고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동압도적으로수려한복분자계약직 특별 상여금 기준 문의드립니다기본급218만원에 특별상여금200프로준다면 얼마일까요?계약직이고 근로계약서에 특별상여금 별도로 기재되어있습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미래도친근한셰퍼드실업급여 수급이 사업주(회사)에 금융상 불이익을 주는지 궁금합니다.근로자가 실업급여를 수급할 경우,해당 사업주가 은행 대출 승인, 대출 금리, 신용평가 등에서불이익을 받는 사례나 제도적 근거가 실제로 존재하는지 궁금합니다.일부에서는 “실업급여가 나가면 회사 신용에 안 좋다”는 이야기를 하는데,이것이 사실인지, 아니면 오해인지,혹은 제도상 근거는 없지만 실무 관행이나 평가 과정에서간접적으로라도 영향을 미치는 사례가 존재하는지명확한 설명을 듣고 싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내내존중받는대추나무단기근로 주휴와 휴무수당 질문입니다화~화 1주일 근무했는데월~금 일한게 아니라서 주휴수당은 안나오죠?그리고 단기근로자도 목요일 크리스마스 휴무수당 주나요?5인이상에 공고에는 휴일유급,주휴수당 적혀있긴합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동확실히열정있는두꺼비소정근로시간을 제외한 추가근무일의 주휴수당 산정주3회(일, 월, 화) 09:00~18:00(휴게시간 1시간 제외) 시급 13,000원으로 근무하는 분입니다.계약서에는 주3회와 근무시간이 명시되어 있고,스케줄에 따라 합의하여 변경 후 근로할 수 있다는 문구가 있습니다.이분이 다른 주는 주3회 정해진대로 출근했는데,첫주에 인수인계 받으려고 주5일(일~목)을 출근했습니다.그러면 그 주의 주휴수당 산정은소정근로시간인 24시간으로 하는게 맞나요아니면 이틀이 늘어난 40시간으로 하는게 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동재빠른들소8정년이 되어서 퇴직하는 직원분이 실업급여 신청 후 작은 학원을 운영 ?안녕하세요. 정년이 되어서 퇴직하는 직원분이 실업급여를 신청해 달라고해서 실업급여를 신청해 주었습니다. 그런데 그 직원분이 갑자기 작은 학원은창업하신다고 합니다. 학원을 창업하면 실업급여는 못받는 거죠 ?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동갈수록화창한배나무통신업(휴대폰 판매) 퇴사후 지급보류 관련 질문제가 이번달말일에 퇴사를했는데 급여는 바로 지급되지않고 지급보류를 걸어놓은 후에 심사를 통해서 일주일 후에연락을 주고 그때 급여가 정산이된다 이런식으로 얘기를 하더라구요 그렇다고 한번에 지급되는 방식이 아니고분기에 걸쳐서 지급이 된다는데 통신업을 하다가 퇴사를 하신분이나 전문가의 조언좀 구하려고합니다환수나 민원 고객한테 줘야할 돈 나가야할것을 묶어둔다고는 하는데 합쳐서 600만원가량 됩니다돌려받을수있는 방법이 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동유난히참신한베고니아퇴직연금 dc형 불입액 계산법 알려주세요 ㅠㅠDC가입자 불입액 관련하여 헷갈려 질문드립니다 ㅠㅠ외국인근로자분인데 체류자격변동으로 DC형으로 바꾸려고 하는데요입사일 2022년 3월 22일 ~ 현재 까지 근무중일경우22년 3월 급여분부터 25년 12월까지의 급여를 모두 더하고 나누기 12로 계산하면될까요 ?22년 3월분은 나누기 12 하지말라는분이 계셔서요 ㅠㅠ도와주세요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동깔끔한기러기60퇴사 통보 날짜와 퇴직금 관련하여 질문드립니다.2주 후에 퇴사하겠다 말씀드리고 퇴사해도 퇴직금 금액에는 변동 없이 받을 수 있는 건가요? 아니면 꼭 1달 전에 말해야 하는 걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정말도움을주는호두외국인 숙소비 급여에 포함해도 될까요?외국인 직원 월세지원금 목적으로 숙소비를 지급하고 있는데임금에 숙소비를 포함하여 지급하여도 괜찮나요?포함하여 지급한다면 과세로 분류되어 4대보험, 갑근세는 적용되나 통상임금에서는 제외되어 퇴직금 산정시에만 빠지는게 맞나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제일성숙한향나무주 15시간 이상 근무 프리랜서 주휴수당 받을 수 있을까요?6월에 일반 회사에서 프리랜서 디자이너로 계약서를 작성했는데평일 주 3일, 9시-6시로 근무하였고 당연히 주휴수당을 받는 줄 알았는데 프리랜서라 주휴수당 지급 대상이 아니라해서 지금까지 한번도 안받았습니다.근데 법적상 주 15시간 이상, 고정된 시간 근무는 근로자로 취급한다고 그러더라구요.그리고 말만 프리랜서지, 정직원마냥 업무 지시받고 9시-6시 출퇴근 근무했습니다.그래서 12월 31일까지만 근무하고 그만둘 예정이라 퇴사하면 노동청에 신고하고 주휴수당을 받고 싶습니다.증거물은 근로계약서(주휴수당에 대한 언급 X), 업무일지, 출퇴근일지, 대표가 업무 지시한 카톡 내용, 급여명세서까지 다 정리해놓은 상태입니다.한가지 걸리는 점은, 지난주에 대표가 "근로계약이 아닌 사업소득자(프리랜서)로서, 상호 합의에 따라 2025.12.31 기준으로 업무 종료하는 것으로 보겠다는" 카톡을 보냈더라구요.(자기도 신고할까봐 찝찝했나봅니다) 그리고 저는 네 라고 보낸 상황입니다.이럴 시에 신고했을때 제가 불리하거나 주휴수당을 못받게 될 확률이 높아질까요?신고도 충분히 가능한지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요