고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동에펠탑선장왜 공무원들은 억울하게 죽어도 민원인에게 보상받지못하죠?요즘 공무원들이 민원인들의 갑질에 못이겨 그만두거나 심지어 소중한 목숨을 끊는일도 부지기수며 폭행 협박도 당하는데 왜 민원인에게 보상받지 못하는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동때론자유분방한고래CCTV 녹화된거 보면서 자꾸 지적하는거 처벌 못하나요?편의점에서 일하는 편돌이입니다.점장이 이틀 ~ 하루마다 찾아와선 아침부터 CCTV 녹화된거 보면서 지적질합니다.여기서 문제는 제가 아닌 오전 알바분께서 점내에서 운동도 하고 스트레칭도 한다고 하니이게 전부 노출되어 스트레스 받는다고 합니다 .그외 다른 상황에선 평일 오후 알바분이 점내 유니폼을 입지 않고 점퍼를 껴입었을때 지적이 들어왔다고 하는데이거는 그분이 해결할 일이고 .현재의 문제는 매일마다 보는 CCTV 녹화본 보면서 지적질 하는거 처벌할 방법이 없을까요 ?진짜 너무 스트레스 받습니다 ...7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동빈티지한누에106직장내 괴롭힘에 대한 조사와 처벌은 누가 하나요?직장내 괴롬힘이 최근 이슈라고 들었습니다. 본인의 일을 대신 시키거나, 이사짐을 옮기게 하거나, 특정 직원에게 업무를 몰아줘서 괴롭히는 방법등이 있다고 들었는데직장내 괴롭힘으로 신고하면 어떤 기관에서 조사와 그에 대한 처벌을 시행할까요?12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동안녕히주임이 욕해서 고소하고 회사에 알린후부터질문자는 주차장 알바생입니다.주임이 욕해서 고소하고 회사에 알린후부터예전에 근무하덩 호텔, 백화점 쪽을 예전같이많이 보내지 않고 초보들이나, 신입이 많이 가는근무지로 보내는데 해결방안 등 없을까요노동부 구제 등 이런걸론 힘둘까요8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동친절한밀잠자리233성비위사건이 심의위원회에서 인정된후에 행위자의 직위해제를 바로 해야하지않나요?12월에 성고충심의위원회를 통하여 행위자의 성비위로 인하여 여성비하,성추행이 인정이 되었습니다. 그렇다면 청에서 직장내 괴롭힘이 있다는것을 인지했음에도 피해자(본인)이 행위자를 직위해제시켜야하지않냐고 하자 아직 그사람 징계가 안나왔으니 안된다고 했습니다.문제는 행위자가 여전히 부서에.남아있었으므로 같이 일하는 동료의 참고인조사에 영향을 줬을거라는 사실입니다현재 행위자에 대한 징계는 정직2로 나왔고 상황은 끝났습니다. 너무 이해가 가지않는데 청의 잘못은 없을까요? 제가 어떻게 따질방법은 없을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동빼어난물범148직장내 괴롭힘 신고 가능할까요?오늘 전반차 후 출근을 4분정도 늦었습니다.이런 사소한 문제들로경위서와 시말서를 남용하여 괴롭히는 것직장내괴롭힘으로 신고안됩니까?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동유연한도요8부당한 시말서와 직장내 갑질이 맞나요?회사 직원이 잡담을 많이해서 조용히 해달라고 말씀 드렸는데 그게 기분이 나쁘셨는 지 상사(1)에게 보고 했고 다음부터는 서로 직접적으로 대화하지말라고 하셨고 그분이 앞에서 외모모욕과 함께 고자질 했다고 화내시면서 새로온 직원에게 제가 고자질 쟁이라고 말씀 하시고 소통하지 못 하게 하셨습니다 그래서 그 사항을 상사(1)이 없어서 상사(2)에게 보고했고 아무것도 변화 하지 않았고 그 사이에 다같이 배달을 주문해서 먹게되어서 물어봤는데 자기 도시락 싸왔다고 화를 내시더라고요 그러다 나중에가서는 제가 자신을 왕따 시켰다고 말을 하셔서 그 상황에 상사(1)상사(2)가 출장가셔서 상사(3)에게 말씀 드렸고 허락 받고 대화하기로 했는데 거부하셨고 그래서 퇴근 후 메신저로 상처 받은걸 보내드렸습니다 그런데 주말에 저 때매 병원을 다니고 있다 이렇게 행동을 하면 불이익이 갈꺼다 이런식으로 협박을 하셔서 그걸 상사(2)에게 말씀 드렸고 상사(1)상사(2)와 면담을 진행 했고 저런 상황이였다 말씀 드렸습니다 평소에도 저를 싫어 하던 상사(1)이 나이도 많은 사람한태 불만이 왜 많냐 이 사람 입장에서 생각하고 행동했냐고 말씀하셨고 다음날 저에게 잡담으로 시끄러워서 업무 방해하시고, 앞에서 험담 하시던 분한태 메신저로 업무 방해를 했고, 평소에 자신의 지시를 제대로 따르지 않은 점, 몇년동안 일하면서 잘 못 한일을 시말서를 수기로 작성해서 제출하라는 말을 들었습니다. 이거 작성해야 할까요? 갑질이 맞는걸까요?면담 내용은 녹음되어 있습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동유연한도요8상사에게 부당하게 시말서 작성을 요구 받았습니다.다른 직원이랑 감정(진짜 별것도 아닌걸로 회사 안에서 제 험담을 혼잣말로 계속 하서셔 이사에게 이미 문제 사항을 알린 후) 싸움 후 이사와 본부장과 함께 면담 후 양쪽 사항 알았고, 제 잘 못이 없다는거 아셨는데 그 사항에 대해서 그 사람들에게 업무 방해를 했고 자신에게 예의 없게 행동 했다고 시말서를 작성하라고 하시는데 이거 작성 하는게 맞는건지 궁금하네요. 그리고 제가 의견만 내면 자신이 상사인데 상사한태 하는 행동이 왜 그러냐고 자주 하시는데 갑질이라고 봐도 될까요?6명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동올곧은꽃무지224직원들 근무태만으로 인한 퇴사 처리안녕하세요 직원들의 근무태만 및 지시불이행등을 이유로 퇴사를 명령할수 있나요? 직원들을 법에 위반되는 사항 없이 퇴사를 시킬수 있는 방법에 대해 공유 부탁드리겠습니다.7명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동빼어난물범148컴플레인 경위서 작성 꼭 해야하나요?병원에서 근무중입니다.근무하던 도중 팀장님께서 부르시더니표정이 안좋고 불친절하다는 컴플레인이 나왔다고경위서 작성을 요구하셨습니다.이런 경우 환자분과 직접적인 대화나 마찰이 오간것이 없고 원무과와 팀장님의 말만 듣고 경위서를 작성해야하나요?4명의 전문가가 답변했어요