고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동그럭저럭활달한사슴연말정산 환급금 미지급 및 네트계약 관련1. 첫 계약시 320만원 주5일 계약하기로함 하지만 주5일이 아닌 주6일이였고 계약서 상태만 저렇게 명시하는걸 본인도 알고 있었음.계약서 사인 후 사본을 실물로 교부하지않고 문자로만 교부했고 월급은 세금 안떼고 320만원 일괄 지급 받음2.연봉 재협상할때 계약서 작성 안함 구두로 월 352만원 받기로함통장에 300만원 입금 52만원 현금 이미 2년차로 연차가 15개 발생하지만 이거에 대한 설명이나 연차수당 받아본 적도 없음3. 이 위에 토대로 사장이 320만원 월급 다 내주면서 4대보험 자기 돈으로 다 내주는데 힘들다고 얘기를 자주했음4.연말정산 원천징수 영수증을 보고 내가 돌려받을 세금이 있어서 돌려 달라 했더니 세무사 쪽에서 월급 받을때 세금을 제외하지 않고 받았으니 돌려 줄 이유 없다함.5. 연말정산 환급금도 돌려 받지 못한다면 이후에 퇴직금 정산 시 352만원도 돌려 받지 못할것 같은데 이럴땐 어떻게 해야 하나요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지금도참견하는장수풍뎅이회사 계약과 부업에 관한 질문입니다.회사 계약서에 부수입에 관한 불이익 사항이 있는데 부업중에 여기에 해당하지 않고 많은 벌이가 아니여도 돈이 월5~10만원 될 만한 부업이 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동언제나파릇파릇한개나리편의점 직영점 두군데서 일하는데 주휴수당같은 회사 편의점 직영점 두곳에서 근무하는데 a는 주14시간 b는 주 16시간 근무하고 있습니다직영점이면 사업자 명의가 같은데 주휴수당이 주30시간 일한걸로 잡혀서 합쳐서 받을 수 있나요?아니면 b 근무지만 받을 수 있나요?만약에 헙쳐서 받는다면 퇴직금과 실업급여 계산할때 모두 주30간 근무한걸로 처리 가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동신중한거위39퇴직금산정기준에 상여금과 시간외수당도 포함되나요?퇴직금산정기준에 상여금과 시간외수당이 포함되나요? 시간외수당은 포함이 된다는 사람이 있고 안된다는 사람이 있는데 누구 말이 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지금도소문난시금치실업급여 도중 4일 취업과 그 이후에 대한 질문안녕하세요, 제가 실업급여를 받던 도중 3월 24일에 첫 출근을 하고 27일까지 하고 현재 그만둔 상태입니다. 부가적으로 덧붙이자면 31일날 면접을 본 상태입니다.(합격은 못했습니다.) 4차 실업인정일은 4월 7일로 궁금한 점이01. 이런 경우 4차실업인정일날 고용센터에 가서 취업인정까지 해야하는 지 아니면 실업인정만 해야하는 지 궁금합니다.02. 4일동안이지만 취직을 한 상태라 4차실업인정일에 따로 내야하는 서류가 있는 지와 있다면 무엇을 준비해야하는 지가 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진심자연친화적인벨로시랩터초과근무했는데 회사가 수당으로 안 주고 대체휴무로 지급한다고 강제할 경우안녕하세요 제목과 동일합니다현재 같은 회사 내에서 이직했고, 사업장이 다른데요,전에는 1년 미만이라도 수당을 줬었는데 현재 다른 사업장에서는 입사일로부터 1년이 지나지 않으면 수당을 안 준다고 합니다.계약 시 관련된 말도 없었고, 계약서에 명시되지 않았을 경우 노동청에 신고할 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동고상한숲새1231년 미만 근무자 연차수당지급여부에 대해 알려주세요안녕하세요.저희는 월차, 연차에 대해 연차충당부채를 설정하고 있는 회사입니다.한직원이 2025.07.01에 입사하여 2026.03.31에 퇴직을 하였습니다.현재설정되어 있는 것이 월차 0개 / 연차 8개로 산정이 되어 있는상태입니다.(2025.12.31 기준 잔여 월차 없어서 0개 / 연차 8개는 비례하여 부여)근데 해당 직원이 1년도 안되어 퇴직을 했는데 저 연차 8개를 지급해야하는 건지 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내일도비싼들쥐임금협약 시, 이익적 변경일 경우 소급가능 여부공공기관에서 공무직 명절휴가비가 60%*2회로 변경된 걸로 알고있습니다.설에는 변경된 금액으로 받지 못했는데, 임금협약(소급 명시) 후 추석에 소급 가능한지가 궁금합니다.아울러, 명절휴가비에 대해서 소급이 가능한지도 궁금합니다.(불이익X)1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동슬기로운검은꼬리63일용직 고용/산재보험 매달 입퇴사 신고 해야하나요?커피숍을 운영하고 있습니다상용직 1명에 알바생 8명 근무 중입니다동시 근로자는 3명이라 5인 미만 사업장 입니다알바생은 쪼개기 근무로 주 15시간 미만으로 근무합니다그래서 알바생은 국민연금, 건강보험은 미가입하고 고용보험만 납부하고 있습니다.두루누리 지원 사업장이라 고용보험 신고를 해야하는데 새 알바생이 들어올 때 마다 매달 고용/산재 가입신고와 퇴사신고를 넣어야 하나요??아니면 15일까지 근로내용확인신고 하고 31일까지 일용직지급명세서 제출하고 있는데 이 두가지로 대체가 되는 것인가요?매년 3월 15일까지 고용산재보수총액신고도 하고 있습니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동용감한오랑우탄33음식점 일용직 근로자 3개월 이상 신고시 4대보험 의무가입대상인가요?음식점 한 곳에서 3개월 이상 계속 근무를 하는 일용직이 있는 경우에 다음의 조건이면 4대보험에 의무적으로 가입을 해야 하는지 문의 드립니다. 급여 : 월 50만원~100만원근무시간: 60시간 미만(월)월 평균 근무일: 1일~7일문의내용3개월 이상 계속 근무를 하고 있고, 원천세 신고 및 근로내용 확인신고서를 제출하고 있습니다. 4대보험 마다 가입 기준이 있는 것으로 알고 있는데, 2개월 연속 근무 및 특정 급여 이상 지급시 요건이 있다고 들었습니다. 만약에 위에 근무 조건으로 근무를 할 경우 공단에서 가입 안내를 하지 않더라도 의무적으로 가입을 해야 하는지 궁금합니다. 만약에 가입대상인데, 가입을 안하고 있는 경우에 나중에 일괄적으로 부과를 하는지도 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요