고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동럭셔리한진도개74휴일수당 포함 급여라는게 뭔가요???주휴수당 포함도 아니고 휴일수당 15프로가 뭔가요? 주휴수당이랑은 별개죠? 그리고 주휴수당 안주은 업체 신고가능한가요? 주2~3일인데 시간은 20시간 이상입니다5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동유난히화려한감자전일용직 근로자 퇴사서 작성, 실업급여일용직으로 작년 3월27일부터 9월까지 일하고, 업체옮겨서 7월 3일까지 일할거 같습니다. 고용보험 180일 이상은 다 충족하는데 이회사에서 이상하게 퇴사서를 쓰게합니다. 자발적 퇴사로 처리하려는거 같은데 그래도 실업급여를 받을 수 있을가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동고운올빼미211육아휴직신청을 개인적인 감정으로 거부 당했을때 대처방법은?정규직 4대보험 6개월이상 재직중입니다.육아휴직신청서를 대표한테 5/30일자로 제출하였습니다.제출후 그 주가 월급날이었는데, 하루 늦게 준다길래대표한테 빨리 좀 부탁드린다고 재촉을 드렸습니다.그 재촉이 기분이 나빴는지 육아휴직신청을 미루고있고 안해주려는 심보가 보이는 상황입니다. 저로써는 너무 황당하고 개인적인 알량한 감정으로인해 제 낭비되는 시간이 너무 아깝습니다. 어떻게 대처해야할지 어떻게 보호받아야할지 모르겠습니다. 도와주세요!9명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자퀵 기사의 수입원은 어떤식으로 정해지나요?업체 수수료 지불하고, 그 이외에 기름값이나 다른 별도의 지급 수수료는 어떤식으로 지불되는지 궁금합니다. 사실상 수수료이외에는 다 개인 수익인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지금처럼의희망직권면직은 해당기관에서 출근할수 없는 상태를 어떤 기준으로 파악해서 처리하는지요?장기요양으로 인한 직권면직과 휴직의 차이점이 궁금하구요. 직권면직은 해당기관에서 출근할수 없는 상태를 어떤 기준으로 파악해서 처리하는지요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자월급계산 좀 부탁드리겠습니다!!!저희 매장이 지난 6월 13일 정식 오픈을 했습니다교육은 6월 11일 2시간받았고 다음날인 6월 12일4시간 짜리 교육을 받았고 사장님께서 교육시간도 포함해서 급여를 보내주신다고 합니다.급여 최저시급은 11, 000원이고 4대보험 적용이 된다고 했고 주 6일 근무 입니다.근무시간은 오전 10시부터 오후 10시까지이며(휴게시간은 2시간 입니다)제가 정직원이라고 하는데휴무일도 유급으로 되서 월급에 포함이 되나요 안되나요???2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자일용직 10며칠이랑 상용직(공공근로, 계약직 주5일)6개월 하고 그 다음 일용직 부족한 일수만큼 하면 일하면 실업급여 받을 수 있는 지 아니면 한달 미만 10일미만으로 부족한 일수만큼 일일용직 10며칠이랑 상용직(공공근로, 계약직 주5일)6개월 하고 그 다음 일용직 부족한 일수만큼 하면 일하면 실업급여 받을 수 있는 지 아니면 한달 미만 10일미만으로 부족한 일수만큼 일용직 일해야 실업급여 받을 수 있는 지 알고 싶어요. 부족한 일수가 10일 이상이면 한달 10일 미만 일용직으로 2달씩 혹은 3달씩 해야 하는 지요. 아니면 바로 한달 10일 이상 해도 되는 지요. 그리고 일용직 10며칠이랑 상용직6개월하면 실업급여 조건 일수가 안될까요? 180일이영.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동일반적으로자부심있는오소리인사담당자의 구두상 약속이 취업규칙보다 못한가요?계약직으로 근무 중 정규직 전환이 어렵다는 말을 듣고 한달 인수인계 후 퇴사하겠다고 말씀드렸을때 회사 분사기간이라 제발 근무만 완료해 달라고 사정을 하는 인사부장님이 인세티브를 무조건 주겠다고 팀원들 앞에서 약속했습니다 저는 계약서 날짜대로 만근을 완료했고 인센티브 지급날 지나도 입금되지 않아 연락드리니 제가 퇴사를 5월에 했는데 12월31일 근무하지 않으면 줄수 없다는 취업규칙에 따라 안된다는 답변만 합니다 저 아니면 아무도 일할 사람이 없는 절대절명시기 하루 12시간 이상 근무에 주말도 일한 저에게 이제와서 (퇴사후 1년 지남) 듣지도 보지도 못한 취업 규칙을 내세우는게 가능한가요?이회사의 인센티브는 팀원들의 포케스트 즉 매출실적에 비례하는데 저는 이미 제가 달성한 매출값을 올리고 퇴사 완료하였고 엄청난 환송과 선물까지 받으며 퇴사했습니다 노동법상 직원의 노력으로 받는 비율적 인센티브는 이미 임금에 포함되어 있으므로 판례도 주게 되어 있던데요 ~ 받을수 있는거 아닌가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동심심한청가뢰136알바 급여 계산이 좀 어렵네요....제가 월요일부터 수요일까지 단기 알바를 했는데요.일일 급여를 계산할려고 했는데 조금 어려워서 문의드립니다.월요일_08:00~19:00_점심시간 1시간에 잔업이 두시간 포함화요일_20:00~07:00_석식시간 1시간에 잔업이 두시간 포함 3. 수요일_20:00~05:00_석식시간 1시간야간수당이, 잔업수당, 주휴수당이 있는걸로 알고 있는데요각각 어떻게 계산을 해야된는걸까요?계산하는 식도 알려주시면 좋을거 같아요!2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동활발한이구아나2721년을 채우고 퇴사하려는데 퇴사전 2주를 연차를 사용하고싶은데 그렇게 했을때 퇴직금에도 영향이 있나요?생산직 2교대 12시간 근무중입니다 2024년 7월 22일에 입사하여 2025년 7월 30일 퇴사 예정인데 퇴사전 2주를 연차를 사용하려는데 그렇개 했을때 근무일수로 인하여 퇴직금을 못받을수도있나요?14명의 전문가가 답변했어요