고용·노동
직장내괴롭힘
직장내괴롭힘고용·노동누가차별적 대우는 직장내 괴롭힘에 해당합니까?직장의 한 부서에서 근무중입니다그런데 얼마전 부서장이 합리적 이유나 근거없이 자기의 판단에 따라 일부 업무를 하지말라고 강요하는 (다른 직원들 한테는 적용하지 않음) 차별적 대우 (직급과 경력 등으로 부서장이 개인적 판단한 것 같음) 를 하였습니다.또한 처음 정해진 원칙에서 벗어나 타 직원에게 유리한 혜택을 부여하면서 저에게는 원칙을 들이대며 (이때 이 원칙이라는 것도 회사내 규정이나 규칙이 정해진 게 없고 부서장이 개인적으로 정한 것임) 접근 조차 못하게 하고 있습니다.이에 따라 엄청난 스트레스를 받고 정신상태가 붕괴되어 가고 있는 것 같습니다.이럴 경우 차별금지 위반 또는 직장내 괴롭힘이 아닌지요?또 스트레스로 인한 두통 등 건강상 문제가 발생했다면 어떤 증거를 가지고 대응해야 합니까?전반적인 방법에 대해 알려주시면 감사하겠습니다5명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동길쭉한소2상사가 CCTV로 직원 여러 명을 감시하는데, 문제의 소지가 없나요?직장 상사가 자기방에 설치해 둔 CCTV 모니터로 직원들을 감시합니다. 휴대전화를 만지면 왜 업무시간에 휴대전화 하냐며 하지 말라고 하고, 출퇴근 시간까지 체크해 1분이라도 늦으면 일일이 사내메신저로 쪽지를 남깁니다. 물론 여기에 대해 문제제기를 했습니다. 그런데 저희를 감시하는 그 직장상사가 말하길, 노무사에게 물어보니 한 명만 감시하는 거 아니면 상관없다고 했다더라고요. 정말일까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동활발한웜뱃85직장 상사 때문에 우울증이 생겼어요. 병원에선 입원을 하라는데, 나중에 회사와 다툴 때 통원치료vs입원치료 차이가 있을까요?이 회사를 다닌 이후로 쭉 심한 정신적 스트레스를 받아왔습니다.업무적인 것도 물론이지만 그것보다 사람이 가장 힘들더라고요.이사의 횡령과 관련된 내부 고발을 한 이후로 사람들이 저를 보고뒤에서 수근대거나 투명인간 취급, 또 상사의 폭언 등등으로힘들어하던 중 병원에서 우울증과 외상후스트레스 진단을 받았습니다.현재 정신과 치료를 받고 있는데 이걸로 산재진행하고,나중에 회사에 추가로 손해배상청구를 하려고 하는데요.의사는 자꾸 입원치료를 권유합니다.그래서 통원하며 약물치료를 받는 것과 입원치료를 받는 것.둘 중에 뭐가 더 유리하고, 불리한 게 있을까요?내용에 따라 결과가 달라질지 궁금해서 질문드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동반듯한거북이278직장내 반말하는 상사에 대해서 신고할수 있나요?안녕하세요. 직장내에서 반말을 하는 상사에 대해서 신고가 가능한지 궁금합니다. 예를 들면"내가 하라고 했잖아""내가 바빠요""나는 모르겠구, 알아서 해"왜 회사에 똑같이 근로계약으로 묶인 관계이고, 그렇다고 군대의 상하관계도 아닌데 상사들이 반말을 해도 되는지 잘모르겠습니다.어쨌든, 위와 같은 말투에 대해서 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능한지, 혹시나 녹취가 있어야 신고가 가능할지요, 물론 위의 것은 예시입니다.5명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동반듯한거북이278직장동료직원의 업무 태만에 대해서 대처할 방법이 있는지요?안녕하세요.직장내 괴롭힘은 직장상사에 의해서 벌어지는 일에 해당하는 것으로 알고 있습니다. 그런데 이런 상황 이외에 직장내 동료간의 괴롭힘 혹은 업무태만으로 인한 피해에 대해서는 어떻게 대처해야 할지 궁금합니다.예를 들어 직장 상사가 A와 B에게 일을 시키면서 화요일까지 결과물을 가지고 오라고 했습니다. 물론 일을 명확하게 나누어 주지 않은 직장상사에게 1차적인 책임이 있겠지요.그래서 A는 B와 업무를 분담하기로 하였는데요, 목표한 화요일이 되어도 B가 업무를 하지 않아서, A가 나머지 업무까지 모두 결국에는 하게 되었습니다. B의 스타일이 가능한 깔아뭉게다가 막판되면 자기는 그게 무슨말인지 몰랐다고 버티기가 일수입니다. 이 경우 A는 B로 인해서 피해를 입게 된 것인데요, 이런 B에게 취할수 있는 방안이 있을지요? 더불어 업무의 지시를 모호하게 하는 직장상사에게도 대응할 방법이 있을지요?감사합니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동WINTERFELL직장동료간의 단톡방 비난행위도 직장내 괴롭힘에 해당되나요?긍정적인 성격에 올바른 가치관을 가지고 친구들 사이에서 인기 높은 제 지인의 딸은 서울소재 명문대학을 높은 성적으로 졸업한 후에 삼X 물산 본사에서 근무하고 있습니다. 며칠전, 지인과의 식사자리에서 지인에게서 듣게 된 이야기가 우려됩니다. 그 아이가 처음 근무한 곳은 삼X 본사였고 정기 인사를 맞아 이곳 근무를 자원하였다고 합니다. 현재의 근무처는 인사이동이 많지 않은 곳으로서 기존의 팀원들 간에 견고한 인적 네트워크가 구축되어 있었고 새로 들어온 그 아이가 쉽게 동화될 수 없었다고 합니다. 많은 노력에도 팀네트워크 내부로 받아들여지지 않자 그 아이의 심적 부담이 커지던 중에 팀의 비공식 단톡방이 있다는 것을 알게 되었고 그 안에서 오고 간 이 아이에 관한 뒷담화와 비난의 메시지를 읽은 지인의 딸은 심한 정신적 고통을 호소하고 있습니다. 직장동료간의 단톡방 비난행위도 직장내 괴롭힘에 해당되는지 알고 싶습니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동와일드한돌고래201코로나로 인해 마스크 착용여부를 CCTV로 감시(?)하는 회사?코로나로 인한 마스크 착용을 이유로 회사에서 직원들의 마스크 착용여부를 cctv로 확인하고 미착용자의 이름과 시간을 전체 메일로 보내는데 법적으로 문제 없는건가요? 마스크 착용여부 때문이 아니여도 평소에 cctv를 보는 것 같긴해요. 그리고 cctv에 녹음되는건 불법 아닌가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동지혜로운멧새271직장내스트레스로인한 고민상담 원합니다!스트레스가 너무심하네요 직원은한정적이고 모든분들이 스트레스받겠지만 진짜 얘기를해도 통하지가 않고 서비스업종이다보니 출,퇴근시간이 달라 늦게출근하는 경우도있는데 늦게출근하는날이면 종종 늦게출근했다 뭐라하며 인격모독적인 얘기도듣습니다 저번에는 할머니생신이있어서 온가족이 다같이모여 밥을먹는다니깐 할머니생신 그게뭐가대수냐 이런식으로얘기도하고 얘기할꺼는많은데 바로생각나는것만 올려봅니다이럴경우 신고를 어느쪽으로해야하나요신고했을경우 부당해고?또는 불이익떨어지는건없나요7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동단단한꿀벌51여직원에게만 화장을 강요하는 회사, 신고할수 있나요?CS나 영업쪽이면 고객을 만나는 직무도 아닌데 회사에서 여직원들에게만 화장을 강요합니다.시대에 뒤쳐져서 아직까지 왜 이런 규정이 있는지 모르겠어요ㅠ사실 크게 터치하는 부분없었는데 이번에 새로 부임하신 이사님이 들어온 뒤로 이렇게 화장을 요구하는 일이 매우매우 눈에띄게 늘었습니다.이런 건 어디다가 신고하고 규정 정정요청을 할 수 있는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동진실한반딧불179여직원에게 예쁘다고 하는 것도 성희롱이 될까요?직장에서 여직원들을 대하기가 겁이 납니다. 매스컴에 보몃 상대방이 수치심을 느끼면 성희롱이 될 수 있다고 하던데 단순히 예쁘다고 하는 것도 성희롱이 될 수 있을까요? 성희롱에 대한 사례를 소개해주세요.5명의 전문가가 답변했어요