고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동동구밖과수원길회사 내규에 따른 징계로 감봉시 최저시급보다 미만되는 경우는 위법인가요?주 5일 * 8시간, 최저시급 10,030원으로 근무하는 직원이 있습니다.회사 내규(취업 규칙)으로 3개월 10% 감봉이 결정되었습니다.1. 이런 경우, 최저시급 미만이 되는데 별도의 문제가 있을까요?2. 급여명세서상 감봉 항목을 별도로 기입해야할까요?현재 급여는 기본급 2,096,270원, 식비 200,000원으로 총 2,296,270원입니다.10% 감봉시 급여명세서에 기본급 1,886,643원, 식비 180,000원으로 나가는데 해당 부분이 문제될지 문의드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동크스크스입사 후 3일 뒤 퇴사한 근로자의 건강보험 정산 질문안녕하세요.입사일 포함하여 3일 일한 뒤 3일차 저녁에 퇴사 의사를 밝혀서 4일차 되는 날의 날짜로 상실신고 진행한 퇴사자가 있습니다.(취득신고는 입사 당일 진행했습니다.)이 퇴사자의 급여 지급을 위해 건강보험 정산 진행하려고 하는데, 저희 사무실 특성 상 EDI 사용이 힘들어서 직접 계산하려고 합니다.고용보험은 월 보험료를 일할로 계산해서 정산보험료를 계산하는 것으로 알고 있는데요.건강보험도 고용보험처럼 일할 계산하면 되는 것인지, 아니면 국민연금처럼 하루만 일했어도 그 달의 보험료를 모두 내는 게 맞는 건지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩐지우아한추어탕퇴직금 지급 관련해서 질문합니다. (중도DC가입)안녕하세요 퇴직금 지급 관련해서 질문합니다.직원이 퇴직을 해서 퇴직금을 지급해야하는데 중도에 DC가입을 한 직원입니다.DC를 가입해도 퇴직금은 법정 기준으로 계산한 다음 적립금에서 정산을 하면 되는건가요?퇴직금을 처음 지급해봐서 뭐가 뭔지 모르겠네요 ㅠㅠ..법정기준으로 현재 평균임금보다 통상임금이 더 큰 상황이라 DC형으로 적립을 한 금액에서 추가적으로 납부를 해주면 되는걸까요..?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동산뜻한비둘기161수습근로자 중도퇴사시 급여계산을 어떻게 하면 좋을지 모르겠습니다.근무 조건: 주5일(월~금)근무 시간: 08:00~17:00(점심시간 1시간)식대 별도 지급(1끼당 만원, 점심만 먹음)세후 200에 월급을 맞추었는데 세전금액은 어느정도 되는지12일 근무하고 중도퇴사했는데 어떻게 금액을 산정해서 지급하면 될까요.정식직원으로 계약했고 3개월 수습직원으로 있다가 그 이후에 월급 인상하기로 했었습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동인자한숲새191고용, 산재보험 과납 보험료 처리 방법 문의드립니다.안녕하세요개인사업자입니다.근로자 퇴사 일자는 7월 말일자인데, 상실 신고가 늦어져 다음달 보험료가 이체되었습니다.공단 담당자님 말씀으로는 그 다음달에 과납된 보험료 처리 될거다 라는 답변을 받았는데 아직 처리는 안된거같아요직접 사업장 edi 들어가서 조회했을때 첨부한 내용으로 확인이 되는데 edi로 처리할 수 있는 방법이 있으면 확인 부탁 드리겠습니다! 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝도전하는요크셔테리어회사의 지속적인 임금체불 및 불합리적인 복지안녕하세요더이상 참을 수 없어서 여기에라도 여쭤보려고 질문합니다월급일은 10일로 지정되어 있습니다올해 들어 회사가 힘들어지면서 월급도 일주일 이상 밀릴 뿐더러 임금명세서에는 실지급일이 이닌 10일로 작성해서 보냅니다왜 이러는건가요?월급을 20일날에 주면 그날짜로 적어서 줘야되는거 아닌가요?기존 월급날에 맞춰서 카드값 및 공과금도 비슷한 날짜에 빠지게 해놨는데 일자를 바꾸자니 너무 스트레스 입니다그뿐만 아니라 왜 회사사정으로 휴무를 해 놓고 직원들의 개인 연차를 사용하게 하며 빨간날에 출근 하게 해 놓고 1.5배 임금 적용이 아닌 검정날과 날짜 변동을 해서 대체근무 사인을 받아 놓으라고 하질 않나 이해를 할 수 없네요그것도 직원들이 하고 싶어서 하는것도 아니고 첨에는 다 이해 하니깐 해줬는데 이젠 이렇게까지 해야되나 싶습니다무슨 통보하는것처럼 너그러운 이해부탁드린다는데 어이가 없어서요지금 현재 적금 관련으로 아직까지 디니고 있는데 곧 만기라서 이때까지 다니고 있습니다이거 아니였으면 벌써 그만두고 더 좋은 직장 갔을텐데요글로는 다 못담지만 진짜 최악인 회사입니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진심생생한석류8개월 상용직 근무 후 일용직 근무시 실업급여24년 8월부터 25년 5월까지 상용근로자로 근무, 자진퇴사했습이다이후 일용직으로 이틀 정도 일했는데실업급여 신청이 가능할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동단아한고양이80실업급여 반복 수급자 질문드립니다.2025년부터 바뀌어서 리셋되었다고 들었는데 맞는건가요?25년이전에 3번이상 받았더라도지금부터는 다시 첫번째로친다는게 맞는건가여?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동단아한고양이80실업급여 질문드립니다. 측정액 질문이여고용보험 넣은지 1년반 넘었구요.월급이 3개월평균 100만원입니다.나이는 30대입니다.그렇다면 실업급여 측정 금액이 얼마일까요?3명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동신중한닭16적법한 근로계약인지 알려주세요!!!!월~금은 9-19토요일은 9-14250만원(세전, 주휴수당 포함)입니다.5인 미만 사업장 입니다.해당 조건이면 시급은 얼마인지, 적법한지, 만약 적법하지 않다면 해당 월급 기준에 알맞은 근무 스케줄은 어떻게 조정 해야 하는지 알려주세요.4명의 전문가가 답변했어요