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- 임금·급여고용·노동도움을주는골든리트리버실업급여받을때 고용노동부 필수방문날 서류(?)제출 궁금해요!안녕하세요실업급여 이번에 4차인데 직접방문이거든요취업활동증명 2건을 해야하는데 이거든 인터넷으로 먼저 접수하고 그 다음 방문하면 되는걸까요? 처음이다보니 잘 몰라서 문의드려봅니다 :)1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동단호한뻐꾸기245쿠팡 수료증 유효기간있나요????쿠팡 수료증 유효기간있나요????어제 처음으로 온라인교육 끝내고 수료증 발급받아 근무했었습니다.근데 이 수료증 유효기간이 있나요? 있다면 몇년까지 유효한가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동확실히배부른물개상시5인근로자 사업장기준은 뭔가요?야간수당미지급인데 주24시간일하고 시급14000원입니다 주휴수당포함이라하던데 매일 배달때문에 의도치않게 짧게는10분 길게는20분넘게 퇴근하는데 월급은 딱일하는시간만큼만줍니다 이게맞는건지궁금하네요 근로계약서는 프리랜서계약서라고적혀있어요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동꽤격려하는해바라기아웃소싱 근로자의 권리를 알고싶습니다1. 어머니가 아웃소싱으로 6년 일하셨다하는데 찾아보니 아웃소싱2년넘으면 불법이라고 찾았는데 맞을까요?2. 아웃소싱은 몇년이 지나도 급여가 최저시급에 맞춰서만 나오나요?3. 만약 위 내용에 대해 근로자가 법적으로 받을수있는게 있으면 알려주시면 감사하겠습니다!3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한참꿈많은킹크랩이십대 중반이면 평균 연봉이 어느정도일까요자리도 잘 못잡고 뭘 해야할지도 잘 모르겠고 나만 이런가 싶어서 질문해봅니다평균적으로 어느정도 벌어야 만족할지도 모르겠고 그냥 그냥 일하는 건데 점점 나이 들다보니 이런 저런 생각이 많아지네요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동많이청량한기린6개월 계약했는데 수습이라고 최저 보다 낮은 시급주는 거 불법 아닌가요…?계약서 쓰고 뭔가 이상해서 집에 와서 찾아보니까 1년 이상 계약했을 경우에만 최대 3개월까지 수습 적용 가능한 걸로 아는데저는 11월까지만 일하겠다고 말씀드렸고사장님이 한달동안은 수습이라 기존 시급 11000원에서 10% 제외한 9900원을 준다고 하셔서요…이거 불법일까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동항상편안한메뚜기현실적인 직장퇴근후 파이프라인 만들방법외벌이하는 가장입니다아이가 있다보니 직장월급으로는 상활이 쉽지가 않아 여쭤봅니다 퇴근 후 할 수있는 부업 추가 수입원으로 할수있는일을 현실적으로 많이하는 일을 여쭤보고싶습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다소창조적인떡갈비퇴사 원인 제공은 업주인데 왜 해고위반수당을 못 받나요?문닫기 5일전 사장님의 일방적인 통보와 개인 사정으로 월급 지급 할수 없다고 노동청에 신고해서 급여 받으라는 무 책임한 말과 일방적으로 거주중인 숙소를 업주의 개인 사정으로 부동산에 내놓았기에 당장 생계가 급한 근로자로서는 어쩔수 없는 선택으로 실업급여를 받게 해달라했는데 그것이 어떻게 권고 사직에 합의 했다는건가요? 그러고 합의서에 성명 한적 단 한번도 없는데 어떻게 권고 사직에 합의한것이며 해고예고 위반 수당을 포기 한것이 됩니까?업주가 영업을 계속 하였다면 저는 일을 계속 했을것 입니다.영업 중단 이튿날 바로 임대 현수막 게시했고 또한 문닫 는날까지 함께 일 해던 동료 에게는 사직서를 쓰면 급여를 지급 한다는 강압적인 문자도 보내왔습니다 정상적으로 합의한 퇴사라면 이런 문자를 보낼까요?저 형사조정일 몇일 안남았는데요 해고예고 수당 받을수 있을까요?어떻게 하면 받을수 있을까요?법에대한 지식이 부족해서 저같은 사연은 정말 포기 해야 되는걸까요?근로계약서에도 해고시 30일전 해고사유와 시기를 서면으로 통보해라고 있는데 근로 계약도 위반 했읍니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동듬직한부전나비218개인사업자 대표 2명시 간식비 등 비용처리개인사업자 공동 대표가 2명인 상태인데하지만 공동대표(각자대표) 체제에서는 일반적인 '직원' 개념과는 다른 특수한 논리가 적용됩니다. 왜 1% 지분인 아내분이 99%인 남편분을 위해 비용 처리를 할 수 있는지, 그 '합법적 구멍'을 정리해 드릴게요.1. "직원"이 없어도 "복리후생비"는 가능하다많은 분이 오해하시는데, 세법상 복리후생비는 '4대보험 가입 직원'만을 위한 것이 아닙니다.• 공동대표는 서로의 복리후생 주체: 각자대표 체제에서는 두 분 모두 '사업자'이자 '일하는 사람'입니다. 1% 지분이라도 아내분은 엄연한 경영진입니다.• 회의비(접대비)로의 변신: 만약 "우린 직원이 없으니 복리후생비가 안 돼"라고 하면, 그 지출은 즉시 '회의비'나 '접대비'로 이름을 바꿔서 처리하면 됩니다.• 두 분이 간식을 먹으며 "독일 계약 건"이나 "AI 장비 도입"을 논의했다면 그것은 완벽한 업무 회의입니다.이게 가능한가요??1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동찬찬아빠임금체불 문제인데 조금복잡합니다.....내용은 그렇습니다.저는 건설자재운반일을 합니다.b가 오더를 줘서 일을 나가게됩니다.b는 a라는 업체에서 일을받아 저에게 오더를 준거구요.근대 b는 세금계산서 문제로 임금을 c가 받겠끔 해놓았구요.사실 이것도 합법인가 의심스럽습니다그래서 a는 c에게 임금을 주었는데c가 임금을 사비로 써버렸습니다.준다고하고 두달됫습니다.저는 소액이지만 저말고도 인원이많고금액만 천만원이 넘는거로압니다.이경우 제가 돈을 받을방법은 뭐가있나요?당장 실행해야될거같습니다.1명의 전문가가 답변했어요