고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동퐝퐝퐝사랑25 년 통상임금기준 알고싶습니다.5명 이상 300명이상 사업장 입니다.사측, 포괄 임금적용으로. 수당을. 쪼개기 수당을 만들어 현)평일시간외 연장수당 지급근로계약내용중매일 10.5시간근무하는것으로보고사용자와 근로자자는 합의한다.(근로계약서) 입니다.사용주 업무 특성으로(수송지원부전원) 시간외 수당을 지급으로 근로자받고 있다. 근무에 연장일지라도. 사용주 측에필요한 근무시간이고 펑일 근무시.8시간외해당기사고정 2.5시간연장수당 수당이라면 사용자측 필요한 소정의 대가로 지급하는 고정시간외수당 판단이 된다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대단히꿈꾸는스테고사우루스수습기간 임금의 80%적용 계산 관련 질문드립니다3개월 수습 기간인 신입사원은 급여의 80%를 지급합니다 단, 최저임금 미달된 경우는 최저임금을 적용한다고 되어있습니다.예를 들면기본급 2,235,672원 고정연장수당 834,366원비과세(식대+운전보조금) 300,000원 이렇게 한달 정상 급여(100%) 일때,80%적용하면기본급 1,788,538비과세 240,000고정연장수당 667,493원이 되겠지요이런 경우 최저임금 미달인가요? 그럼 최저임금 기준으로 적용한다면 어떻게 적용하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지나치게자발적인도미연봉 협상 과정에서 기본급을 낮추고 상여금을 더 주는 방법으로 연봉을 올려준다고 하는데 어떤 의미일까요?지금 다니고 있는 2년차 회사 퇴직한다고 하니 연봉 올려줄 테니깐 남으라고 합니다.얼마나 올려줄지 대표랑 이야기 하는데, 기본급을 낮추고 계속 상여금(인센티브)를 더 주겠다는 식으로 말하더라구요.예를 들어 올릴 연봉이 1000이면 '700 기본급 + 300 상여금' 이런 식으로요.한 번도 이런 식으로 연봉 협상을 해본적이 없어서 일단 고민해보겠다고 하고 나왔는데기본급은 낮춘 채 상여금을 주는 방식으로 연봉을 조정하면회사한테만 좋고 직원 입장에서는 안 좋은게 맞겠죠?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그럭저럭소심한잉어근무시간이 차이가날때 주휴수당 질문 드립니다주5일 최저임금입니다 4일은 6시간 1일은 8시간 일하고 있습니다 이럴경우 주휴수당 계산은 어떻게 해야할까요? 평균으로 잡아야 하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동인자한숲새191알바생 급여 주급으로 지급 방법 관련하여 문의 드립니다.안녕하세요법인 사업장입니다.최근에 알바생 고용하였는데, 알바생 개인 사정으로 급여를 주급으로 지급하려고 합니다.근데 혹시 사업소득 공제가 아닌 4대보험 취득한 근로자일 경우에도 주급으로 지급할 수 가 있을까요??사업소득으로 지급할 경우 매주 3.3% 공제해서 지급하면 될 것 같은데, 근로소득자는 주급으로 지급하는 방식이어떻게 해야할 지 몰라서 문의드립니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동귀한꽃게64제조업 근무자가 건설공제 받아도 되나요?안녕하세요.가전제품 제조업에서 10년 넘게 일하고 있는데요.최근 생산량이 줄면서 일주일에 2~3일 정도씩 연차 까며 쉬고 있습니다.그래서 쉬는날 뭐라도 해보려고 일용직으로 건설 노동일을 하고 있고요.그분들께 듣자하니 퇴직금이 없는 건설 노동자를 위해 하루 6200원씩 카드로 출퇴근을 찍으며 퇴직금을 적립해 준다고 하는데 제조업 회사에 근무하며 4대보험 들어있는 정규직 제조업 노동자 건설공제 받아도 문제 없을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동냉철한발구지238피보험자 이직확인서 작성 방법에 대하여 궁금합니다안녕하세요 경리 담당자입니다!직원분께서 퇴사하시고 실업급여 수급을 위해 이직확인서 요청해 주셨는데,이분이 24년 7월 10일 입사하시고 25년 7월 11일 퇴사하셨습니다.이직확인서에 평균임금 산정명세 작성하는 란이 있던데,1. 25.07.01~25.07.11 (11일)2. 25.06.01~25.06.303. 25.05.01~25.05.314. 25.04.12~25.04.30 (19일)이렇게 작성하라고 나오더군요!그렇지만 이분은 7월부터 4월까지 전부 만근하셔서 매달 100만원씩 수급하였습니다1. 이 경우에, 1번부터 4번까지 전부 기본급을 100만원으로 작성하는 게 맞나요?2. 아니면 1번(11일)과 4번(19일) 같은 경우에는 일할 계산해야 할까요?3. 아니면 7월 1일부터 31일, 5월 1일부터 5월 31일까지 -> 이렇게 7, 6, 5월 것만 작성을 해야 하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내일도멋쩍은비숑육아휴직 기간 중에 지급한 연차수당을육아휴직 기간 중 지급한 연차수당에 대하여 복직 신고시 휴직중 지급받은 보수로 반영해야할까요?너무 헷갈리네요 ㅠㅠ (24년 3월 입사 → 24년 11월 휴직 → 25년 3월 연차 수당 지급 → 25년 11월 복직)1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동고귀한치와와175마지막 급여명세서의 식대가 평소와 다른 금액으로 찍혀있는데 퇴직금에 영향이 갈까요?안녕하세요.저희 회사는 매번 보내주는 급여명세서에 늘 식대 20만원이 포함되어있습니다.얼핏 절세 방법이라고 들었던 것 같은데, 물론 실제로 식대를 받은 적은 없습니다.저도 실수령은 연봉 협상한 금액으로 맞춰서 들어오긴 하니 신경 쓰지 않았고요.그런데 퇴사하는 당월에 주휴수당이 빠지고 애매하게 12,903원 정도가 줄어서 기재되었습니다.이전에 알아본 바로는 일정한 금액이 적혀있어야 식대 또한 임금으로 인정해줘서 퇴직금 계산에 들어간다고 들어서요. 걱정이 되기 시작해서 문의드립니다.퇴직연금으로 받긴 합니다만,이 마지막 명세서의 식대가 제 퇴직금에 영향이 갈까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동당당한타조51주15시간 근로자 월급계산부탁드립니다세무대리인입니다.거래처에서 주 15시간 근무자 4대보험 직원 최소 월급이 어떻게되냐는데주휴수당 계산할줄을 몰라서ㅠㅠ알려주시면 감사하겠습니다!7명의 전문가가 답변했어요