고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동종종자신감있는원앙실업 급여 관련 (위탁 근무 계약 관련하여)안녕하세요. 실업급여 수급과 위탁계약 조기 종료 관련하여 문의드립니다.저는 A회사에서 4대보험이 적용되는 인턴으로 근무하다가 계약기간 만료로 퇴사하였습니다.이전 직장들과 합산하여 고용보험 피보험단위기간 180일 이상을 충족한 상태입니다.다만, 현재 같은 회사와 별도로 체결한 교육 콘텐츠 제작 위탁계약이 있으며, 계약 기간은 2026년 6월까지로 되어 있습니다. (일부로 넉넉히 잡아두었습니다)이 계약은 4대보험이 적용되지 않는 용역계약이며, 이번 달 말에 1회성 대가(30만원)를 지급받을 예정입니다.실업급여 수급을 위해 회사와 협의하여 위탁계약을 조기 종료하려고 합니다. (회사 측과 합의된 상태입니다.)이 경우 궁금한 점은 다음과 같습니다.위탁계약을 상호 합의로 조기 종료하면 실업급여 수급에 문제가 없을지계약 종료 후 1회성 용역대가를 수령한 경우, 실업급여 수급 자격 자체에 영향을 미치는지 (감액 가능성은 이해하고 있습니다. 그래서 해당 급여 받고 나서 4월에 실업급여 신청을 고려 중입니다.)위탁계약이 유지된 상태와 종료된 상태 중 어느 경우가 실업급여 심사에 더 안전한지조언 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동간절한청년차상위계층 신청을 하려는데 모르겠어요ㅠㅠ저희 어머니가 세대주인데 차상위계층 신청과정 중에 " 1Step 신청인/대상자확인" 에서 시어머니, 시아버지는 신청인과의 관계를 어떤걸로 해야할지 모르겠어요. 배우자, 자녀, 부, 모 뿐입니다...2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동공정한청설모209육아휴직 후 복직했을 때 호봉은 어떻게 되나요?복지시설에서 근무 하고 있습니다. 저희 직원 분이 3월 부터 1년 동안 육아휴직에 들어 가시는데, 만약 내년 3월에 복직하실때 호봉 계산은 어땋게 되나요? 만약 지금5호봉이면 돌아올때 5호봉으로 시작 되나요? 그리고 연차도 그대로 인정 되는지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동일반적으로성장하는데이지경제적독립 이사로 인한 실업급여 수급이 가능한가요?지난 2년 동안 학업과 일 병행하면서 본가 근처 한 직장에서 근무했었습니다이번에 부모님의 경제상황이 변화하기도 했고 본가가 5가족이 살기엔 제 방도 협소해서 성인으로서 경제적 독립을 해야하는 상황입니다. 2년동안 다니던 직장을 현실적으로 통근이 불가능해서(왕복 5시간) 퇴사를 결정하게 되었는데, 이런 불가피한 사정으로 통근이 어려워 퇴사한 경우에 취직 전까지 실업급여 수급이 가능한가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정중한관수리249실업급여전 알바 신고해야되나요?...안녕하세요 저는 현재 실업급여를 받고 있는데 실업 급여를 신청하기 전에 1회성 알바를 했습니다 알바비는 실업 급여를 신청한 후에 받았습니다 이 받은 금액도 신고를 해야 되나요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동느긋한큰고니244주휴포함 시급으로 야간근로수당 계산할 때 기준주휴포함 시급 13000원인 경우 야간근로수당 및 연장근로수당 계산할 때야간근로수당은 주휴포함 시급 13000원 기준/ 연장근로수당은 미포함 기본시급 10833원으로 계산하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진심야무진새우튀김실업급여 일수가 이틀 모자랍니다 (178일)인턴 계약만료로 178일(고용보험 기준) 근무했는데 이틀을 쿠팡 같은 일용직으로 근무하여 실업급여를 받는게 가능한가요??1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동기막히게활동적인초콜릿고용승계 퇴직금 관련 질문/주7일 근무 무급휴무 질문안녕하세요 같은 업장에서23년9월말부터 일해서 26년도 3월말까지 근무 예정인데 근무기간동안 대표가 2번이 바뀌었습니다.바뀌었던 동안 상호명 근무방식이나 급여등 모든 것이 동일한 조건에서 일하고 있고 제가 알기론 이런 경우에 자동으로 고용승계가 되는걸로 알고있는데요~이번 대표와는 24년도 11월부터 같이 하기 시작해 26년3월까지 1년4개월정도 함께 할 예정이고 23년9월부터로 따지면 총 2년6개월정도 되는데요.24년 11월에 새 대표가 오면서 그 전에 일했던 기간들은 제외시키고 다시 시작하는 조건으로 지금까지 일하고 있는데 따로 계약서도 작성 안 했습니다.이런 상황에서 제가 3월까지라 곧 퇴직인데 혹시 제가 23년9월부터 기간산정을 해서 퇴직금을 요구하면 불법이 되나요?대표가 2번 바뀌는동안 아무도 제 그 전 퇴직금은 책임져주지 않으려는게 너무 화가 납니다,,그리고 제가 따지고 보면 주7일 근무여서 휴무를 요청했더니 격주로 토요일마다 쉬라고 하는데 그것도 무급으로 쉬게 합니다.. 완전히 쉬는것도 아니고 상주직이라 ~시까지는 복귀를 해야 하구요.. 이런건 따로 보상 받을 수 없나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동날씬한홍관조220(문의)무단 퇴직후 잔여연차 정산 요청안녕하세요2026.02.27 근무 후 2026.03.03부터 무단퇴사를 하게 되었습니다.이 경우 연차가 1개 남게 되어 최종근무일을 03월 03일로 하게 된다면, 제가(근로자) 02.27 퇴직 후 잔여연차 정산을 요청한다면 해당 내용으로 진행해야 하는지 문의 드립니다.다만 말일 퇴직은 어려우니 말일 퇴직시 월초에 퇴직 된다고 고지는 받은 상태입니다감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자퇴사 후 주휴수당 관련 문의합니다..월급명세서에도 주휴수당에 관한 항목이 없고,매년 근로계약서를 작성하는데 24년5월2일에 기본급에 주휴수당을 포함 문구가 있는데24년7월1일에 근로계약서를 재작성하면서 유급휴인은 주휴일(일요일)과 매년 5월1일의 근로자의 날로한다. 라는 문구로 수정됬습니다.이 경우 주휴수당을 받을 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요