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- 임금·급여고용·노동제법확신에찬비단뱀갑작스러운 사장님의 영업시간 변경 통보는 정당한 건가요?안녕하세요 1인 프랜차이즈 매장에서 알바하고 있는 알바생입니다. 처음 일을 시작했을 때 오픈 알바는 오전 8시부터 2시, 마감 타임은 6-9시로 알고 일을 했고 그렇게 일을 한 지 5달 째입니다. 겨울이 되면서 매출이 저조해졌다는 이유로 오늘 당일 갑자기 영업시간 변경을 통보 받았습니다. 오픈시간과 마감시간을 한시간씩 줄이겠다고 하시는데 저는 그럼 하루에 총 2시간씩 근무시간이 줄고 그에 따라 급여도 줄게 됩니다. 알바생과 상의도 없이 사장님이 통보하시는 대로 따라야 하나요? 당장 다음달 월급이 줄어들게 되면 타격이 있는 상황인데 걱정이 됩니다…1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동쾌활한강아지153주15시간 월60 최저임금 궁금합니다~~25년도26년도 기준으로 주휴 포함해서 얼마일까요 ??계산식도 부탁드립니다 ㅠㅠ…………………………………………..3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동허거덩스허거덩스덩스덩수습 한달 주휴수당 못받았어요…. 주 20시간 이상 일했어요고3이고 사장때문에 존나 스트레스 받아서 화병나 뒤질거 같아요ㅎㅎ;;;;;;;; 제발 도와주세요ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ맘스터치 재직중이고 수습 한 달은 주휴수당 없다고하셨어요. 그리고 2개월째 되는 달부터 주휴를 받았는데 주휴도 임의로 깎아서 주셨어요..제가 8월에 맘스를 시작했는데 2월에 대학을 다른 지역으로 가서 그만두려고 해요.총 7개월 하다가 나가는건데 혹시 한달 수습에서 못받은 주휴수당을 제가 다 받을 수 있을까요??노동청에 신고 접수가 될까요?? 제발 도와주세요ㅠㅠ +하소연사장님은 지가 좋은 사장인줄 알아요. 물론 저보다 악조건에서 근무하시는 분들도 았으시겠지만 너무 힘든 마음에 끄적여봐요ㅎㅎ1 수능 전날 찹쌀떡 하나 챙겨주면서 이런 사장이 어딨냐고 하루종일 생색을 내지를 않나2 퇴근이 9시까지인데 항상 10분 넘어서 퇴근하고요, 10분 20분 챙겨주지도 않아요.3 월말에 제가 일한 시간들 다 보냈을때는 자기가 적은 시간이랑 다르다고 하면서 제 임금 줄이려고 많이 시도하셨고요; 제 피같은 1.5시간^^ 결국 안주셨어요. 저보고 거짓말치지 말라면서 자기가 5천원 가지고 유난을 왜 떠냐면서 꼽주시고,,,4 위생관념 없어서 가게 위생등급 c등급이고요ㅎㅎ5 한시간에 한번씩 담배피러 나가서 냄새도 안빼고 손도 안씻고 주방에 들어와요ㅎㅎ 니코틴 묻은 맨손으로 햄버거빵 만지는기 너무 역겨워요;;6 기름도 ph종이에 검사하고 부적합뜨면 갈아줘야하는데 5일에 한번씩 갈아서 하루 빼고 기름이 존나 꾸정물이에요7 맨날 배민 쿠팡 상담사하고 전화하면서 싸워요. 사장님이 옳은 날도 있겠지만 맨날맨날 그러는건 문제있는거 같아요더 많은데 정확히 짚을 수 있는건 이런것들,,,,,2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동더없이저돌적인쌀국수임금체불로 인한 실업급여 조건 문의드립니다.안녕하세요.저는 아래와 같이 임금 체불로 인해 실업급여 신청하러 고용센터에 방문하였는데, 상담 과정에서 ‘일부 지급된 월은 체불로 인정되지 않는다’는 안내를 받았습니다.[임금 지급 및 지연 내역]- 3월 급여 지급일: 3/21→ 일부 미지급 (급여 50% 급여일 지급)→ 미지급 50% 잔액 지급일 : 5/7 (약 47일 지연)→ 실제 지급일에 50% 지급받았기때문에 지연일수 0일로 계산 됨.- 4월 급여 지급일: 4/21→ 전액 미지급→ 전액 지급일: 5/15 (약 24일 지연)- 8월 급여 지급일: 8/21→ 전액 미지급→ 전액 지급일:8/26 (약 5일 지연)- 9월 급여 지급일: 9/19→ 전액 미지급→ 전액 지급일:9/23 (약 4일 지연)- 10월 급여 지급일: 10/21→ 전액 미지급→ 전액 지급일: 11/21 (약 31일 지연)→ 10/31 퇴사로 인해 약 10일 지연으로 계산됨.‘임금의 3할 이상 체불이 2개월 이상 연속되면 인정된다’는 기준이 있어, 3월급여(부분 47일 지연지급) 4월급여(전액 24일 지연지급),8월(전액 5일 지연지급), 9월(전액 4일지연지급), 10월(전액 31일지연이지만 퇴직일 기준으로 10일 지연지급)모두 합하면 실업급여 해당 요건에 충족되는것이 아닌가요? 안된다면 그 사유를 확인 부탁드립니다ㅠㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내일도흥겨운고구마라떼실업급여 좀 알려주세요 ㅠㅠ 너무 헷갈립니다 ..편의점 알바를 하고 있습니다고용보험 자격이력내역서 일용으로 떼어보니 2023 8월부터 근로일수 5일씩 2025년 4월까지 되어있고 (총 105일)2025년 5월부터는 상용직으로 전환되어 현재까지로 되어있습니다.실업급여를 받으려면 180일을 넘겨야하는 걸로 알고있는데상용직으로 전환되어도 (상용 + 일용으로 180일 넘겨 ) 실업급여를 받을 수 있나요?상용직은 고용보험 기간이 어떻게 들어가나요? 일용직은 근무 일수를 알겠는데상용직은 잘 모르겠습니다 ㅠㅠ 그냥 한 달 넘기면 30일로 들어가는 걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동귀한멧토끼121아르바이트 퇴직금 지급 조건 질문드립니다.2024년 9월 14일부터 편의점에 고용되어 주 10시간을 근무하였고, 2025년 9월부터 주 15시간을 근무하였습니다.그러던 중 25년 10월 경 같은 매장에서 점주가 변경되어 새로이 근로계약을 작성, 주 15시간 근무 중입니다.이 경우 퇴직시 퇴직금 지급 대상이 되는지 궁금합니더.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자실업급여 상용직 일용직 이직확인서 발급2021/08/10~2025/09/064년가량 상용직 직장 자발적퇴사후현재 12/1일~12/31일 단기알바 진행중인데이 근무지에서 현재 고용보험만 가입해준다함인사팀 직원분여자분이 애매한게 일용직이라서 이직확인서 발급안될거라고 하는데 저는 고용보험 풀한달이라 고용센터에서는 회사에서 일용직으로 고용보험신고해도 기간이 한달이상이라 상용직으로 보지않냐 했는데 잘모르겠대요 그래서 제가 알고있는게 잘못되었는지하고 여쭙습니다. 1. 근로계약서가 12/1일 ~ 12/31일 한달 계약이어도 회사에서 일용직으로 고용보험신고하면 상용직이아닌 일용직으로 보고 이전회사는 상용직이니까 둘이달라서 실업급여 신청안되는지2. 회사에서 일용직으로 고용보험 신고해도 이직확인서가 신청가능한지 …신청되면 상용직으로 보는지..자세한 답변 부탁드려요ㅠㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동모레도친해지고싶은왈라비월보수액신고 질문합니다 알려주세요보통 3월달에 일하고 4월달에 급여지급한다고 가정하면3월월보수액신고를 하는지 4월 월보수액신고를 해야하는지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동쿨한등에157연장근로수당과 연장근로가산수당 관련 문의입니다.38시간 근무 통상시급이 11778원 이며 주당 3시간 매주 연장근로를 해야합니다. 연장근로까지 포함하면 41시간 근무 8시간 초과로 인해 3시간이 연장근무가 됩니다.1년이면 52주이고 매주 3시간이므로 156시간 하루 더 추가해서 157 이거보다 더 많이 할 수는 없습니다.(예외적으로 연장근무를 추가로 요청하는 경우에는 따로 계산해서 지급)계산하면 연간 지급액이 2,773,719원(연장근로수당 연장근로가산수당합)이 되는데 매달 따로 계산하면 최저 12개에서 최대 15개를 왔다갔다 할 수 있습니다. 근로자와 협의하여 평균내서 일정하게 지급하고 231,143원을 지급하고 만약 결근하는 경우 차감하려는데 이렇게 계약하면 문제가 있을까요? 문제가 없게하려면 매달 근로시간 계산해서 해야하는지 아니면 평균내서 드려도 되는지 문의드립니다. 고정연장수당 아니기에 일을 더하시는 일이 있으면 더 드리고 덜하시면 차걈할 예정입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동힘찬에뮤32겸업 근로자 일 때 고용보험은 취득 신고 대상 아닌가요?안녕하세요!이번에 신규 입사자가 다른 곳에서 근로소득이 있어 겸업 근로자인데 이 때 저희 회사에 취득 신고 시 고용보험은 제외하고 취득 신고 하는 게 맞는지 문의 드립니다~2명의 전문가가 답변했어요