고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동아직도기분좋은안심결혼으로 인한 실업급여 신청절차에 대해서 자세히 알고싶어요결혼이라는 장거리로 실업급여 조건이 충족되는 상황이라서실업급여 신청 하려구요!!우선 이직확인서 잘 처리되었고, 고용24에서 구직신청까지 해놓은 상태입니다교육도 들어야하고 전입신고도 해야하고 이것저것 많던데절차 자세하게 알려주실 수 있을까요?퇴사는 2월28, 결혼식을 4월 초 예정입니다전입신고를 결혼전에 해도 상관없나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동모던한소233직장인 퇴직금 관련하여 질문드립니다..법인회사인데요. 만약에 퇴사시점에, 회사가 폐업을 하게 되면, 퇴직금을 못받을수도 있을것 같은데, 퇴직금을 국가(노동부? 잘모르겠네요)에서 받을수 있는 건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동될놈될근로계약서,임금명세서 관련 문의남깁니다안녕하세요 저희매장 점장이 4대보험 미가입과 3.3% 원천징수를 안하고 급여지급을 희망하는데 그럼 이내용을바탕으로 서약서 작성해도 되나요? 본인이 부탁한거고 제가 먼저제시한내용은 아닌데 법적으로 문제가없나요추가로 일용직(파출)도 급여명세서 교부해야되나요? 혹시 위 내용들 법적근거있으면 같이 알려주시면 감사하겠습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진득한생쥐2091일 11시간 근무자 미사용연차수당 계산1일 12시간 근무하는 근로자(휴게시간 1시간 포함)가 있는데 이번에 퇴사를 하게 되서 미사용연차수당을 정산하려고 합니다.이 경우 법정 주소정근로시간인 8시간으로 책정해야하는건가요, 아니면 11시간으로 책정해야하는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내일도잠이많은꼬부기퇴직연금에 대해 문의드려요(1년미만 퇴사시)5인미만 사업장에서 6개월 정도 근무하고 있습니다.퇴직연금에 가입되어 있는데만약 1년 근무 하지 않고 퇴사시퇴직연금은 어떻게 처리되는건지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동될놈될급여명세서 교부관련내용 문의남깁니다안녕하세요 저희매장 점장이 4대보험 미가입과 3.3% 원천징수를 안하고 급여지급을 희망하는데 그럼 이내용을바탕으로 서약서 작성해도 되나요? 법적으로 문제가없나요추가로 일용직(파출)도 급여명세서 교부해야되나요? 혹시 위 내용들 법적근거있으면 같이 알려주시면 감사하겠습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동이미웃긴키위투잡중인데 알바하는곳에서 사대보험투잡중인데 본직장은 4대보험가입되잇구요알바하는곳에서 두달째까지는 3.3만 떼고 돈을 줬는데세달째부터 4대보험가입후 보험료떼고 월급을 주는데이런경우는 왜이렇게 되는건가요?근무조건은 다 똑같은건데 회사에서따로 고지를 안해주는게 맞나요?두쪽회사에서 보험료가 각각 20만원씩 다 나간상황입니다 알바쪽 회사에 물어보니 본인들은 확인이 안되니 공단쪽에 직접물어보라고 하는데 본인들이 월급주면서보험은 모르겟다고 하는게 맞는건가요?ㅜㅜㅜ 월급측정할때 시스템 돌려서 하는건가요?머가먼지 모르겟어요 ㅜㅜ 시원란 답변좀 부탁드려요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내내훌륭한돼지국밥연봉협상 어떻게 해야지 잘될까요 궁금제가 2년차라 이제 연봉 협상을해야하는데 어떻게 말을 해야할지 모르겠어요꿀팁좀 알려주세요일도 바쁜데 하는거에 비해 급여가짜요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동일단청량한찜닭동일 사업 실질 운영 시 육아휴직 및 실업급여 산정 관련 문의안녕하세요.저는 현재 두 개의 법인(A법인, B법인)에서 각각 근로계약을 체결하고 근무하고 있습니다. 다만 실제 근무 형태는 다음과 같습니다.두 법인은 같은 사업장에서 동일한 사업을 운영하고 있으며, 경영상 관리 편의를 위해 법인만 분리되어 있습니다.저는 두 법인의 업무를 구분하지 않고 동일한 업무를 통합하여 수행하고 있습니다.급여는 각 법인에서 분할하여 지급되고 있으나, 실질적으로는 하나의 업무에 대해 분할 지급되는 구조입니다.두 법인의 대표자는 다르나 구성 주주는 동일하며, 실질적인 사업 운영 또한 동일한 구조입니다.(대표1인)다만 형식상 근로계약서는 각 법인과 각각 체결되어 있습니다.한 사업장만 고용보험이 가입되어 있으며, 다른 사업장은 주 15시간 미만 근로로 처리되어 고용보험이 가입되어 있지 않습니다.이와 같은 상황에서 회사로부터 다음과 같은 내용의 확인서를 받을 예정입니다."본 사업장은 경영상 관리 편의를 위해 A법인과 B법인으로 나누어 운영 중이나, 근로자는 양 법인의 업무를 통합하여 수행하고 있으며 급여 또한 하나의 업무에 대해 분할 지급되고 있음."위와 같은 경우 다음 사항이 가능한지 문의드립니다.육아휴직 급여 산정 시 두 법인에서 지급된 급여를 합산하여 평균임금을 산정할 수 있는지실질적으로 동일 사업장에서 동일 업무를 수행한 것으로 인정될 수 있는지사업주 확인서 및 급여 지급 자료 등을 제출할 경우 합산 인정 가능성이 있는지관련 법령 또는 판단 기준이 있다면 함께 안내해 주시면 감사하겠습니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동팔팔한황로81실업급여 관련해서 노무사님들께 여쭙니다편의점 아르바이트생인데제가 너무나도 멍청해서 주휴수당이란걸 사장님이 주시는줄 알고 있다가 1년 3개월 일하고 퇴직하면서통장 정리를 해보니까 단 한번도 입금 해주지 않으셨더라구요 4대보험도 안들어져있고이 상황에서 주휴수당 임금체불로 진정하고4대보험 소급적용하면2할 미만의 임금 6개월 이상 체불(저는 총 15개월입니다만은..)사유로 실업급여 수령 할 자격이 될까요?심사? 과정에서 15개월이나 체불 했으면왜 진작에 받으려고 노력하지 않았나요?그렇게 압박 하고 그럴까봐 무섭기도 해서실무적인 측면에서 노무사님들께 질문 드립니다늘 노동자의 권익을 위해서 귀하고 소중한 시간내주시어 답변 해주시는 노무사님들께진심으로 감사드립니다.1명의 전문가가 답변했어요