫번째로친다는게 맞는건가여?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동단아한고양이80실업급여 질문드립니다. 측정액 질문이여고용보험 넣은지 1년반 넘었구요.월급이 3개월평균 100만원입니다.나이는 30대입니다.그렇다면 실업급여 측정 금액이 얼마일까요?3명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동신중한닭16적법한 근로계약인지 알려주세요!!!!월~금은 9-19토요일은 9-14250만원(세전, 주휴수당 포함)입니다.5인 미만 사업장 입니다.해당 조건이면 시급은 얼마인지, 적법한지, 만약 적법하지 않다면 해당 월급 기준에 알맞은 근무 스케줄은 어떻게 조정 해야 하는지 알려주세요.4명의 전문가가 답변했어요- 임금·급여고용·노동여전히유연성있는체리아르바이트생 퇴직금 유무 질문입니다2025년 5월 4일에 퇴사를 한다했는데 사장이 구인광고 올린다해서 2025년 05월 04 05 06일에 나왔습니다. 그다음에 12일 13일 14일을 퇴사해서 안나오다가 15일에 다시 근무하였습니다. 근데 돌아오고 나서 근로계약서를 다시 안쓰고 원래 근무하던대로 계속 지금까지 근무했는데 이거 혹시 퇴직금 못받을까요? 4대보험 계약을 안한 pc방 아르바이트생입니다.1년넘게 일했고 주 근무시간은 32시간입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미래도존경스러운닭발실업급여 180일 충족여부 질문드립니다24년 11월 말부터 1년 계약을 맺고 편의점 아르바이트(국세청 소득신고 기준 상용 근로소득자)를 하고 있습니다소정근로시간은 주 14시간, 2일 근무하며 4대보험 중 고용보험과 산재보험에 가입되어 있습니다단 고용보험 취득일은 24년 12월 1일로 되어있습니다다음달 말이 근로계약 종료일이여서 사장님이 재계약을 거부하실 경우 퇴사하려고 합니다사장님 요청으로 대타를 많이 나와서 달에 10일 씩은 근무했는데(가장 많은 달은 17일, 적은 달은 8일) 이 경우에는 실업급여 수급이 어려울까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동로맨틱한낙지207실업급여 4개월차부터 회사 이력서나 면접을 봐야하나요?실업급여 4개월차부터 제대로 받으려면 회사에 이력서를 넣거나 면접을 보는 행위에 대한 증거를 넘기면 되는것인가요? 이번에 실업급여를 처음받는중인데 이제곧4개월차가되어서 질문드려요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동뛰어난쥐154법적으로 문제 생기는게 싫으니 돈 받고싶으면 계약서 쓰고 가라는데새로 오픈하게 된 식당에서 일을 하게 되었고 새로 오픈하는 식당에서 일을 하기 전에같은 브랜드인 다른 매장에서 먼저 교육을 받은 후 일을 하기로 약속했습니다.교육을 다 받은 후에 새로 오픈하게 될 식당에서 사장님들이랑 같이 주방정리 재료 준비 등등 다 마친후에사장님께서 갑자기 제가 일하기로 약속했던 근로조건과는 다른 내용을 말씀하시면서 변경이 됐다고 하시길래 그러면 제가 같이 일을 못하겠다고 말씀드리고 그동안 교육 받으면서 일했던 수당을 챙겨 달라고 말씀드리니 본인들이 법적으로 문제 생길 수도 있으니 돈 받을거면 등본, 보건증 제출하고 계약서는 쓰고 받아가라는데꼭 계약서를 쓰러가야 하나요?그냥 돈을 받을 수는 없는 건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동은근히붉은호박파이그만둔 아르바이트생 요구를 다들어줘야하나요?10월 10일부터 12일 오늘까지 근무한 아르바이트생과 일하는게 너무 맞지않아 오늘까지만 나오고 그만 나오라고 얘기했는데요. 다른곳에 갈수 있었는데 여기서 일하느라 다른곳에서 일을 못했다고 이틀치 일당을 더 달라고 요구했습니다. 그만 나오라고 한부분이 맘에 걸려 이틀치와 교통비를 지급했는데요. 밥값까지 달라고 합니다. 밥은 주는데 본인이 먹지않겠다고 했습니다. 이 요구도 들어줘야하나요?5명의 전문가가 답변했어요