고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동든든한올빼미129월급계산좀 부탁드립니다ㅜㅜ....월급계산좀 부탁드립니다..ㅠㅠ..12월8일 첫출근했습니다5인이상 사업장12월8~12월31일 (12월25일 공휴일 유급휴무)주5일 평일만근무 (토,일 휴무)시급11,000원근로시간 하루10시간12.25일은 유급휴무였습니다.연장수당계산이헷갈려서요ㅠ급여계산좀 부탁드릴께요..1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그런대로노란프레리도그일용직 산재+고용 보험 신고기간이요.일용직을 다니고 있는데요. 산재+고용 가입일이전산에 언제쯤 반영이 됄까요11월달에 12월 15일 지나서 확인이 된던데요쉽게 말해 4대보험이랑 같다고 생각하면 돼나요?아니면 대체 서류로 사업장에다 요구 할수 잇는게있을까요 제가 현금으로 받고 잇어서요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동항상생기넘치는카나리아실업급여,주휴수당 궁금합니다 답변부탁드립니다현재 회사내에 골프연습장에서 근무중이며 도급회사로 계약중이며 12/31부로 만료되고다른 도급회사로 계약해서 들어가야하는 상황인데리모델링으로 인해 2개월간 회사가 쉬어야합니다이때 50%만 급여를 준다고하는데 법적으로 문제가없는지 또한 그 조건이 맘에들지않아재계약을 못하는 경우 실업급여를 받지못하는지그리고 현재 연봉제로 정규직으로 다니는데근로계약서 미작성 , 급여명세서에 주휴수당 항목 미포함인데 주휴수당을 따로 신고하면 받을수있을까요?또한 현재 12/31부로 만료되는곳은 계약만료가 된다라는것을 한달전에 고지를 안했는데이또한 해고예고수당을 받을수있는지도 궁금합니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진심노는노새아르바이트 7시간 무급 불법인가요?첫 7시간 근무는 무급그 다음 7시간 근무는 최저 50%그 이후로 하는 근무는 최저 받으면서일하는 친구가 있다고 합니다1년 이상 계약시 최대 3개월 최저의 90%까지받으면서 일 할 수 있다고 알고 있는데무급과 50% 명확히 잘못된 거 맞죠?이미 일한지는 한달 지났다고 하고관련 법 조항이 있나요?지금 노동청 신고해도 괜찮나요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미래도낭만적인목화롤링파스타 직원 근무하는데 궁금한게 있습니다.주방 일인데 급여는 세전 300입니다. 주 6일 일하고 10시부터 21시까지이며 2시간 휴게시간 준다고 합니다. 최저시급보다 많이 받는건지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대체로인상적인랩터미성년자 알바 거짓 근로 계약서 작성 권유알바 그만둔다고 연락 보낸 후 사장님이 근로계약서 보내셨는데 요일이랑 시간이 잘못 표기되어 있어서요금 5시~11시, 토5 시~10시총 11시간 근무고 쉬는시간은 없었습니다또한 시급도 11000~12000으로 협의했었고(말)공고 또한 11000으로 올라와 있었는데 저 계약서에는 최저 시급으로 되어있어서요‼️이 경우에 어떻게 대처해야하는지 알고싶습니다++그만 둔 사유에는 사실 저 이유들 외에도 미성년자임을 밝혔음에도 술서빙 강요, 보건증 확인 없음, 10시 이후 근무에 대한 부모님 동의서 없음 등이 있습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동운좋은기러기121토요일 퇴사시에 월급계산은 일요일 주휴일도 포함인가요?월급제로 1일부터 말일까지 일한 월급을 계산해서 받고있습니다.10/1~10/4 토요일까지 일하고 퇴사하였습니다. (주휴일은 일요일로 되어있어요)중도퇴사시 일할계산하기로하였습니다.그러면 월급은 주휴수당포함하여 200만원/31일 * 4일인지일요일까지 쳐서 5일인지 헷갈려요월급이 이미 주휴수당이 포함되어있으므로 순수하게 일한 날짜로 계산하여 4일이 맞는걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동재빠른들소8직장 퇴직 후 건강보험료를 종전 직장의 건강보험료로 3년 납부 ?안녕하세요, 직장 퇴직 후 건강보험료가 부담스러운데 퇴직 전 직장 보험료로 3년간은납부 가능하다고 합니다. 그런데 전직장보험료는 본인부담금인가요 ? 아니면 본인부담분+회사부담분을모두 퇴직자가 부담해야 하는 건가요 ?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동누릉지배송기사도 퇴직금을 받을수 있는지 문의합니다안녕하세요채용 어플을 통해 B사에 취직하여 약 1년2개월 근무를 하였고 곧 퇴사를 몇일 앞두고 있습니다이전 퇴사자들도 퇴직금 지급이 안되었기에 저도 지급이 안되는줄 알고 있었으나 근로자로 인정을 받게되면 받을수 있다고해서 지급 가능한지 문의해 봅니다주업무는 물류 센터에서 배송 가방을 자동차에싣고 지정장소에 배송을 하고 어플을 이용해 완료 사진을 찍어 배송완료를 하는 업무입니다모든 배송을 완료해야하는 지정된 시간(AM8시) 있지만 출근은 대략적으로 회사 업무방에 물류차 몇시 도착예정이 있어 카톡 대화방을 보고 출근을 하고 퇴근은 배송되는 물건 수량이 매일 달라져 유동적입니다택배 업무와 비슷하지만 차량은 회사에서 주고 차량에대한 모든 소모품 비용, 주유비, 톨게이트비등 모두 B사에서 부담합니다 차량에 GPS가 달려 있어 위치파악도 됩니다근로계약서는 위틱계약서 명목으로 24년도 입사때 작성, 25년도 새로 작성 하였고 3.3%는 떼고 있습니다급여는 회사에서 급여명세서를 보내주고 매월 수량에 따라 급여변동 사항이 있습니다 (오배송시 급여 패널티가 있어 급여에서 일부분 금액에 삭감됨)근로자성 판단 기준에업무 지휘·감독, 고정된 근무시간, 정액 급여, 회사 지시 여부 등이 핵심 요소 인지라 고정된 근무시간은아니고 정액 급여도 아닌 점 때문에 노동부에퇴직금 진성서를 제출해서 받을 수 있는지궁금합니다답변 부탁드립니다 감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동누릉지배송기사 퇴직금 수령이 가능한지 문의합니다안녕하세요채용 어플을 통해 B사에 취직하여 약 1년2개월 근무를 하였고 곧 퇴사를 몇일 앞두고 있습니다이전 퇴사자들도 퇴직금 지급이아웃소싱전문업체 A사를 통해 2021년 5월10일에 식품회사인 B사에 배송기사로 취업하였습니다.주업무는 백화점에 식품을 납품하는거였으며 새벽시간에 B사에서 정해준 거래처에 정해준 납품장소에 배송하는거였습니다.차량은 B사의 법인차량이며 차량에 대한 모든 소모품 비용, 주유비, 톨게이트비등 모두 B사에서 부담합니다.근로계약서는 A사에서 2022년에 3년치를 한번에 작성하였으며2023~2024년도 근로계약서는 아직 작성하지 않은상태입니다. 근로계약서 상에는 월고정급여등 일반적인 내용이 적혀있으나 특이한게 "퇴직금은 받지 않는다" 라는 계약사항이 적혀있습니다. 이게 뭐냐고 물어보니 3.3%는 퇴직금이 없다고 말을하더군요. 이부분에 불만이있으면 퇴사를 해야하는 상황이라 어쩔수 없이 그때는 싸인을 하였습니다.처음 2021년 5월10일 입사 시 4대보험 가입으로 취업하였으나 1~2달 지나 3.3% 제외 후 지급하는 방식으로 변경되었습니다. 그 후 현재까지 그렇게 받고있습니다.급여는 B사(급여일5일)가 A사에 입금해주면 A사가 저에게 6일날 입금해주는 방식입니다.매월 고정급여이며 변동 사항이 없습니다.거래처는 B사에서 정해주면 추가가되고 삭제가되는 방식이나 1년에 추가 및 삭제는 1~2번 있을까 말까이며 매일 똑같이 일하고 있습니다.그러다 4월30일 B사팀장에게 5월19일까지 만 일하고 그만둬야할거같다고 연락이 왔습니다.아직 A사에서는 따로 연락은 오지않았구요.힘든시기에 일자리까지 갑자기 잃었는데 퇴직금도 못받는게 아닌지 걱정이되어 이렇게 여줘봅니다.많은 답변 부탁드립니다. 감사합니다.(p.s) 추가적인 내용이 더 필요하면 말씀주십시요. 바로바로 답변 드리겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요