고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동젊은풍금조266등기임원에서 사임 후 계속근무하는경우 고용산재 가입등기임원에서 사임 후 계속 근무하는경우1. 고용산재보험 가입 가능한지2. 고용산재만 추가로 가입하면 되는지?3. 국민연금, 건보는 상실 후 재취득 해야하는지?4. 만약 국민연금, 건보 상실신고 안하고 그냥 고용산재만 가입하면 어떻게 되는지?궁금합니다.답변 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대체로끈기있는레서판다퇴직금 분할로 준다고 각서 작성하라고..퇴직금을 병원사정이 어렵다고 분할로 준다고 각서을 받고 있습니다.정당한거지..분할로 주면서 이자을 안주는대신 고용보험을 해주고 연말정산까지 모두 해준다고 하네요.이렇게라고 받는게 합당한가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동레알유머러스한청설모음식점 정직원 급여가 맞는지 궁금합니다배달전문 음식점에서 정직원으로 일하고있습니다주1회 휴무 평일 아침 8시부터 익일새벽 12시주말 아침 10시부터 저녁 10시까지휴게시간없이 총 92시간정도 일합니다월급여가 300 만원인데 적정급여가 맞는지 궁금합니다정직원급여지급 기준도 궁금하구요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동깔끔한기러기60해당 사유로 자진퇴사 시 실업급여 가능한가요?주방 직원이고 4대보험, 주휴수당 받고 있습니다. (7.5~8시간씩 5일 근무 17:00-01:00)1. 고된 업무강도(일 매출이 300-400이 평균인데, 주방을 90% 이상 혼자 감당하고 신입들을 미리 교육시켜두지 않고 이제서야 부랴부랴 뽑고 모든 교육을 저 혼자 담당해야 함(10분에 주문 10-20개씩 들어오는데 주문까지 전부 쳐내면서 교육도 시켜야됌)2. 구인공고에 추후 급여인상 가능하다고 써져있었는데, 현재 1년 반 정도 되었음에도 최저 급여만 받고 급여 인상에 대한 이야기가 전혀 없음.3. 근로계약서 1년이 넘었는데 갱신에 대한 언급이 없음.4. 실수하면 가격에 상관없이 본인 돈으로 땜빵해야 됌.5. 현재 디스크와 손목 통증이 심한데 일을 할 수록 몸에 부담이 더 심해짐해당 사항들을 포함해 퇴사하고 싶다고 적으면 실업급여와 퇴직금 가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한결같이개성있는고등어포괄임금제의 휴일근로수당 근로기준법 위반 및 산안법현재 들어가있는 업체는 용역파견업체로 현재 저는 시설관리쪽에서 근무중에 있으며근무형태는 당 - 비 - 휴 형태로 근로계약을 했습니다. ( 당직을 24시간 선 후 하루쉬고 그다음날 하루 또 쉬는 형태)하오나 면접 전 채용공고에도 올라와있었고 면접에도 말씀했는데 건물관리소장이 당 비 휴 이지만 현재 신축건물이라 많이 바쁘기도 하고 인건비를 더 쓸수가 없어 당비휴 중 휴무가 평일일때 주간 근무를 2번정도 서야한다고 말했습니다. 근데 저는 근로계약상에 주간 근무 2번과 그에 대한 수당이 당연히 명시가 되는 내용인줄 알고 계속 다니다가 본사 부장이 바쁜관계로 근로계약서 작성을 근무후 2주정도이후에 하게 되었습니다. 근데 근로계약서를 보니 해당 주간 근무에 대한 수당과 내용은 빠져있었으며 당 ㅡ 비 ㅡ 휴 근무에 대한 내용만 적혀있었습니다.그리고 나서 소장이 하는 말이 주간 근무를 2번정도 바쁜관계로 너네들이 서야하니소장재량으로 별도의 휴가를 하나씩 주겠다 라는 거였습니다. 그러니 실질적으로 한달에 주간을 한번 스는거라고 했습니다. 물론 이 내용도 근로계약서 상에 존재하지 않습니다. 결국 이말은 주간한번을 무급으로 일해야하는것이나 다름이 없다는 말이 됩니다. 사실 휴가도 아닌게 원래 휴무날인데 근무를 하는것이니 .. 조삼모사나 다름이 없습니다. 또한 채용공고상에 계약직,정규직 의 둘다 채용가능성이 열려있는것 처럼 명시가 되어있어 저는 정규직이나 1년 계약직정도를 기대했으나 그부분에 대한 설명이 없었고 , 막상 계약서를 보니 제가 일하기 시작한 7월 중순부터 12월 31일 까지 계약직으로 명시가되어있었습니다.당장 벌이와 취업이 급급했던 어쩔수 없이 일을 계속 할수 밖에 없는 상황이라 12월 계약이 끝난이후 내년에 신고를 하려합니다. 현재 월 지급액은 265만원 으로 기본급 2,122,800원 하루 7시간 주 35시간 월 183시간 근무이며 자격수당 10만원 조정수당 5만원과 연차수당 15만원(사용시 연차수당 공제)입니다. 또한 근무시 안전수칙 미준수 하며 일을 시키는 경우가 많습니다. 약 4~5미터 높이의 벽에 붙어있는 사다리를 타게도 시키는 등 위험한 일을 서슴치ㅡ않게 시킵니다.질문드리고 싶은것은 - 별도의 감단직 계약서가 아닌 포괄임금제로 계약했음에도 주간 근무가 이루어진것에대해 별도로 받아낼수 있나요 ? 3번째 사진의 있는 해당항목이 있다고 해서감단직 계약으로 적용되나요 ? 그리고 휴일에 나와서 근무했으니 휴일근무에 대한 수당 1.5배가 가산되나요 ?-사다리등 고소작업시 안전수칙이 지켜지지 않은것에 대해 신고하고 후에 취하여부에 따른 합의금을 요청할수 있나요 ? -그리고 계약서 상에 휴일근로가 0시간으로 되어있는데 공휴일이나 명절등에 당직근무를 서게되어도 휴일근로수당 청구는 불가한가요 ?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동역대급시끄러운한라봉단기 2일만 하는 알 주휴수당 포함 총 급여좀 알려주세요.시급 10030원이고2일 단기업무입니다.07:30~18:3008:00~18:00이렇게 2일 단기업무를 했을 시주휴수당이 포함인지 포함이라면 총 금액은 얼마인지그리고 연장수당이 포함이라면 총 금액은 얼마인지점심시간 1시간 제외후 총 급여 계산 부탁드립니다상시 5인이상이고 단기 아르바이트라 주휴수당 무조건 줘야하는입장입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살가운재규어237파트타임 근무시 적용되는 실업급여 하한액 질문안녕하세요저는 지금 일반적인 형태의 9to6 주5일제로 정규직 근무를 하고 있습니다지금 다니는 회사를 퇴사한 다음주5일 하루 4시간 근무하는 단기계약직으로 1달 근무 하고 퇴사 한 다음실업 급여를 청구한다면제 실업급여 하한액은 6만6천원이 아니라3만원 정도인가요?단기계약직 급여는 최저시급에 가깝습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동솔직한여치24음식점 개인사업자번호 변경 시 퇴직금 여부제가 프렌차이즈 음식점에서 일하고 있는데상호와 사업자번호가 완전히 변경되고같은 사장 같은 위치에 새로 오픈하였습니다근무는 계속 할 예정인데 이런 경우에 사장이 퇴직금을 지급 하고 새로 사업을 해야하나요?아니면 추후 퇴직할 때 같이 받나요?추가로 사장님이 새로 올린 사업자등록증 사진을 보니개업연월일이 2023년으로 되어 있었습니다이 경우엔 폐업을 하지않고 무언가 변경만 한건지그렇다면 퇴직금을 바로 정산하지 않아도 되는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동언제나꿈많은느티나무처음 알바진행하는데 맞는지 잘 모르겠어요편의점 알바 처음하는 대학생입니다!주 2회 8시간씩 오후 5시 부터 새벽 1시까지 일하는 것으로 되어있습니다!근데 휴계시간은 하루에 30분이고 유급이라고 하며, 이 때문에 주휴수당을 줄 수 없다고 말씀하시는데, 인터넷 찾아보면 1주에 15시간 이상 일했을 경우 주휴수당을 지급해야하는 것 아닌가요..?ㅠ처음 알바라 짤리면 다른 알바 찾기도 어렵고 어떻게 해야하나요ㅠㅠ7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동늘대담한늑대퇴직위로금 준다 해놓고 말바꾸는데 받을수있나요?권고사직을 당하게 되면서 얼마를 따로 더 줄테니 8월까지만 일해라 이래서 알겠다 하고 그만두게 됐는데제가 주40시간 근로자형태로 일했으나 3.3 만 해도 된다해서 1달단위 연장 프리랜서 계약서로 일을 했었습니다실업급여때문에 8개월간의 4대보험 소급가입을 요청했더니 가입은 시켜줬는데그러는 과정애서 자기들 과태료가 너무 나왔다며그때 주기로한 돈은 못주겠다고 한 상황인데제가 저 얼마 더 줄테니 8월까지하라는 걸 녹음을 해놨었어요.이상황에 제가 저 돈을 제대로 받을수 있는 방법이 없능걸까요?2명의 전문가가 답변했어요