고용·노동
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- 임금·급여고용·노동깍듯한밀잠자리136급여계산방법이잘못된거 아닌가요??지금 주6일 9.5시간 근무하고있습니다 [풀근무하였습니다]지금 9월 월급이 최저시급으로 계산되어총 2,701,060원이 들어왔습니다사장님말로는 4대보험이 9월2일부터 들어갔다고하는데그럼 지금 총 뭐뭐가 얼마에 빠진지 궁금하네요...1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동깍듯한밀잠자리136지금 이상황을 어떻게 해결 해야될까요..?8월에 중간에 입사를하였습니다 주5일 하루9.5시간 월급260만원으로 하기로 구두계약을 하고 일하고있습니다 그런데 9월부터는 주6일로 하기로 서로 합의하에 일을 하고있는 상황인데 지금 9월 급여가 최저시급으로 사장님이 계산을 했다고 하면서 보내주는거 아니겠습니까 아직 근로계약서도 안쓰기도 하였고 내 입장에서는 주6일로 바꾸면 260만원에서 더 플러스 될줄 알았는데 갑자기 최저시급으로 계산 해준다고 하는데 이럴줄 알았으면 4대보험도 안들었을텐데... 지금 이상황을 어떻게 해결을 해야될까요... 아직 근무중입니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동항상친화적인모둠순대4대보험 들어져 있는곳에서 근무를 하고 있는데 투잡을 하려고합니다.4대보험 들어져 있는회사에서 근무를 하고 있는데 투잡을 하려고합니다. 근데 투잡알바 하는곳에서 고용보험만 들어주는데요. 원래 제가 일하는 회사의 4대보험과 중복적용은 안되는건가요. 들은말로는 고용보험은 높은거 1개만 적용된다고 들었습니다. 이 투잡알바 사장님께 고용보험 안들어 달라고 해도 괜찮은가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동꽤활동적인앵무새월 중도 퇴사시 퇴직금 계산에 미지급 되는 수당을 포함해야 할까요?한 달 만근 일 경우 가족수당, 특수근무수당을 지급하고 있습니다.월 중도 입사나 퇴사 시 수당은 지급되지 않고, 기본급 x 근무일 수로 급여를 지급하고 있습니다.10월 16일 퇴사로 7월 16 ~ 31일, 8월, 9월, 10월 10월 1일~15일로 계산한다면,8,9월 수당을 포함하고 7월은 수당을 일할 계산하고 10월은 실재 지급된 급여만 포함하면 될까요?수당포함 기본급 3개월 : 8,289,600원10월 수당 미포함 3개월 : 8,219,170원으로 평균임금 차이가 나서 질문합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동베넘베놈시급 계산 좀 부탁드립니다! 너무 헷갈리네요알바를 하기로 했는데 시급이 20,000원입니다.8시간이상 근무시 1.5배가 적용된다고 하는데 그럼 8시간 이상 근무시 시급이 얼마인건가요...? 아무리 생각해도 전 30,000원이 맞다고 생각하는데 그쪽에서는 23,000원을 얘기하네요! 헷갈려서요ㅠㅠ 답변 부탁드려요4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동뜨끈한감자연장근무했는데 회사가 수당 대신 휴가 하루 줬어요. (포괄임금제라고 사장이 구두로는 주장)아이티계열 회사(소규모 에이전시)에서 특정 프로젝트 때문에 야근(연장근무)을 여러 번 했는데,연장수당은 지급하지 않고 “프로젝트 보상휴가 하루”를 줬습니다.대표는 “우리는 포괄임금제라 괜찮다”고 말하지만,급여명세서에는 연차수당 외에 포괄임금 관련 항목 표기나 합의서가 없습니다.이런 경우, 보상휴가 하루로 연장근로수당을 대체하는 게 법적으로 가능한지,또 포괄임금제라고 말로만 하는 게 효력이 있는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동억수로명랑한감귤실업급여 근무인정일에 친척회사가 섞여있습니다안녕하세요 제가 현재 다니던직장이 사정이 많이 악화되어서 권고사직으로 퇴사를하게되었습니다 고용보험홈페이지에서 조회해보니 피보험일이 110일가량 등록되어있는데 제가 취업하기전 백수일때 삼촌이 할일없으면 나와서 일이나좀 도우라고해서 몇달간 삼촌명의 사업장에서 일을 한적이있는데 조회해보니 퇴사할때 이직을위한 퇴사사유로 이직확인서를 발급해두셨더라구요.. 해당 근무일자까지 합산하면 180일을 초과하는데 문제는 제가 하던일이 잔심부름 문서작업같은 단순하고 쉬운일이라 급여가 많지도 않았고 그마저도 통장으로 받지않고 그날그날 현금으로 수령해 고용노동부에서 증빙자료를 요청하면 소명하기 힘든상황입니다.이런상황에서 두회사를 합쳐 실업급여를 신청하면 친척회사라는 이유로 증빙요청이 들어올 확률이 높을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동언제나만족스러운바다표범정년공로휴가(유급휴가)자 복리후생적 임금 지급여부안녕하세요, 저희 회사는 정년 퇴직 직원에 대해 퇴직월을 기준으로 3개월간 유급휴가를 부여하고 있습니다.이 3개월 기간동안 정년공로휴가(유급휴가)자의 복리후생적 임금 지급여부가 궁금합니다.단체협약은 아래와 같고, 임금 지급 항목에 관한 규정이 명시되어 있지는 않은 상태입니다.1. 정년 퇴직 직원에 대해 퇴직월을 기준으로 3개월간 유급휴가를 부여한다.2. 시행시기는 2024.01.01로 한다.복리후생적 임금출퇴근교통비, 차량유지비, 동아리활동비 : 정액 지급통신비, 자기개발지원금 : 실비 정산 항목(월5만원한도)감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝근엄한삼겹살이런 경우에도 실업급여 대상자가 될 수 있나요?안녕하세요. 실업급여 관련하여 질문드립니다.회사의 업무가 너무 가중되고 감정조절을 하지 못하여 먼저 퇴사이야기를 꺼냈으나 철회요청을 하였습니다.하지만 회사 측에서는 이를 받아주시지 않고 퇴사를 받아들이셨습니다.제가 먼저 퇴사라는 단어를 내뱉었지만 철회요청을 하였고 회사에서 퇴사하라고 했을 경우에도 실업급여 대상에 포함될 수 있을까요? 회사 측에서는 법적 절차에 의해 지급할 수 없다고 합니다.참고로 퇴사 관련 면담시에는 모두 녹음해두었습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매우말쑥한체리근로계약서 수습기간 질문드립니다!근로계약서상 수습기간 미기재되어있는데 임금삭감이 가능한가요?삭감후에도 최저임금의 100%가 넘습니다.근로자에게 사전 구두상통보하엿습니다.이제 2개월된 신규근로자입니다.5명의 전문가가 답변했어요