고용·노동
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- 임금·급여고용·노동소중한왕나비121징계 감봉 시 미사용연차수당 포함여부안녕하세요.징계 감봉을 위해서 평균임금을 계산 중인데,재직 시에 받은 미사용연차수당도 평균임금으로 더해서 계산해야 할까요?징계 사유발생일 3개월이란 기간 내 지급되지 않았더라도요.감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아마도자랑스러운닭볶음탕아르바이트 해고예고수당 해당되는지 궁금합니다올해 4월중순경부터 지금까지 자동차충전소에서 세차만 전담해서 일을 하고있습니다. 4개월 넘었네요..근무는 시급13,000원에 주1회(일요일) 9시간 그리고 오로지 세차업무만 하기로 하였으며 처음 면접볼때 저에게 분명히 장기적으로 일할수 있는 사람을 구한다고 하였고 저도 개인 사정으로 평일엔 집에서 쉬고 주말 아르바이트를 구하고있었기에 오래 일하고싶다고 하여 근무를 시작했습니다. 그리고 근로계약서는 제가 일용직이라서 한달단위로 작성해야 한다고 해서 매달 한번씩 작성했었습니다.사건의 발단은 저번주 일요일 8월10일날 출근한지 얼마 안되어서 다른 직원분을 통해서 세차가 줄었으니 자동차가스충전업무까지 같이 하면서 세차를 하라고 통보를 받았습니다. 그래서 저는 사장님가족(제가 처음 면접본분. 사장님은 얼굴한번 본적이 없음)에게 전화를 하여 "면접볼때 세차업무만 하라고 하셨고 근로계약서에도 담당 업무에 세차만 기재되어있지 않느냐. 그리고 가스냄새가 저는 메스껍고 어지러움을 여기에 와서 알게되었다. 그래서 하기가 힘들다"라고 정중히 말씀드리자 일단 알겠다고 하시더라구요. 그리고 나서 몇시간뒤 근로계약서때문에 사무실에 들리셨길래 똑같은 이야기를 나눴고 사장님한테 이야기 해보겠다 라고 하신뒤 세차만 하라고 문자가 왔었습니다. 그래서 그렇게 마무리 되는줄 알았는데 8월17일 어제 퇴근후 바로 전화가 와서 근로계약서 계약기간이 다음주가 마지막이니 다음주 근무만 하고 그만두라고 하더라구요.. 그래서 바로 물어봤습니다. 해고사유가 가스충전을 못해서 그러는거냐고 물으니 맞다고 하네요.. 일주일밖에 안남았는데 이제와서 통보하면 어떻하냐고 하니까 계약기간만 자꾸 언급합니다.. 상식적으로 30일전에 해고통지를 하거나 그만둔다고 이야기하는게 맞는게 아니냐고 이야기했지만 말이 안통하네요.. 그리고 제가 그만두게 되면 사람은 안뽑는다고 하더라구요.. 그러면서 다음주 마지막으로 근무하고 그만두라는 이야기 들으니 마치 하루일당 적선하는것 처럼 느껴지네요..분명히 장기적으로 일할 사람을 원한다고 했는데 이상황을 겪으니 한달마다 작성했던 근로계약서를 악용해서 부당하게 해고하는것 같습니다. 다음주 마지막 근무하기전에 한번더 이야기 하기로 했습니다. 이상황에서 해고예고수당을 받을수 있는지 받을수 있다면 마지막 근무하고나서 한달치 임금을 요구해야하는지 절차가 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대견한극락조49모텔 격일제 최저임금 및 주휴수당 질문이제 3개월 되가는 모텔 격일제 카운터 보는일 합니다 숙식제공하면서 휴무 없이 한달 15일 일하고 있구요 상시근로자 4명에 세전270 세후 242 정도 받고있습니다 근로계약서 썻는데 전 9시부터18시까지 일한다고 허위작성해놨구요 휴게시간도 허위로 넣어놨네요 24시간중 점심 저녁 밥먹다가도 손님이 오면 카운터 일보고 했습니다 점심 저녁 1시간씩 뺀다고해도 22시간 인데 사정이 안좋다고 그만두라고하네요 그래서 최저임금 및 주휴수당 다 받아내고 싶거든요 노동청에 신고해서 받아내려고하는데 가능할까요? 그리고 얼마를 받아내야할지.. 주 77시간일하고 한달로는 330시간 계산이되는데 얼마를 받아야할까요? 사장한테 이야기해서 받아내야할지 아니면 신고를 해야할지도 고민중입니다 그리고 새벽에 졸다가도 손님오면 받고있는데 이렇게 치면 휴게시간으로 포함이 되는건지? 근무시간으로 쳐지는건지도 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동언제나건강한맥주허위공문서 작성죄 성립 가능하나요?회사 내에서 초임호봉 산정오류로 급여 환수하겠다고 근로자인 저에게 급여환수 동의를 구하는데 근로자가 동의를 하지 않아 인사팀에서 인사위원회를 열었습니다. 호봉 정정관련 심의중 제 의견을 이야기하는 시간에 동의하지 않는 사유와 의견을 말하고 규정 근거가 명확하면 이후 동의하겠다라는 것이였습니다. 인사위원회 의견이 그 자리에서 결정나지 않았으며 위견서를 서명하여 인사위원회에 제출했습니다. 그런데 인사팀에서 결정내용을 공유주겠다고 했느나 회의록이나 결전사항 공유 없이 제가 호봉정정 동의했다고 공문에 본인동의로 기재하고 급여환수를 행정처분 통보했습니다. 급여환수 행정처분에 대해 근로자 동의 없이 진행하는 것을 불법으로 알고 있는데 이런상황에서 근로자는 어떻게 회사에 대응 해야하나요? 공문 작성 담당자도 제게 동의 사실을 확인하지 않고 공문에 기재 한 것을 허위공문서 작성죄가 성립하나요? 그리고 급여환수에 대해 근로자 동의 없이 강제집행에 대해 법적으로 불법이란것을 알고도 통보하고 강제행하는 것도 담당자의 책임소지가 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동숙련된염소242일용직 근무자 주휴수당 지급관련 문의현재 6시간 30분(30분 휴게시간) 일용직 근무를 하고 있습니다.저번주 화요일 아파서 출근하자마자 조퇴를 했고 금요일은 빨간날이라 쉬었습니다(빨간날 쉬어도 주휴지급)월,수,목 요일 6시간 30분 일을 했는데 주휴수당이 나올까요?유급월차가 하나 있는데 쓴다고 하면 주휴까지 받을수있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동늘성장하는셰퍼드근로계약서 미작성 및 퇴사시 급여계산안녕하세요.25/08/04입사하여 여러 불가피한 사유로 인해 25/08/17에 퇴사하게되었습니다. 문제는 회사쪽에서 근로계약서 작성을 해주지않아서 미작성한 채로 퇴사하게되었다는 건데요, 하루 8시간, 주5일로 총 10일 근무하였으며면접 때 안내받았던 급여는 월 240만 9천원입니다. 이 경우 급여계산은 어떻게 되는지 문의드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동겁나생기넘치는닥스훈트근무시간이 다르며, 8시간 초과일 경우 주휴수당 계산5인 미만 사업장토요일 7시간일요일 9.5 시간 (9시간 30분)위와 같이 근무할 경우 주휴수당 계산이 어떻게 되나요? 9.5시간 일해도 일 최대 8시간만 인정이라는 말도 있고, 5인 미만 사업장은 초과 시간이 그대로 인정된다는 노동부 답변도 있어서 헷갈립니다!4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동완벽히용감한체리잼실업급여에 대해 문의를 드립니다….올리브영에사 3개월단위 계약으로 1년6개월 정도로 근무를 했습니다. 퇴직사유는 학업과 건강으로 퇴직을하는데 점장님은 재계약을 원하셨지만 제가 거부를 하고 퇴직을 하였는데 계약만료라면 실업급여 대상자가 될까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동모레도붉은가수실업급여 180일 / 실업급여 전직장과 합산 여부 실업급여 가능여부*이전 직장 24년 10월 10일 (고용보험 취득일) ~ 24.12월 11일 실근무 마지막 퇴사 (4대보험 o, 12월 12일 고용보험 상실일) *현재 직장 25.1월 15일 입사(고용보험 취득일) ~ 25.8월 20일 퇴사예정 (4대보험 o) (7월 31일에 권고사직 말로 통보받음) 25년 2월 24~3월 5일까지 개인사정으로 쉬었습니다 25년 5월달부터 연차 하루씩 사용했습니다둘다 카페인데 전직장에서 페업말고 상호명 변경으로 한 경우 입니다 (사업자 번호 동일 사장님 동일합니다) 이런 경우 이직 확인서는 지금 직장인곳에서만 권고사직 사유로 받으면 되는건가요? 고용보험 가입일수 충족를 충족하는 지 여쭤보고 싶고 이 경우에도 실업급여를 신청할수 있는 조건인가요?실업급여 받을 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동고혹적인매사촌8교정직 공무원 채용시 전직장 경력 인정 되는지 미리 확인할수 있나요?안녕하세요^^현재 정부산하 공공기관에서 일을 하고있습니다.현재 중소기업 지원하는 행정업무를 하고 있는데 행정직공무원으로 지원하면인정 될거 같은데교정직처럼 특수직렬도 인정되는지 모르겠습니다.교정직 또는 검찰직으로 준비하려고 합니다.그런데 현재 급여 300정도 받는데 경력인정이 안되면어렵게 주경야독하여 공부하여 이직해도 지금 받은 급여보다 적게 받을까봐 걱정이 됩니다.미리 사전에 경력인정 여부 알수 있는 방법이 있는지요?어렵게 준비해서 이직했는데 경력 인정이 안돼서 오히려 급여가 줄어드는 불상사가 생길수가 있어서 사전에 체크하여 경력인정이 된다고 하면 준비하고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요