고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동은근히확고한독수리알바 스케줄이 변경되었을때 주휴수당를 받을 수 있나요?근로계약서상 주당 14.5시간 근무인데사장님이 1달마다 스케줄을 정해주십니다.근데 그 달 스케줄이 주당 15시간 초과시 주휴를 받을 수 있나요?만약 스케줄이 아닌 대타다 라고 하시면 어떤 증거가 필요한가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동헌신하는까마귀287휴일 근무수당에대해 문의 드립니다.지금 근무하는 회사는 3종류의 근로자가 있습니다. 계약직인데 4대보험을 내는 분들과 계약직인데 3.3%를 떼고 익일 지급받는 분들 그리고 임시 알바분들... 하는일은 같습니다. 근무시간은 야간조라 20시부터 다음날 05시까지입니다. 저는 3.3%를 떼는 계약직입니다. 1. 국경일등 휴일 근무시 20시에서 24시까지 4시간에 대한 추가 수당을 지급받았는데 나중에 알고 보니 4대보험을 내시는 분들은 하루치, 8시간에 대한 추가수당을 받는다고 합니다. 이럴경우 체불임금으로 신고가 가능한지 알고 싶습니다.2.근무한지 1년이 넘어 25개의 연차가 발생했는데 3.3% 계약직은 사용할 수 없고 대신 퇴사시 일괄계산해서 퇴직금에 더해준다고 합니다. 정말로 3.3%계약직은 연차를 사용할 수 없나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동솔직한노린재286개인사유 퇴사 주휴수당 지급여부 알려주세요안녕하세요? 4월 30일까지 알바를 하기로 하였지만개인사유로 인해 4월 14일에 자진퇴사를 하였습니다. 주휴일은 19일인데 해당주 주휴수당이 발생하나요?퇴사하는주에 주휴수당이 있는지 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동꽤정이넘치는달팽이식대 지급방식 변경 시 통상임금 해당 여부취업규칙 등에는 식대 관련된 규정은 없습니다.식대가 전직원들에게 지급되는건 아니고 직무별로 지급, 미지급하는 그룹이 나뉘는데근로계약서를 쓸 때 식대 금액(월10만원)을 기재 하고 있습니다.다만, 올해 식대 지급 기준 변경을 검토중인데 아래 지급 방식이 통상임금에 해당하는지 궁금합니다.1. 출근일에 비례 지급 : 출근일 x 식대(5,000원) ** 연차,휴직일은 제외, 실제 출근한 날에만 지급2. 출근율에 따라 지급 : 연차,휴직일 제외한 실제 출근일이 80%이상이면 10만원 지급3. 법인카드 예산 분배 : 식대 지급 인원들 대부분이 회사 법인카드를 사용합니다. 월 10만원 한도 내에서 법인카드 사용3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝없이빠른사탕여러분들 연봉상승률이 어떻게 되시나요?안녕하세요 사회초년생 직장인입니다. 저는 아직 연봉협상을 한번도 해본적이없는데 다들 평균적으로 몇퍼센트 정도 오르나요? 저는 IT개발 직군입니다. 보통은 많으면 5퍼센트라고해서 다른 분들은 어떠신지 궁금하여 글올려봅니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내내수려한파파야실업급여 신청 전 프리랜서로 일해도 실업급여 신청이 가능한가요?안녕하세요. 현재 권고사직으로 퇴사를 앞두고 있습니다.회사측에서 실업급여 받을 수 있게 해준다고 확답을 받았는데.. 2025년 12월부터 부업으로 외주 일을 하고 있어서요.지난달까지 3.3% 공제 후 달마다 23~35만원 정도 받았고 이번달부터 일이 조금 늘어서 70~100만원 정도 받을 것 같습니다. (프리랜서 일은 작업 건당 수당을 지급받는 형식입니다.)퇴사는 5월말이나 6월 중이 될 것 같고... 외주일은 7월 중순? 까지는 계속 해야돼서 퇴사 후에도 프리랜서 소득이 생기는 상황입니다.실업급여 수급 중에는 일정 금액 이상 소득이 발생하면 문제가 생길 수 있다 해서 프리랜서 일이 모두 끝난 후에 실업급여 신청을 해야할 것 같은데...이 때 퇴사 후 프리랜서로 일한 게 실업급여 신청 시 문제가 될까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동푸른사마귀584대보험 안들고 알바할수 있는 일자리제가 지금 장애인인데요 장애인일자리하고 있어요 근데 돈이 모자라서 다른알바랑 같이 하고 싶는데 가능하지 궁금해요 그리고 4시만 일하고 있어요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자위로금 관련 질문 입니다 도와주세요!!!위로금으로 합의 했는데요어떤 명목으로 처리 하는게 낳을까요?세무사에서는 급여, 상여금, 퇴직금 중 처리 하는게 낳다고 하는데요 어떻게 하는게 낳을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동일반적으로날렵한소라게알바퇴사에 급여관련하여 질문합니다4월 9일부터 근무를 시작했고 9,10,11,13일 이렇게 4일 일한뒤 직장과 안맞는것 같아서 그만 두겠다고 전달을 했습니다. 사장또한 알겠다고 했고 다음날 카톡으로 아직 작성하지 않았던 근로계약서가 날라와 서명해달라고 연락이온 상황입니다. 주5일 11시간 근무에 1시간 반 휴식, 월급여 300이 당시 구두계약 조건이였고 근로계약서에 명시되어 있기는 한데 이런경우에 근로계약서에 서명을 해야 급여가 들어오나요? 그리고 11일은 1시간 밖이 휴계시간이 주어지지 않았었습니다. 혹시 들어오게 된다면 금액이 얼추 얼마가 되어야 맞는것일지 질문합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동역대급야무진돌고래사무용품 구입 후 이직 퇴사인데 급여에서 차감한다고 합니다..입사를 했는데 듀얼모니터도 아니고단일에 망가진 키보드 마우스 등으로 사무용품을 구매해달라고 요청드렸으나 막상 직무 인수인계를 받아보니 너무 안맞아서 퇴사 의사를 밝혔습니다.다닌지는 6일되었고, 사무용품은 모두 당연히 회사에 냅둘겁니다. 여기서 팀장이 이렇게 퇴사할거면 비품을 왜 산거냐 급여에서 차감하겠다고 하는데..도의에는 어긋나지만 이게 정당한건가요? 급여에서 비춤 비용을 빼는게요. 전 당연히 모든 비품 다 사무실에 두고 퇴사할겁니다.2명의 전문가가 답변했어요