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직장내괴롭힘

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날씬한무희새29020.04.14
회식때마다 고참이 술주정을 하는 경우... 어떻게 해야하나요?안녕하세요소규모 회사에서 근무하고 있습니다.한달에 한번정도 정기적인 회식을 하는데..주사가 심한 회사 고참이 있습니다.소규모 회사이지만.. 수직적인 업무관계라..묵묵히 참고는 있는데...어떻게 대처하는게 좋을까요?주사는 보통 반복적인 업무지시나.. 야.. 니 등의기분나쁜 어투 사용입니다.소규모 회사도 직장내 괴롭힘으로 구제받을수 있을까요?
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조신한딱따구리27120.04.04
업무 과다도 직장내 괴롭힘 방지에 위반되는 사항인가요?일부 인원 퇴사로 퇴사자에 업무까지 이관받아 업무가 과다하게 될 경우 이사항도 직장내괴롭힘방지법에 위반되는 내용이 되는지 궁금합니다. 여러차례 신규인원 채용 혹은 업무재배분에 대한 요청을 했음에도 전혀 조치가 안되고 있는 상황인데 전문가분의 설명부탁드립니다.
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대단한멧새10220.03.23
직원들이 사무실 내에 CCTV를 설치하기를 원합니다.사무실내에 도난, 보안에 따른 이유로 직원들이 CCTV를 설치해달라고 요구합니다.그렇다면 회사에서는 직원들의 요구뿐만 아니라 법적으로써 이러한 CCTV설치를 해주어야하는건가요?
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고혹적인가재3820.03.20
회사내에 휴게공간이 없으면 법적인 처벌 받나요?저는 생산 직 근로자 입니다.저희 회사는 생산 현장에 휴게 공간이 없어서쉬는시간,점심 식사후에 쉴 공간이 없어서땅바닥에 패드나 종이를 깔고 누워서 있거나 앉아 있습니다.생산 현장에 휴게 공간(휴게실)이 없으면 안되는거 아닌가요?휴게실이 없으면 법적으로 문제가 없나요?
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근면한상사조2020.03.19
구인을 할 때 특정 성별만 모집하는 것은 법적으로 하자가 없나요?구인을 하는 데 남녀 무관이라고 해놓고 막상 전화하면 여자만 뽑는다고 말을 하곤 하는데요.업무 특성상 필요해서 한쪽 성별 인원만 뽑아야하는 것도 아닌데 특정 성별만 구한다고 표시해놓거나 구두로 특정 성별만 구인한다고 하는 것은 법적으로 하자가 없나요?
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그린오로라20.03.13
직장내 괴롭힘 금지법의 판단 기준은 무엇일까요?직장내 괴롭힘 금지법에 대해 문의드립니다.직장내 괴롭힘이라는 것이 어떤 객관적인 지표를 통해 명시되어 있다고 할지라도 결국 그 수준을 판단하는 것은 주관적인 생각이 개입될 수 밖에 없어보이는데 직장내 괴롭힘 금지법이 실제로 적용된 사례가 있는지 궁금합니다.그리고 어떤 기준으로 그 법을 위배했다고 판단할 수 있는지도 설명부탁드립니다.
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그린오로라20.03.07
법정의무교육에 대한 문의드립니다.작년까지 회사 내에서 법정의무교육을 온라인 강의로 수강하였습니다.성희롱예방, 장애인인식개선, 개인정보보호 이렇게 3가지를 수강했는데 올해에도 이 3가지 교육만 이수하면 되나요?그리고 전직원이 온라인강좌를 꼭 들어야하는것인지 다른 방법으로 교육을 이수하는 것은 안되는지 궁금합니다.
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푸른슴새1020.03.06
퇴사를 종용하기 위한 갑질에 대해 근로자는 보호받을 수 있나요?드라마에서보면 지방인사발령을 통해 사직을 종용하는 장면이 많이 연출이 되던데 예전에 모 대형 그룹에서도 책상을 화장실 앞에 배치한다거나 업무강도를 높여 혹사시켜 퇴사를 하게끔 만드는 비윤리적인 갑질 행위를 들은적이 있습니다. 퇴사를 종용하기 위한 갑질에 대해 근로자는 어떻게 보호받을 수 있나요?
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대견한퓨마22020.02.14
회사 사우들의 사적인 모임 금지 한다는데 위법 아닌가요?운수회사에 근무하는 승무원 입니다. 몇몇 사모임이 형성되서 서로 근무에 대한 대화와 한달에 1번정도 식사를 하고 헤어지는데 전통이 오래된 모임은 허용 하면서 사적인 모임은 불이익을 당할거라고 합니다. 민주국가에서 이런 일이 일어난다는게 인권탄압 아닌지 질문 드립니다
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케요보이20.01.29
직장 내 괴롭힘에 대한 해당여부 및 징계 관련해 어떻게 판단하면 될까요? 사건개요)A 대리 : 선배, B 대리 후배B대리가 A대리에게 업무 인수인계를 하는 과정에서 무성의한 답변 및 태도로 A대리가 후배인 B대리에게 불만을 품고 인수인계 미팅 시에 옆자리로 다가서서 욕설 발언. B대리는 당시 상황에 대해 욕설을 듣고 폭행의 위협을 느꼈다고 하여 인사부에 직장 내 괴롭힘으로 보고하고 처분을 요청한 상황입니다. 처분에 대해서는 둘 중 한명의 부서이동을 요청한 상황입니다만 이러한 경우에 회사에서 취하게 될 처분에 대해 어떻게 될지 알려주시면 대단히 감사하겠습니다.
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