고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동아마도자연스러운진돗개주휴수당 900만원 받을꺼 있는데 노동청신고 민사 병행중그 대타 많이 뛰고 한시간 더한적도 많은데시급 만원 받았다고 할까요? 시급 11000원 받았다고 하면 시급에 포함되있다고 주장하면주휴수당 900만원 밀린거 못받지 않을까요?그 노동청에소 계산하면 다 드러나나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미소천사회아에서 급여항목 마음대로 조정가능하나요?1월부터갑자기 급여항목이 수정되었어요성과급항목이 없어지고 그돈들이연차수당 휴일근로수당 직급수당에 돈이 더올라가고 그리고 갑자기 기본급이 깍였어요이러면 기존이랑 어떤차이가있고 어떤 불이익있는건가요 혹시 퇴직금에도 영향이있는건가요그리고 직원들동의없이 이렇게 기본급도 줄이고 항목없에고 다른항목에 돈을 늘리고해도 되는건가요? 참고로 5인이상 사업장이고 근로시간이 주당84시간입니다 근데 회사에서는 대기시간은 근로시간에 포함이안되고 순수일하는시간만 산정합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동신랄한잠자리218새해 새배돈은 언제까지 줘야될까요?아이들이 졸업을해서 사회초년생으로 취업을 했는데 언제까지 새배돈을 줘야하는지 어떤분은 결혼전까지라고도 한는데 언제까지 줘야할까요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩐지자유분방한단풍나무단기 계약직 실업급여 관련 질문입니다.제가 직전 직장에서 15개월정도 근무하고 단기 계약직을 찾아서 근무했는데 근무일이 3주정도 예정 됩니다. 2월2일 월요일 ~ 2월 20일 금요일입니다. 주5일근무에 이번 명절은 다 쉬었고, 20일 계약 만료가 되는데 혹시 실업급여를 받을 수 있을까요??4대보험 가입자입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정말창의적인사과잼퇴사 후 실업급여 신청하는방법에 대한 질문입니다실업급여 신청은 퇴사후 언제부터 언제까지 할수있나요? 혹시 너무 늦으면 안되는건지 궁금합니다실근무가 180일 가량인데 최대 몇달까지 수급 가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동파란바다표범일하는 중 초단기알바 괜찮을까요?(겸업금지 관련)(정규직은 아니고)인턴으로 근무중인 회사에서 겸업 금지까진 아닌데, '퇴직하지 아니하고 타 직장에 전직하였을 때 불이익이 있을 수도 있다'고 근로계약서에 조항이 있어서 회사에서 모르게 하고싶은 상황입니다.연휴에 이틀정도 초단기 아르바이트를 했습니다. 알바 사장님께 여쭤보니 4대보험은 안들었다고 하시네요.이런경우에는 현직장에서 알 가능성은 현저히 적은걸까요? 또한 회사에 걸리지 않으려면 따로 연말정산처리 같은걸 해야될까요?(10만원 이하의 소액입니다)2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동침착한게142노인일자리 직장가입자 가입여부 궁금해요아버지께서 노인일자리를 구하셔서 일3시간 일하시게 되었는데 현재 건보료를 지역가입자로 내고 계신데 노인일자리로 직업을 가지시면 직장가입자로 전환이 가능한지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동은근히소심한하늘다람쥐회사의 4대보험 과소신고에 어떻게 대처할지 질문드립니다.안녕하십니까 이직한지 만으로 1년된 근로자입니다.2025년 1월 - 2026년 현재까지 일하고 있습니다.연말정산 중에 회사가 4대 보험료를 과소신고하고 있단 사실을 알았습니다.첫 세 달은 수습 기간으로 세전 월급으로 250만원을 받았습니다. 식대는 15만원 공제했습니다.그 이후부터는 실수령 300에 식대는 20만원 공제했습니다.그런데 이번에 확인한 결과 국민연금은 94,500원, 건강보험료는 74,445원으로 청구되어사실상 최저임금 수준으로 납부하고 있다는 사실을 알았습니다.홈택스에서 원천징수 내역을 살펴보려 들어가니 간이지급명세서만 올라온 상태입니다.여기까지는 제가 확인한 내용인데 제가 모르는 부분이 있어서 질문드리고자 합니다.간이지급명세서에는 식대를 빼면 액수는 모두 정상입니다.그래서 회사가 연말정산이 3월 10일에 확정되면 이것을 정정하는 것인지,아니면 적게 신고한 것 자체로 문제가 되는 것인지 의문입니다.회사 처우가 좋지 않아 이 계기로 퇴사를 생각 중인데, 어떻게 해결해야 할지 몰라 질문드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미래도일찍자는가오리사업장이 페업을 하고 동생한테 넘기면서 저희 직원들은 그대로 가기로 했는데 근로 기준법으로 급여 70%를 받을수 있다고 상담 받았읍니다사업장이 페업을 하고 동생한테 넘기면서 저희 직원들은 그대로 가기로 했는데 근로 기준법으로 급여 70%를 받을수 있다고 상담 받았습니다그런데 만약 말일이 급여일이 이라면 저희가 그때까지 일을 하고 한달 정도 쉬고 그 동생분하고 다시 일을 시작 하는데 입금 70%는 언제까지 받을수 있는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동여전히유일한풍선껌4대보험 가입날짜가 조금 늦어 국민보험이 중복으로 공제되고 납부 되었습니다.1월 2일짜로 자격변동이 되면 자연스럽게 4대보험으로 공제가 되어지역 국민보험이 따로나갈 필요가 없는데근무 시작일이 1월 7일로 되다보니 지역 국민보험료도 나가고직장에서 국민보험료가 또 공제되었더라구요국민보험쪽에 문의하니 직장에 공제 받은것을 환급 받아라고 하는데직장에서 차일피일 미루네요 노동청에 신고 할 사유가 되나요?2명의 전문가가 답변했어요