고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동더없이신뢰할만한늑대주휴수당 차액 지급 약속 후 상습 지연, 어떻게 대응해야 하나요?상황 배경: 2025년 12월과 2026년 1월분 급여 정산 시, 사장님이 주휴수당을 100%가 아닌 70%만 지급하였습니다. (이미 고용노동부 지침 등을 통해 100% 지급이 맞다는 근거 자료는 사장님께 전달한 상태입니다.1월부터 4월 급여일마다 지급이 안되었다고 말씀드리고 이번주 월요일날 문자로 확실히 언제 지급해주실꺼냐고연락드리니까 미안하다, 이번 주 안에 정산해주겠다 라는 문자를 받았는데하는짓을 보니까 오늘도 입금을 안해주실거같아서요이 같은 경우에 지연이자를 청구해서 받을수 있나요? 저말고도 여러명이 있어요퇴사했을때만 받을수있는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동특히당당한곰국민취업제도관련해서 궁금한게 있어요국민취업지원 제도 서비스가 있어서 구직신청을하면서 지원을 받아보려고 하는데 만약에 6개월이 지나도 취업을 성공못하게되면 불이익이 발생하나요? ㅠㅠㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지파밍토끼퇴직 시 정산받는 '남은 연차 수당', 퇴직금 산정 시 평균 임금에 산입되는지 확인 부탁드립니다.아껴둔 연차, 돈으로 받을 때 퇴직금까지 올라가는 일석이조의 계산법이 궁금합니다.상황: 5년간 근무한 회사를 다음 달에 퇴사합니다. 연차를 거의 쓰지 않아 미사용 수당이 20일분 정도 발생할 예정입니다. 이 수당이 퇴직금 계산 시 포함된다는 말도 있고 아니라는 말도 있어 헷갈립니다.상세 질문:1. 퇴직 전 1년간 발생한 연차 수당과 퇴직으로 인해 발생하는 연차 수당 중 어떤 것이 퇴직금 산정을 위한 '평균 임금'에 포함되나요?2. 연차 사용 촉진 제도를 시행하는 회사라면 미사용 수당 자체를 청구할 수 없는 건가요? 촉진 절차의 적법성 기준이 궁금합니다.실무 팁 요청: 전문가님, 퇴사 시점을 조절하여 연차 수당과 퇴직금을 가장 유리하게 받을 수 있는 골든타임 팁이 있다면 공유해 주세요.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지파밍토끼포괄임금제라는 이유로 야근 수당 0원, 법적으로 정당한 계약인지 확인하고 싶습니다.내 소중한 저녁 시간, 공짜 노동이 당연한 건지 전문가님의 진단이 필요합니다.상황: 포괄임금제 계약을 맺고 연봉 4,500만 원에 입사한 직급 대리입니다. 계약서에는 월 20시간의 고정 연장 수당이 포함되어 있다고 하는데, 실제로는 매달 60시간 넘게 야근을 하고 있습니다. 회사는 포괄임금제라 추가 수당은 없다고만 합니다.상세 질문: 실제 야근 시간이 계약서에 명시된 고정 연장 시간을 초과했을 때, 초과분에 대해 수당을 청구할 수 있는 구체적인 법적 근거는 무엇인가요?출퇴근 기록기(지문 인식 등)가 없는 회사에서 야근 증거로 인정받을 수 있는 일상적인 자료(메신저 대화, 로그기록 등)는 어떤 것이 있나요?실무 팁 요청: 회사와 얼굴 붉히지 않고 조용히 야근 증거를 수집해두는 노무 실무 팁을 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동늘수려한아카시아나무실업급여 받기 전에 일한 알바의 급여가 실업급여를 받는 동안에 들어오게 된다면 신청 전 고용센터에 미리 말해야 하나요?안녕하세요.현재 계약만료로 인한 퇴직 상태이며, 아직 단기 아르바이트를 하고 있어 실업급여는 신청하지 않고 있습니다. 이번달에 일한 단기알바 일급이 익월에 들어오는데, 만약 다음달에 실업급여를 신청하게 된다면 고용센터에 미리 말씀을 드려야 하는 건가요?실업급여 받는 동안에 일을 하면 신고를 해야한다고 들어서요. 혹시 신청 전에 일한 급여를 받는 것도 미리 알려야 하는지 궁금하여 여쭤봅니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동엉뚱한홍학28알바도 1년 지나면 퇴직금이 있나요?알바를 한 지 1년이 지났고 4대보험은 없이 소득세를 떼고 받고 있어요1년이 지나면 퇴직금이 쌓일텐데 정직원 아닌 알바도 퇴직금을 요구할 수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동재빠른들소86개월 근무하던 아르바이트가 퇴직한다고 합니다.안녕하세요, 6개월 동안 주 4.5일 근무 하던 아르바이트가 퇴직 한다고 합니다.이럴경우 1년 미만이니까 퇴직금은 없어도 년차 수당은 지급해야 하는 건가요 ?몇일치를 지급해야 하나요 ? 한번도 년차를 사용 한적은 없다고 합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동자유로운곰169월급제 급여 계산방식이 궁금합니다.작년 11월에 입사하여 오는 3월말 퇴사 했습니다.급여일은 매달 20일이구요 세후 3백만윈입니다. 3월퇴사시 결근2일 있습니다.지급받은 급여는 280입니다 이게 맞는가요?입사시 근로계약서도 작성안했구요 그냥 월급직이라고만 들었습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동명도리야시급제 기준과 월급제 기준 명확히 알려주세요 왔다갔다 하지말고시급제나 일급제의 경우1. 근무를 하지 않아도 일급에 해당하는 금액을 지급해야하는가?2. 일급에 대한 금액은 어떠한 근무시간으로 계산하는가?만약, 한 주에 근무시간이 다 제각각이라면 근무시간을 평균으로 구하고 계산해도 되는가?월급제의 경우1. 월급제의 경우 월급에 이미 포함되어 있으나, 근무를 하게 되는 경우 1.5배를 가산을 해야하는데일급에 대한 계산을 최저임금/30으로 계산해야하는가? 아니면 최저시급*8시간으로 계산하여 1.5배를 계산하는가?2. 출근을 하지않았을때는 그냥 월급만 줘도 상관 없는게 맞나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동명도리야요양원 근무자의 경우 기본급 및 비과세수당 문의요양원 근무자의 경우 야간수당 및 연장수당이 발생하게 됩니다.이때, 근무자가 기본급을 2026년 최저임금을 받아야 하는데 최저임금에서 비과세로 야간수당 및 교통비 및 식대로 받을 경우 문제가 되나요?최저임금이 포함되는 비과세 항목는 어떤것이 있나요?3명의 전문가가 답변했어요