고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동의젓한개179선택적 근로시간제 운영 방법 관련하여 문의합니다선택적 근로시간제 도입을 검토하고 있는 회사입니다.아래의 기준으로 운영하려고 합니다.월~금, 주 5일 소정근로일 지정소정근로일 내, 의무근로시간대 지정 (10~17시)참고: 점심시간(휴게)은 11:30 ~ 12:30 고정정산기간: 1개월 단위예)3월 1일이 수요일인 3월의 의무근로시간= (40시간 * (31/7))-8시간 = 169.1시간현재 포괄임금제 운영 중위와 같이 운영할 경우, 아래의 상황에 대한 대처가 궁금합니다.특정 A직원이 의무근로시간 미달 한 경우 본인의 잔여 연차를 소진하여 의무근로시간을 채울 수 있는지?만약 잔여 연차가 없고, 추가 근무할 필요가 없는 상황이라면 부족한 시간 만큼의 통상시급의 100%를 월급에서 삭감하여 지급하여도 근로기준법에 위반하지 않는지?답변 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동베이비도지원원화마상장연차수당 관련해서 입사 한지 만2년 되는해연차수당 관련해서 입사 한지 만2년 되는해퇴사를한다면 내가 받을수있는 연차수당은 어떻게되나요 1년치 연차수당을 받는지아님2년치 수당을 받는지요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다소유머러스한라임나무주 6일제 근무 급여에 관해 궁금합니다.저는 주 6일제 근무 9시간이며 평일 하루를 쉽니다.공휴일이나 연휴도 쉬지않고 동일하고 주6일 일하며 평일 하루 쉬고있습니다.휴가는 따로 정해져있지않고 평균 연2회정도 2박3일씩 받고있습니다. 월급을 얼마정도 받아야하나요??3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다시봐도부유한감자업무종료후 징벌적으로 사무실 들리고 퇴근하라하는건 노동법에 문제 없나요매니저가 근무에 필요한 암기사항을 완벽하게 외우지 못했다는 이유와 근무중 마음에 안드는 부분이 있을때 징벌적으로 사무실을 들리고 퇴근하라고 하는데, 업무지와 사무실의 거리는 15분정도, 다시 출구까지는 사무실과 20분정도 걸리는 거리입니다. 왕복 약 30분을 급여를 지급하지 않으면서 징벌을 하며, 무언가 마음에 안드는 일이 생겼을때도 "끝나고 사무실 들리고 싶어요?" 와 같은 협박을 합니다. 한 두번이 아니라 도저히 납득이 안되여 이 부분이 노동법에 위배되지 않는지 여쭤 보고 싶습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그래도푸른순록퇴사했는데 아직 못 받았는데 요번주 내로 준다고 했는데 무슨요일에 줄거냐도 물어볼건데 안주면 법적대응 할거다를 말하는게 좋을까요?아니면 말 안 하고 그때 안 주면 노동청에 신고를 하는게 좋을까요? 이런 경우는 처음이라서 질문을 해봅니다. 알려주시면 감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동멋진멧토끼250기간제 및 단시간 근로자에 관한 법률 관련하여 질문 있습니다.안녕하세요속칭 '기간제법' 관련하여 통상의 정규직 근로자 대비 차별처우 금지 조항,2년 이상 사용시 정규직 전환 조항 등이 있는 이를 위반할 시 별도의 처벌 규정이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동보통은역량있는마법사계속근로기간 퇴직연금 문의드립니다.안녕하세요2024.06월~2024.08월 알바로 근무 매일 아니고 주에 3~4회2024.08월 정규직이 되었습니다.정규직이 되면서 4대보험도 가입했고 퇴직연금도 가입이 되었는데요.여기서 궁금한점제가 2025.07월에 그만두게 되면 알바로 근무했을 때 기간까지 합산해서 퇴직연금 받을 수 있나요?추가로, 회사에서 안해준다고 하면 어떤 서류로 노동부에 신고를 해야할까요?알바는 조회해보니까 사업소득으로 신고되어있습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동풋풋한다향제비74직원 질병으로 인한 퇴사시 실업급여?안녕하세요?저희 직원이 , 무릎이 좋지 않아 퇴사 예정입니다.직원이 실업급여를 받을 수 있는지 확인하려고 합니다.아래와 같이 이직확인서에 작성하면 실업급여 수급이 가능하다고 알고 있는데요,이직사유 코드: 30 – 자발적 이직(질병·부상 등)※ 이후 실업급여 수급 가능 여부는 고용센터의 심사를 통해 결정됩니다.의사 진단서 등 직원이 실업급여를 인정받기 위해, 증빙서류를 어떤 종류를 어떻게 준비해야 한다고 제가 안내해주면 좋을지 구체적으로 알려주시면 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다소존경받는야크급여액이 전달과 200만원 이상 차이나는 경우 4대보험 보수월액 신고 필수인가요?직원분 중에 두 분의 급여액이 한 분은 200이상 삭감, 한 분은 200만원 이상 상승되셨는데 4대보험 보수월액 신고 필수로 해야되나요?아니면 내년 3월에 보수총액 신고나 국세청 자료가 넘어가니 신고할 필요가 없나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그럭저럭진귀한닥스훈트편의점 주휴수당 휴게시간 질문입니다제가 1주에 월화수 5시간 씩 총 15시간 딱 맞춰서 근무하는데 근로 계약서 상에는 휴계시간 30분 적혀있긴 합니다그래서 편의점 사장님께 주휴수당 요구하니까 5시간 중 30분은 휴게시간이라 주 15시간에서 1시간 30분이 빠져서 주휴수당은 줄 수 없다고 하더라구요편의점 근무 특성상 항시 개방하니까 손님들도 계속 오고 그래서 솔직히 30분동안 편하게 쉰적도 없는데계약서 상 그렇게 적었다고 안준다고 하면 좀 억울하네요근로법 상 4시간 이상 근무하면 30분의 휴계시간이 보장되어야한다는 것은 알지만 편의점이라면 말이 달라지지 않을까요…?2명의 전문가가 답변했어요