고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동매끈한꽃게277직장내 에티켓 조언 부탁드립니다.직장내 엎드려 잠을 자고 있는 직원에게 직장상사가 할 수 있는 조언부탁드립니다.한 번이 아닌 지속되고 있고 회의실 잠깐 가서 쉬라고 하니 이용시간이 한 시간이 되니 참 난감합니다. 앞으로 계속 그럴 소지가 있어 보이고요.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동활발한황여새68직원을의심 인격모독으로 인한 해고사유 가능 한지요?아파트경비원 팀장으로 일하는 사람입니다.같이일하는 밑에대원이 팀장말에 거부하고 지시에 따르지않으면서 심지어 가벼운 욕지거리와 인격모독적인 (너보다 팀장일 잘할수 있다, 팀장이 갑질한다등) 심지어 대원들 감시하듯이 하는 행동을 보이고 대원간의 작은 실수로 넘어갈 부분도 지적하면서 대원들간에 불협화음 을 조장하고 있다보니 근무에 영향이 많습니다.이런경우 해고사유가 될수 있느지 아니면 해고시킬수 있는 다른 법적인 조치가 무엇인지요?10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동새까만여우143팀장이 항상 업무 지적을 자기 자리에 앉아서 큰 소리로 합니다팀장이 업무 지적을 자기 자리에 앉아서 큰 소리로 팀 전체에 들리게 합니다해당 팀원 자리에 가서 조용히 이야기하면 될 거 같은데 자기 자리에 앉아서 목소리만 높여서 이야기합니다 마치 팀 전체가 들으라는 것처럼요예를 들면, 누구씨 이거 왜 이렇게 했어 이렇게 하면 안되지 다시 해봐 이런식입니다본인한테 말할때는 자존감이 상처받지만다른 사람한테 그럴때도 민망하고 여간 신경이 쓰이는 게 아닙니다 이런 행동을 못하게 하려면 어떻게 해야 할까요?회사 내에 고충처리위원회가 있는데 거기 올려야 할까요?원래 다른 회사들도 이러는건지, 이 정도는 참아야 하는건지 제가 예민하게 구는건지 궁금합니다8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동영특한테리어203같은 직원끼리 내가단 전에 직에 전화해서 나를 사찰한거 무슨죄인가요?아무리 실장님이라고 내가 밉다고 제가 전에다닌 직장에 제행실과 일의 능력을 물어보고 다니더라구요 전직장 실장님이 저에게 전화가와서 말씀해주시더라구요 아무리 실장 직책에 있어도 이건 서로 동료들끼리 하면 안돼는 행동 아닌가요 이런사항은 직장내 언어 폭행 아닌가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그리운오리126직장 내 괴롭힘 신고와 동시에 유급휴가를 요청해도 되나요?직장 내 괴롭힘 신고와 함께"정식조사가 끝날 때까지 유급휴가를 요청합니다"와 같이 말하는 게 유효한가요?피해자가 이렇게 말하면 신고를 한 바로 다음날 부터 회사에서 들어줘야 하는 요구인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동완강한토끼244사업주의 괴롭힘에 인한 자진퇴사오랜기간동안 사업주의 괴롭힘을 겪고 있었고 그로 인해 자진퇴사한다고 50일전쯤 직장에 사직서를 제출하여 9월 30일에 퇴사합니다.사업주가 괴롭혔다는 증거는 많이 준비되어있습니다.하지만, 사업주가 괴롭히는 상황이라 직장에 신고는 못하고 바로 고용노동부에 신고하려고 합니다.올해 10월 14일부터 사업주가 직장내 괴롭힘을 하였을 경우 1천만원 이하의 과태료가 부과된다는 제재규정이 신설된다고 알고 있는데...그럼 10월 14일 이후에 신고하는게 나은가요?아니면 지금 신고해도 신설된 규정으로 처벌되는가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동고귀한후투티173수습기간 내 정당한 해고 방법노무사님, 안녕하세요.여쭙고 싶은 게 있어 글 남깁니다.우선 저희 회사는 상시 근로자수 15인이상입니다.A직원과 7월26일~12월31일 계약하였고3개월 수습기간을 계약서에 명시하였습니다.허나 동료 직원들 5명 이상이 저에게 면담을 신청하여 A직원의 근무태도에 대하여 고충을 토로하였고, 심지어 이용자들 앞에서 타 직원에게 고성과 위협을 하는 상황까지 있었습니다.어제 면담으로 타이르기도 조언도 하였으나 전혀 태도가 바뀌지 않고 모든 동료들을 찾아다니며 본인의 억울함을 호소하고 대표단에 대한 험담을 하고 있습니다.이용자들에 대한 태도도 옳지 않아 결국 해고를 결심하게 되었습니다.회사 시작부터 지금까지 어느 직원도 사측에서 먼저 해고나 권고사직을 해본 적이 없어 이에 대한 경험이 없습니다.다만, 회사 내 영업방해와 무단이탈 이후, 노동법을 교묘히 이용해 부당해고와 해고예고수당을 챙겨간 직원에 대한 악몽과 당시 전문가를 선임하지 않았던 후회 때문에 이번에는 절차와 방어에 대해 꼼꼼하고 철저히 준비하려 합니다.1. 7월 26일부터 10월 26일까지 3개월간 수습기간인데, 이 기간 내 정당한 해고를 위해 사측에서 대비해야하는 절차와 서류가 있는지요? (시말서, 징계위원회, 운영위원회 등)2. 1년 계약이 아니니, 수습기간이라 할지라도 한 달 해고예고를 서면으로 통지하면 괜찮을지요?3. 수습기간이라 하더라도 이미 일자리안정자금을 신청한 해당 근로자를 해고시, 일자리안정자금이 중단되는지요? 이밖의 특별고용촉진장려금, 청년추가고용장려금에도 영향이 있는지요?추석 전 내일이라도 해당 직원과 면담하여 절차를 마치려고 합니다..많은 분들이 보시는 곳이라 창피하기도 하지만, 많은 회사들이 고심하는 문제라 사료됩니다. 노무사님의 귀한 조언 기다리겠습니다.긴 글 읽어 주셔서 감사드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동유연한낙지25직장내괴롭힘 신고후 직장에서의태도??2년동안 직장내괴롭힘을 당하다가 회사내에서 조사도안하여서 노동부에 신고후 인정받았는데..차후에 간부중에 한분이 저랑거이 다른파트사람이고 말도없던분인데 옥상에서 제가 통화후 내려갈려고하니그분이 저에걸음을 멈추게하여 한다는소리가 웃으면서 "직장생활 재밌어??" 라고 떠보기식으로말을하였고첨엔 그냥 대충둘러대고내려왓는데 생각해보니까 비꼬듯이 말한거같아서 기분이 안좋았습니다.차후에 최근일인데 추석명절이고해서 떡값을 주는데 이거전달해주는사람이 총관리자이자 저에게 피해를준 가해자인데서열순서대로 떡값을 주는데 저보다 한참 늦게온직원들 서열이낮은직원들보다 한참더 늦게 거이마지막에 저를호명하며 요번엔 좀 사람들이 회사에서 떡값을 챙겨준거같은데 저는 신입직원들과 비슷하게 떡값을받았습니다.호명자체가 거이마지막에 불렸다는거조차가 차별을 뒀고 먼가 자존감도 상하고...회사신고했다고 이런처우를 하다니... 기본적으로 회사직원들도 서열은 알텐데 이런거가주고 농락당한기분도들고이럴떄는 어떡게 대처를 해야돼나여? 그냥 주는데로 받는게맞나요??2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동성숙한오랑우탄68힘없는 노동자 직장내 괴롭힘신고 처벌 가능할까요1. 회사 대표 본부장이 직원들 뒷담뒷담내용은 의욕없다 몸에 사리 나오겠다 성실하지 않은 직원이다 분위기를 흐린다 임산부 직원 병가 휴가 쓰는거 못마땅해하는 내용등(녹취있음)2. 부당 인사 발령후 협박성 멘트- 오늘 명령은 회사의 정당한 명령 협의가 필요없는(야근 강요) 인사명령도 마찬가지다- 거부 하시는거죠? 단순 공지도 아니고 인사 명령이다 인사 명령에 대해 따르지 않으시겠다는 뜻이죠?- 인사 명령인데 본인이 따르지 않으면 규정과 룰이 있는데 그걸 어기는 직원? 해고까지 갈수 있는거죠 그럴려고 해고라는게 있는거에요- 근무지는 사유가 있을때 사유가 있을때 바꿀수 있어요 -> 그럼 협의 없이 입다물고 발령에 따르라?- 회사일 일 개인은 분리 되어있고 그런 직원들 많아요 -> 워라벨 중시가 잘못된건지?3. 일을 본인이 가져감 협의도 없음- 의욕이 없다 열정이 없다고 하면서 점점 상사가 일을 하기 시작하며 업무를 도와 드리고자 나서도 본인이 하겠다고함- 점점 같은팀내에 협의 할 사항이 전체 공지를 통해 알게됨위와같이 저런 사항등에 대해 처음으로 정신과 상담도 받아보았습니다.직장내 괴롭힘신고를 하면 회사가 어떤 처벌을 받을수 있는지 증빙서류가 어떤게 있는지 궁굼합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동침착한청설모88직원의 개인가정문제가 회사 생활에 문제가 될때 회사에서 무엇을 할수있을까요?직원의 배우자가 의심이 많아 이성직원간의 평범한 근무에 대해 상대 직원에게 폭언을 할 경우 및 이를 예방 및 방지하기위해 회사에서 제재할수 있는 방법이 있을까요? 직원의 가족문제로 회사생활 및 고객사에 영향을 미치게 해서는 안되기 때문입니다. 답변 기다리겠습니다. 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요