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- 임금·급여고용·노동진짜로열심히하는치킨2026년 실업급여 하한액 오르면 2025년 말부터 받은 사람은 어떻게 되나요?안녕하세요!2025년 11월부터 실업급여 받고 있습니다.2025년 실업급여 하한액은 64,192 원인데, 2026년 부터 하한액 66,048원으로 오르면기존에 받고 있는 사람들도 1월1일 분부터 똑같이 적용이 되나요??감사합니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동독특한쭈꾸미2714개월 근무 후 당일 해고, 해고예고수당 및 주휴수당 합의 관련 질문입니다.안녕하세요. 24시간 매장에서 아르바이트를 하던 중 어제 갑자기 당일 해고를 통보받았습니다. 내일 노동청 방문 전 정확한 법적 근거를 알고 싶어 질문드립니다.근무 상황근무 기간: 2025년 9월 ~ 2026년 1월 (약 4개월)근무 시간: 하루 12시간 , 근무 날짜 협의임금 조건: 시급 13,000원 (근로계약서에는 모든 수당 포함이라고 적혀 있으나 본인은 교부받지 못함) 계약서 상으로는 시급 13000원 (13000원) 주휴 포함 가격 이라 적혀 있지만 15시간 못채운 날에서 시급 13000원을 받음. 그러면 순수시급으로 계산이 되는건지...)))보통 달에 평균적으로 1,000,000원 받습니다.주요 질문 사항해고예고수당: 3개월 이상 근무했는데, 사장님이 업무 능력 부족과 음료 취식(횡령 주장)을 이유로 당일 해고했습니다. 이 경우에도 근로기준법 제26조에 따른 30일분 해고예고수당을 받을 수 있나요? (음료 취식이 '사업에 막대한 지장을 준 고의적 행위'에 해당하여 수당 제외 사유가 되는지도 궁금합니다.) ( 음료는 캔음료 2000원짜리 4캔 마셨습니다.)주휴수당: 시급 13,000원에 주휴수당이 포함되어 있다고 주장하지만, 실제 계산 시 법정 최저임금과 주휴수당 합계보다 적은 것 같습니다. 차액 청구가 가능한가요?영업정지 압박: 현재 사장님이 저에게 보건증 없이 4개월간 일을 시켰습니다. 위생과 신고 시 영업정지 15일 처분 대상이 맞는지요? 이 카드를 사용해 합의금(약 700만 원)을 요구하는 것이 법적으로 문제가 될까요?하루 9시간에서 12시간 사이 근무 했는데 식사또한 서빙하면서 먹었습니다. 정말 덥고 힘들어서 캔음료를 몰래 마셔버렸습니다. 하지만 바로 해고통지는 아닌거 같습니다. 경고는 따로 없었습니다. 몰래 마시면 바로 해고라든지 이런말 자체가 없고 사장님이 음료 마시는것을 별로 좋아하지않는다 이정도 였습니다. 저는 그리하여 만약 13000원이 순수시급으로 인정이되면 그동안못받은 주휴수당 1,300,000원 + 해고예고수당 1,000,000원+합의금으로 600~700 생각하고있습니다. 합의금이 왜 이렇게 높냐면 사장님이 불법 저지르신게 저한테 근로계약서 쓰긴 했지만 저한테 안줬습니다.(이런일이 있을줄알고 가게에 있는 제 계약서 사진찍어놧습니다.)2. 보건증 미비3. 주휴수당 미지급 (순수시급이 인정이된다면)4. 휴게시간 미준수 5. 급여명세서 미지급12시간 근무할떄는 홀 혼자서 했습니다. 쉴 시간이 없엇어요..또한 이런것도 가능한지는 모르곘지만 저는 퇴직금 받을떄까지 일할 생각이였습니다. 같이 일하느 형(직원)이랑 입사시기가 비슷해서 같이 퇴직금 받고 나가자 이런얘기도 많이 했었습니다. 한순간에 이렇게 무너지고 제 인간관계도 박살나도 제가 기초생활수급자에 한부모가정이라 돈이 정말 중요한데 갑자기 자르고 1월달이라 신입생애들이 알바자리를 다가져서 알바자리도 못구하고있습니다. 증거자료는 전부다 있습니다. 내일 급여명세서 제가 달라고 말하니까 그때서야 주시는데 거기에 주휴수당 나눠져있어도 제가 15시간 미만으로 일해도 13000원 받은 기록 다 있습니다. 그것또한 받을수있는지. 제대로 된 돈은 주휴수당, 해고예고수당 다해서 600~700 생각 하고 있는데 더 확실한 금액도 말씀해주시면 감사하겠습니다.죄송합니다 제가 글을 잘못씁니다. 근데 저한테는 정말 중요합니다. 참고 읽어봐주시고 도움 주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아직도확고한리트리버실업급여 수급조건과 관련하여 해당되는지 궁금합니다제가 통상근로자로 9시부터 18시까지(휴게1시간 포함) 5개월간 업무를 하고 계약종료로 마무리되었습니다. 그런데 실업급여는 180일 이상 채워져야 하걸로 알고있습니다. 그래서 새롭게 알바 자리를 찾고있는데 혹시 주 3일 일 7시간 근무를 한달정도 하는 알바를 해도 나머지 30일 가량이 채워질 수 있는걸까요??(계약기간 한달에 주3일 일7시간 알바자리라 자발적 퇴사에는 해당이 안됩니다.)3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동은혜로운하운드101취업 합격 후 입사 전까지의 실업 급여 수급실업 급여 수급 중에 최종 합격을 하였고 이를 담당자에게 통보하였습니다.그런데 입사 예정일이 실업 급여 수급 종료일 이후입니다.1) 입사 후 실업 급여 수급이 종료된 상태에서도 취업 사실 신고를 따로 해야 하나요?2) 입사 예정인 회사가 정해졌음에도 실제 입사일 전 까지 타회사 입사 지원을 실시한 뒤 이를 바탕으로 실업 급여를 수급하면 추후 형식적 구직 활동으로 처벌 받을 소지가 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝사랑이넘치는참새유니폼 공제 관련하여 사용자의 반환거부유니폼공제와관련하여 근로계약서에 3개월미만 재직시 유니폼비를 월급에서 공제한단 내용이있습니다 퇴직후 이에대해 공제거부를하며 유니폼 반환의사를밝혔으나 사용자가 사용감을 이유로 거부를하는상황입니다 유니폼비는 30만원정도이며 공제거부를 이어나가고 반환의사를 밝힐시 공제가 가능할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자5인미만 사업장 최저시급이 안되는 월급입니다최저시급이 안되는 5인미만 사업장근로계약서를 원장친구분이 세무사에서 일하는 분이어서 만들어 준건데...최저시급이 3년째 안되게 작성해서 주네요정직원은 제대로 주는거 같던데...알바로 주 평일3일/ 9-19 / 13-14점심시간/ 월12회근무총 108시간 근무24년/ 25년 급여계산좀 해주세요주휴수당도 잔업수당 다 이상한 계산법입니다. 이자도 같이계산해서 받나요?제가 다 계산해서 얘기해야 하는거죠?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝사랑이넘치는참새유니폼 공제 및 이로인한 민사재판 승소가능성의류매장을 퇴사하였고 근로계약서에 3개월미만 재직시 유니폼비를 월급에서 공제한단 내용이있습니다. 해당 유니폼은 매장에서 판매중인 제품이며 매장근무시 의무착용되는 제품입니다 퇴사후 공제동의에 대한 연락이왔을때 공제거부및 유니폼반납에대한 의사를 밝혔으나 보풀,세탁 등 사용감을 이유로 사측에서 반납거부를 하며 20만원(정가30프로수준) 혹은 새제품을 구해오라 합니다. 저는 현재 유니폼을 반납 할 의사를 밝혔으며 보풀및 세탁으로 인한 사용감은 착용 중 생길 수 있는 자연스러운 마모입니다. 제가 공제에 동의해야되는 이유가있으며, 계속된 공제거부시 민사재판으로 갔을 때 승소가능성에 대해 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동답변을정성스럽게자영업자의 경우 육아휴직이나 실업에 대한 급여를 받을 수 있는 제도가 있는지 궁굼합니다.조건이 있겠지만 일반적으로 회사에 근무하는 직장인들은 실업을 하게되면 실업급여를 수령하고 출산을 한 직장인들의 경우에는 육아휴직을 통해 급여를 수령할 수 있는 것으로 알고있는데요.직원을 고용하지 않은 1인 개인사업자의 경우에는 직장인들처럼 실업급여나 육아휴직 수당을 받을 수 있는 제도가 있는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동충분히당당함이넘치는해마알바 5인 이하 사업장 기준관련해서 질문드립니다안녕하세요 주말에 알바하고 있습니다. 작년 여름부터 시작해 지금부터 하고 있는데요처음에 계약서 쓸 때도 5인미만 사업장이라고 해서 알고 계약을 하긴 했고오래 할 거 같지 않아서 그냥 넘어갔습니다현재는 조금 오래할거 같기도 하고 1년은 조금 넘게 채울거 같아서 올해 시급이 바뀌면서 계약서를 다시 작성했는데 동일하게 5인 미만 사업장이라고 써져있습니다평일에 점장 1명 오전 알바생 1명 오후 알바생 3명이 있고 주말에 알바하는 저 이렇게 5명이 넘고실장이나 본부장 등 더 위에 있는 사람도 있습니다직영점이라고 홍보를 하고 있고 타지점도 동일하게 운영되는걸로 알고 있습니다혹시 5인 사업장이라고 볼 수 있는 부분인지 만약 5인 사업장이라고 볼 수 없다면 퇴직금은 못 받는것인지 궁금합니다 (주휴수당 넘게 일하는 중입니다)4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한결같이물컹물컹한백조계약만료 실업급여 심사시 통장에 찍힌 월급 금액 확인하는지실제 입출금내역에 찍힌 월급금액이 근로계약서의 급여와 일치하는지도 확인하나요?한달단기직장이고 사장님이 근로계약서 시간을 실근무보다 2 시간30 길게 적으셔서 월급이 더 적어서요ㅠㅠ근무시간 산정을 위해 근로계약서는 본다고 들었는데 혹시 부정수급 의심받을지 궁금합니다.실제로 근무는 했어요 계약서와 시간만 다를뿐!2명의 전문가가 답변했어요