고용·노동
임금체불
- 임금체불고용·노동겁나도와주는고슴도치회사에서 돈 없다고 월급 못준다는데요 ㅠㅠ8월에는 무급이고, 9월 10월분은 줄건데 좀 밀릴거다그리고 8월분은 10월이나 12월에 나눠서 줄거다 라고 갑자기 구두로 공지때려버리네요.. (녹음 못했습니다)얼마나 길어질지도 모르겠고.. 이 돈 받을 수 있나요? ㅜㅜ일단 제 입장에선 실업급여 받는게 가장 좋긴한데그건 월급이 2개월이나 밀려야 가능하다고 하더라구요다른회사 이력서는 쓰고있었는데 지금부터 어떻게 조치해야할지 뭘 준비해야할지 모르겠습니다1. 만약 권고사직시켜주면 권고사직으로 퇴사 (이 경우 실업급여 받을 수 있으려나요?)2. 무급휴가나 연차 등등 내고 버티면서 환승이직(이 경우 밀렸던 돈을 받을 수 있으려나요?)3. 8월 그냥 출근하고 월급 두달 밀리길 기다리다가 실업급여 신청(실업급여 받는 사이에도 못받았던 월급 받을 수 있으려나요)조언해주시면 감사하겠습니다. ㅠㅠ참고로 5인이상 사업장입니다5명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동갸름한들소26임금체불 합의서 작성 이 조항이 유효한지 질문입니다.임금체불(1160만원)이 발생하였는데지금 진정 진행중이고 검찰 송치 직전입니다.합의가 이행되지 않으면 7월31일 검찰 송치 진행됩니다.사업주가 임금 체불 모든 사실을 인정했고, 진술을 하였습니다.7월31일까지 간이대지급금을 초과하는 나머지 차액 지급을 먼저 받고제가 반의사불벌 취하를하면 간이대지급금을 받게 진행해준다는 조건으로 합의를 진행할려합니다.근로감독관님은 사업주가 이미 진술 했기 때문에 간이 대지급금 받는데 문제 없다고 하시는데그러나 사업주를 믿을 수 없어서 합의서를 쓸려고 합니다.취하는 간이대지급금을 초과하는 나머지 차액 지급을 먼저 받고, 유효한 합의서가 작성되면 할 생각입니다.간이대지급금 받는데 필요한 "체불 임금 등. 사업주 확인서" 발급에 이견이 없고 번복하지 않는다는 조항이 유효한가요?위 조항 위반할때 법적 조치(사기죄, 손해배상 청구 등)가 가능하다라는 조항이 유효한가요?위 사실을 위반했을때 xxxx원을 지급한다라는 조항이 유효한가요?추가로 더 필요한 조항이 뭐가 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동백령도미필체불임금 받을 수 있는 방법 질문드립니다안녕하세요회사 부도->회생관리->자금부족으로 공장을 못돌림->직원들 모두 퇴사처리->인수합병진행 중입니다제가 2024년 6월부터 임금체불을 당했습니다그리고 회사에서는 인수합병을 해야한다면서합병조건으로 노조원들 강제로 퇴사처리후 체불임금+퇴직금을 지급하는 조건이었습니다하지만 인수합병이 계속 불발되고 있는 상황이고저는 현재 퇴직금1천만원 체불임금1800만원 정도 못 받은 상태인데제가 궁금한건1. 나라에서 먼저 지급해주는 제도가 있다고 하는데최대 1천만원만 지급 된다는게 맞나요?진정서를 넣으면 되는건지요?진정서랑 대지지급금 체당금 차이가 뭔가요??2. 전에 다니던 직원들은 진정서말고 민사소송으로 할 분위기인데개인이 노동부사이트에서 진정서 말고 민사소송을 선택 할 수가 있나요?아님 진정서 넣고 근로감독관님이 조사할때 민사소송을 할꺼라고 얘기해야하는건지.. 일단 진정서를 넣는게 나을까요?2,800만원 다 받으려면 민사소송을 하라고 하는데민사소송말고는 2,800만원 다 받을 방법이 없는건지요?만약 나라에서 1천만원 받고 나중에 민사사송이든 뭐든 해서 회사로부터 1,800만원 받는것도 되는건지아니면 1천만원 나라에서 지급받으면 더 이상 회사에 남은 금액을 요구 할 순 없는건가요?궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동비현94임금체불 취하시 동일사건 진정제기, 고소에 대한 질문입니다임금체불 진정제기나 고소 취하시 동일 사건에 대해서는 다시 진정제기나 고소를 못한다고 하던데요, 이것에 대한 질문입니다.가령 제가 퇴직금과 휴업수당을 못받은 상태에서 퇴직금 체불에 관해 노동청에 진정제기 또는 고소를 했다고 할게요. 퇴직금 체불에 대해 취하를 하게되면, 휴업수당 미지급에 대한 진정제기나 고소는 못하는 건가요?답변 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동아주자비로운펭귄퇴사후 근무한 급여 지불 기간,진정서 신청후 벌금1개월 동안 한 알바 퇴사했습니다. 급여받을때 사장이 주휴수당 개념을 몰라 주휴수당급여는빼고 받았습니다.얘기를 했더니 주휴수당 준다고 말했습니다 이후로 그만둔다고 연락을 하고 급여날짜 이후의 돈과 아직 들어오지 않은 주휴수당이 있는데요 찾아보니 퇴사하고2주안에 줘야한다고 하더라고요 2주기간안에 급여를 줘야한다고 알고 있는데 맞을까요?만약 2주안에 급여가 들어오지않아 노동청에 진정서를 쓸시 사장이 벌금을 택하면 제가 일한 급여를 못받나요?(사장이 주휴수당 문제로 얘기할때 자기는 문제가 생기면 벌금을 낼거다 라는 발언을 해서 질문드립니다)4명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동갸름한들소26임금체불 일단 일반취하를 하고 나중에 반의사 불벌 취하를 다시 할 수 있나요?임금체불진정 막바지 단계이며범죄인지 수사중이라고 합니다.사업주는 모든 체불금액을 인정했으며7월31일까지 지급하기로 약속 했습니다.일단 일반 취하서로 취하 한뒤 약속이 지켜지면그 때 다시 반의사불벌 취하로 다시 취하가 가능한지 여부가 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동더없이책임감넘치는살구나무전직장 퇴직금 부분 미지급 받아내야겠습니다전직장 대표가 퇴직금명세서 및 퇴직금을 부분 미지급하여노동청에 고소 하였고 노동청에 출석하지 않아현재 지명수배 상태 입니다괘씸해서 다 받아내야겠다고 생각중인데 어떻게 하는게 좋을까요??3명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동끝까지인기있는거북이밀린월급도 안 주고 버티다가 결국 절반 주고 연락두절입니다저희는 6살 5살 아이를 키우는 평범한 가정입니다애기아빠는 전기기공사라는 직업으로 일용직하다가 정규직으로 전환되고 월급으로 받아야 하는 사람이였습니다그런데 1년 3개월동안 월급날이 지나도 현장에서 돈을 못 받았다는 면목하에 주지도 않고 (원래 5~600받음)찔끔씩 그것도 월급날이 10일이였다가 15일로 바꿨는데 한참만에 말일 다 되어서 100만원 이렇게 주고 그래도 아이아빠 체면도 있고 제가 나서면 입장이 곤란할까봐 참고 기다려준 날이 너무 많았습니다 그러다가 친정에서 현장업무 도와달라고 요청드리면서 사장님 전화번호를 알아낼 수 있었고 아이아빠 몰래 독촉 아닌 부탁으로 몇번 사정사정해서 엊그제 그동안 밀린 월급 반과 당월 일한 월급만 보내주고 이틀째 연락두절입니다...저희 부부는 이로 인해 어린 아이들과 생활이 안되어 겨우 저도 일당제로 근근히 버텨내고 있습니다그럼에도 불구하고 신용불량자로 순식간에 변환되었고 집도 월세에다가 전기.수도.가스비 그마저도 못내고 있습니다저희는 이제 어찌 살아야 할까요? 방법이 없을까요?대략 저희 600만원 넘게 더 받아야 하는데 어디가서 호소해야 할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동사랑스러운 레베카학원비를 지속적으로 연체하는 학부모에게, 어떤 연락을 하는게 좋을까요?일이 바쁜관계로, 학원비 납부일을 잊는 경우가 많은데 기본적으로 3개월치 미납이 쌓입니다. 이런 경우 결제 문자를 남겨도, 답변이 없는데 어떤식으로 해결하는게 좋을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동정말따스한뼈해장국개인사업자 도급기사입니다 입금문제에 대하여개인사업자 도급기사입니다이번에 차량고장으로 갑작스럽게 돈문제로 퇴사하게 되었습니다 수리할 돈이 없었음일을 지속하다가 중간에 도급계약서라고 작성하라고 해서 작성을 했는데 원본은 도급주는 사장이 가지고있고 저는 계약서 한장 받은게 없습니다 그런데 계약서 문제로 마지막달 임금을 안주겠다고 연락이 왔는데 어런경우 어떻게 해야하나요 계약서상 3개월 이전에 이야기를 하라고 했다 본인들은 그 조건을 안지켜서 마지막달 입금을 안주겠다고 하는데 계약서도 본례 원본 2장써서 하나씩 가지고 있어야되는게 맞지 않나요 ? 이런경우 어떻게 해결해야하는지 알고 싶어요4명의 전문가가 답변했어요