고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동PEODCQ현재 최저 임금 협상이 진행중에 있는데요 올해는 어떻게 결론이 날지 궁금합니다최저임금 협상은 노동계와 그리고 경영계가 서로 의견을 나누면서 정해지는데요그런데 현재 최저임금 협상은 어떻게 진행중이고 어떻게 결론이 날것 같은ㄷ3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동개구리팔딱주휴일을 실제 근무한 날이 아닌 날로 앞당겨 처리한 회사, 위법인가요?안녕하세요. 주휴일 지정 및 수당 처리 방식에 대해 회사가 부당하게 처리한 것 같아 판단을 받고 싶습니다.근무형태 및 상황 요약회사는 28일 주기 순환 근무제를 운영하며, 월 1회 정도 4일 연속 비번이 있습니다.통상적으로 근무표는 다음 순서로 구성됩니다:→ [휴무 / 주휴 / 휴무 / 주휴]이번 달 상황은 다음과 같습니다:첫째 날: 휴무둘째 날: 주휴로 예상되는 날에 야간 대타 근무(8시간) 나감셋째 날: 휴무넷째 날: 원래대로라면 주휴였을 가능성이 있지만, 주휴인지 휴무인지 명확히 확인되지 않음(이 날은 다음 달 1일)지금 회사의 처리 방식 (현재까지 확인된 바로는):첫째 날을 주휴일로 지정둘째~셋째 날을 휴무로 처리넷째 날은 어떤 처리가 되었는지 확인되지 않음회서에서 보내준 제 근무표에는 둘째 날 근무에 대해→ 야간수당 8시간 + 휴일수당 8시간 지급된 것으로 나타남질문1. 넷째 날이 다음 달로 넘어갔다고 해서 주휴일로 지정되지 않을 수 있나요?(실제 주휴일로 잡혔는지는 확인이 안 된 상태입니다.)2. 둘째 날에 실제로 야간근무를 했는데, 그날을 휴무로 처리하고첫째 날을 주휴로 지정한 회사의 조치가 정당한지 궁금합니다.3. 주휴일에 실제로 근무한 날이 주휴에서 빠지고, 일 안 한 날이 주휴가 되면결과적으로 이중 지급(주휴수당 + 근로수당)이 되지 않아 손해 아닌가요?법적으로 문제 소지가 있는 처리인지 확인 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동ㅇㅇㅇㅇ1243알바 임금 계산 방법에 관한 질문입니다.일 11시간 주 4일 토,일,월,화 알바를 하는데요. 시급은 최저시급 입니다. 제가 알고 있는 방법으로 계산하면 10,030x11x4+(10,030x6.4)=505,512이고 여기다 4.345를 곱한 2,196,449.64 가 월급으로 알고 있습니다. 1.실제 사장은 월마다 근무일수가 조금씩 다르므로 근무일수에 따라 산정한다고 합니다. 그럼 월마다 저 금액과 약간 차이가 있을 수 있는데요. 이런 경우 임금체불에 해당하는지 궁금합니다. 2.토일월화가 아닌 화수목금 으로 근무해도 위에 적혀있는 방법으로 똑같이 임금을 계산하고 받아야 하는지 근무일수에 따른 산정이 맞는지 궁금합니다. 3.위 기준은 상시5인 미만 기준으로 급여를 산정한 것입니다. 상시 5인 이상 사업장이라면 어떻게 급여가 산정 되는지 궁금합니다. (근무시간은 토 일 월 화 주 4일 근무 기준 22:00~10:00 휴게시간은 1시간 입니다.)1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동빼어난게논7실업급여 신청 관련 질문입니다.사업자등록관련입니다.안녕하세요.혹시 지금 회사를 다니면서사업자등록해서 커피숍을 같이 운영하는데지금 다니는 회사가 어려워서 권고 사직을 당할 예정이라서 실업급여 신청을 생각하고 있는데요.사업자등록 커피숍 때문에 아마도 거절 당할것 같아서 퇴사하기전에 커피숍 사업자등록을 다른 사람이름으로 양도 하고 폐업하면퇴사 후 실업급여 신청이 받아 질까요?혹시 실업급여 신청 몇달전에 사업자 등록이 있엇다고 안되지는 않나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동기막히게대담한떡볶이퇴사시미지급연차수당 궁금합니다.1. 이번년도 발생하는 연차가 작년 만근으로 인한 발생하는 건가요?2. 회사는 회계년도식으로 년차 계산을 하고 2000년11월30 입사 ~ 2025년7월31일자로 퇴사합니다. 현재 7개 년차 사용 하였고, 나머지 미사용 년차는 몇개인가요.3. 인수인계로 인해 더 이상 연차를 사용 할 수 없는 상황인데 나머지 연차는 퇴사시에 지급이 되는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자퇴사 시 연차초과에 대하여 궁금합니다제가 22년 8월에 입사해서 이번에 재계약 없이 퇴사 예정입니다 25년 7월 말일로 퇴사 예정인데 그동안 사전에 고지 없이 오늘 연차 초과되었다 퇴사시 들어오는 급여에서 차감해야한다는 이야기를 듣게 되었습니다 저한테 발생 된 연차는 41개 였고 저는 47개의 연차를 사용했다고 합니다 제가 할 수 있는 대응은 없는건가요 ?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동나는내일도오늘도짬뽕저희 회사 근로계약서 검토부탁드립니다!안녕하세요.저희 회사는 매년 1월에 연봉 협상을 하고 있습니다.근로계약서에 2월~12월에 입사한 사람, 수습인 사람에게 고지할 내용을 첨부했는데요.노무리스크나 형평성에 어긋나는게 있는지 궁금합니다.예시)1. 중간입사자 2025년 7월 입사시 : 2026년 1월에 6개월치에 대한 연봉측정후 인상2. 수습대상자2025년 11월 입사시 : 2026년 2월에 2개월치에 대한 연봉측정후 인상1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동유난히편안한공작일반+초단기 근무 실업급여액 차이 있을까요?안녕하세요!6개월(주3일 하루7시간 근무)+6개월(주6일 하루2시간 근무) 이렇게 일반근무와 초단기 근무가 섞여있을때 실업급여 수급액이 달라지나요?ㅠㅠ최근 6개월이 주3일 하루7시간 근무 였습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동유난히편안한공작편의점 아르바이트 실업급여 받을 수 있나요?안녕하세요!현재 근무하고 있는 매장이 곧 폐업을 하게 돼서 7월 15일에 퇴사 예정 입니다. 그래서 실업급여 신청을 해보려 하는데 이직확인서 때문에 궁금한게 생겨 질문 드립니다.상황을 설명하자면 저는 같은 매장에서 2023년9월1일~2024년3월2일까지 근무를 하다 퇴사를 한 뒤 2024년10월1일에 다시 입사하여 근무중 입니다.현재는 주3일(일 7시간) 고정근무를 하고 있지만 어떤달에는 주2일,주5일 이렇게 탄력근무를 했었어서 피보험기간이 부족할 것 같아 퇴사 18개월 전(2024년 1월 16일~)근무일도 포함했더니 186일이 나오는 상황입니다.그래서 점장님께 이직확인서 발급을 요청드렸는데이럴경우 이직확인서를 고용보험마다 각각 발급요청 드려야 하나요? 아니면 같은 사업장이니 한개만 받아도 되나요?그리고 달마다 근무 시간이나 요일이 다르다면 1일 소정근로시간을 몇시간으로 표시해야 하나요? 답변 부탁드립니다ㅠㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동기막히게대담한떡볶이연차수당에 대해서 다시 질문합니다.2000년11월30일 입사해서 2025년7월31일 퇴사합니다. 년차 7개 사용 하였고 남은 갯수가 몇개 인지 퇴사시에 지급되는지 궁금합니다. 또한 년차가 1년마다 리셋 되는데 ..앞전 질문에 어느 노무사님께서 1년 만근해서 가능하다고 하셨습니다.아직 년말이 안되었는데도 년차 25개가 발생하는건가요??2명의 전문가가 답변했어요