고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동피곤한삶은계란통상임금 (통상시급)관련 질문드립니다.기존에 월 15일이상 근무시 직책수당 20만원 지급하는 사업장인데요. 해당 근로자가 퇴사시점에는 월 15일미만 근무하여 직책수당 지급안하게 된 경우에 퇴사월 통상시급도 변경(감액)해서 연차수당 계산해야 하나요? 이게 아니면 대법원판례에 따라 종전과 동일하게 통상시급이 유지되는 것일까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동하얀앵무새271별도의 규정 없이 대표이사가 대부분의 직원에게 지급한 소액의 상여금은 퇴직금에 반영되어야 하는지?안녕하세요,예컨대 어떠한 규정이나 문서없이 회사가 어떠한 타이틀에 선정이 되고,기분이 좋아서 직원 대부분에게 20~50만원 정도의 상여금을 지급했다고 가정했을 때이 상여금은 퇴직금을 산출하는 임금총액에 산입되어야 하는지에 대한 문의드립니다.금액의 차등이 있는것은 해당 타이틀에 선정이 되는데 개별 근로자에 대한 기여도를 임의로 생각하고 지급하였기 때문입니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그럭저럭활력있는고등어퇴사 후 급여 만나서 받아야 하는건가요?제가 대학 입학 하면서 1년 넘게 일하던 곳을 그만두고 한달동안 대학 근처 알바 찾아보다가 못찾고 다시 그 알바를 했어요. 그러다가 2일전에 제 과랑 관련해서 좋은 기회가 와서 고민하면서 최대한 일찍 말씀드리는게 좋을꺼 같아 촤대한 빨리 고민하고 오늘 문자로 길게 말씀을 드렸어. 그러고 전화 오셔서 내 잘못에 대해 얘기하다가 월급 직접 받으러 오라고 뭐 싸인도 해야한다고 하셨는데 가야할까..?(내가 잘못한거는 알지만 일하는 곳이 이 지역이 아니라 다른 지역이라서)8명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동겁나새로움이넘치는베이글회사 자발적 퇴사 후 공공일자리 기간제 근로 3개월 계약 만료 시 실업급여 수급 가능한가요?한 회사에서 6개월간 근로 후 자발적 퇴사를 했습니다.시·군 사업으로 운영되는 기간제 근로 3개월을 하고 기간 만료로 인한 근로종료 시 실업급여 수급이 가능한지 여부가 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동갑자기기쁜부대찌개출근 7시인데 반차 사용하고 12시 30분에 가라고 하는데 이러면 잔업비도 못받고 1시간30분 근무 다 하고 가야하는건가요??조기 출근해서 근무를 하여 7시에 출근을 하는데 반차 사용시 11시가 아닌 12시 30분에 퇴근을 하라고 하네여 근데 1.5시간에 대한 잔업비는 지급할 수 없다고 하는데 이대로 무조건 따라야 하는건가요?7시에 출근시 반차 사용하고 11시에 가면 안되는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동반반임공장 6월2일날 들어가서 6월 5일까지일하고공장 6월2일 월요일날 나가서 6월 5일 까지 일하고 빨간날은 일안하고 쉬어는데 돈이 나오나요?빨간날이요 직윈이 5인이상되구요 근데 제가 6월9일월요일부터 안나가고 그만뒀거든요 주차는안바라는데 빨간날이라도 나올까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동영원히엄준한육개장실업급여을 타먹는데 회사에서 근무시간을 적게 해서 넣었을 경우일주일 총 47시간을 일했었는데 하루 근무시간을 실제 근무시간보다 적은 6시간으오 올렸더라구요이런 경우는 어떻게 해야할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내일도확신에찬짜장면시급제? 고정월급제? 직원의 연차 관리안녕하세요.주5일 40시간 정상근무하던 직원이 있는데,이번에 근무 시간을 줄이면서 시급제? 인데 월급 계산은 평균주수로 계산해서 매달 동일한 금액을 받게 했습니다.(이걸 뭐라고 해야할지 .. 시급 고정월급제? 월정액지급?)아무튼 정상근무 한 지 1년 넘었고,7월 1일부터 저런 식으로, 근무 시간에 시급 계산한 걸 평균 주수로 곱해서 매달 동일 금액을 받기로 했는데요. (근무시간 매주 동일)그럼 이 직원은 연차가 몇개 생기는 건가요?보통 정상 근무라면 1년차에 15개가 생기는 걸로 알고 있는데,근무 시간이 바뀌면서 연차를 어떻게 관리해야 할 지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동하얀앵무새271근로감독시 감독관이 요청한 서류를 준비하지 못할때의 상황이 궁금합니다.- 문제 : 퇴직금 관련 서류 3개년도 요청에 대한 대응 불가- 배경 : 2024년 이전까지는 인사는 물론 경영지원과 관련한 실무자가 없어 자료 확인 불가- 현황 : 2024년 01월부터의 퇴직금 지급내역 및 산출내역 제출 가능이떄, 23년 01월 ~ 23년 12월에 대한 자료를 제출하지 못하는 경우 근로감독관의 스탠스가 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동억수로자유분방한밀크티퇴사시 연차 소진vs연차 수당 어떤걸 선택하면 좋을까요?- 퇴사 예정일: 2025년 7월 28일- 남은 연차: 14일- 기본급(월급): 2,383,330원- 연차수당 단가: 91,224원 (1일당)- 마지막 출근일: 7월 8일(연차 소진시)1) 퇴직금 산정은 직전 3개월 월급평균인데, 남은 14개 연차 소진하면 만근이 아니니까 퇴직금을 적게 받게 되죠? 퇴직금까지 포함해서 연차소진을 하면 좋을지, 연차수당을 받고 나오는게 좋을지 궁금해요.2) 7/28일에 퇴직을 희망하지만, 회사에서는 협상을 안해주고 더 빨리 나가길 원하는데 여기서 제가 이의제기를 해도 문제가 없을까요?3) 월급 기준으로 일급계산은 어떻게 하나요? 일급과 연차수당 1개의 단가는 동일할까요?2명의 전문가가 답변했어요