고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동포근한귀뚜라미296퇴근 전 30분 유니폼을 벗는 직원에게 설득중 신체적 터치로 경찰서 고소한 직원 300만원을 합의금으로 요구하는데 어떻게 해야하나요안녕하세요. 가게를 운영하고 있습니다직원 한명이 매번 퇴근 30분전 영업이 끝나지 않은 삳태에서 유니폼을 벗고 퇴근 준비를 하여 며칠전 또 얘기를 하게되었습니다. 엄격한 분위기도 싫었고 잔소리 같아 보여 장난스럽게 얘기하는 상황이었고 얼른 옷 다시 갈아입으라며 톡하고 신체적 터치가 있었나봅니다매번 그전에 유니폼을 갈아입지 말라고 할때 기분이 안좋아보였고 이번은 터치를 살짝 한게 기분이 나빴는지 경찰서에 신고를 하였습니다물론 cctv도 있는 상황이고 때릴 의도 상해를 가할 의도가 없음은 영상에서도 확인이 되어집니다그리고 며칠뒤 가게에 찾아와 합의금을 300만원을 요구하였습니다 처음 겪는 일에 당황스럽기도 하고 어떻게 대처해야할까요4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동선량한콜리269직장내 괴롭힘 신고에 대해서…본인에게 직접 욕설이 아닌다른 직원에게 뒷담화 형식으로 욕을했다는 카톡증거만으로는 직장내괴롭힘이 인정되기는 힘들겠죠? 인정되지 않더라도 노동청에 신고하면 무조건 조사는 받으러 출석을 해야하는건가요? 아님 증거가 부족해서 신고해도 반려될까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동고마운박각시299직장내 괴롭힘으로 사과를 받고 싶습니다1.직장니 괴롭힘과 관련해서 아르바이트생도 신고 접수가 가능한가요?2.직장내 괴롭힘이 가능할까요?-업무와 관련 미팅 자리에서 모욕감을줌다른 사람에게 업무 지시를 받았던 내용인데 마치 제가다른사람을 팔아서 거짓말을 하고 있다고 함(여러사람이 모인자리에서)8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동허다어아아인사팀 내에서 일어날 수 있는 비윤리적 사례는 무엇이 있을까요 ?직장과 학업을 병행하고 있는 직딩입니다.인사팀 내에서 일어날 수 있는 비윤리적 사례에 대해 조사하는것이 과제라 ,, 사례 혹은 예시로서 어떤 것이 있을까요 ?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동짱기이즈백상사가 볼펜을 집어던지는 경우 어떻게 대처해야 되나요?회의중에 업무상으로 협의를 나누던중 의견차가 발생했습니다. 약간 서로의 약점을 공격했으나 중간에 상사가 책상위에 던진거지만 볼펜을 집어던지며 흥분을 하는 상황이 발생했는데요. 물론 그게 직원한테 맞아서 다친건 아니지만 심적으로 타격을 받았다고 생각됩니다. 이럴때는 어떻게 대처해야 될까요?13명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동하늘같은실장님한 직원이 다른직원들 물건을 훔쳤는데 어떻게 대응해야 할까요?!최근들어 직원들이 돈이 좀 없어지는것 같아 cctv를 확인했는데 카메라 위치 사각지대라 돈을 훔치는 직접적인 영상은 아니지만 동선이 의심이 가는친구가 있어 추궁한끝에 본인이 훔쳤다고 인정했습니다평소에 성실한 친구라 더 놀랐습니다그래서 주의를 주고 한번더 기회를 줘야하나아니면 퇴사를 시켜야할지 고민입니다그리고 짜르게된다면 적합한 사유와 절차는 어떻게 되는지 궁금합니다10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동기발한원앙138직장내 괴롭힘으로 신고가능한가요?평소에도 외모비하, 할말 못할말 구분을 못해서 많이 참다가 한번 외모비하로 제가 참지 못하고 "그런말씀 너무 쉽게하시는거 아닌가요?" 라고 한 뒤부터 괴롭힘이 시작되었습니다.인사를 해도 받지 않는다던지 업무에 대한것을 물어볼때 모르쇠로 일관하고 다른 직원들과 다르게 대하는 태도가 느껴졌습니다.그래서 잘못한게 있으면 말해 달라고 했고 그분은 저에게 아무 감정도 없고 우린 그냥 친하지 않으니까 그런거고 제가 이상해서 혼자 판단한거라고 했습니다. 하지만 저 사건이 터지기 전과 확연한 태도차이가 있었습니다. 저도 일만하자해서 와서 인사안받아줘도 인사하고 정말 일만했는데 회사의 사정상 한 주가 나오지 말아야할 상황들이 있었고 평소에도 그분은 제대로 근퇴신청을 하지 않고 마음대로 골프를 치러가거나 놀러가는 등 마음대로 출퇴근을 하였습니다.그런데 저희 부서 보스가 사무실을 다 비울 순 없으니 나와야할 것 같다고 해서 그 주에 화요일 오전, 수요일 오전, 목요일은 비우고 금요일은 나와야한다고 의논이 된 상태에서갑자기 가족이 아프다는 이유로 수요일부터 안나온다고 했고 저만 금요일에 출근해야하는 상황이 되었습니다. 하지만 제게 양해를 일절 구하지도 않았습니다.근퇴 어길시에 다 기록해 놓고 , 괴롭힘이 어느정도 강도였는지 써놓으면 신고 가능한가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동찬란한땡땡857직장 괴롭힘으로 인한 자진퇴사 실업급여 받을 수 있나요?안녕하세요.제 잘못이 아닌데도 상사에게직장 동료들이 지켜보는 장소에서 폭언을 들었습니다.제가 왜 이런 말을 들어야하는지 이해가 되지 않아,다음날 다시 한번'어제 왜 저에게 그렇게 함부로 말하셨습니까?' 물어보니'너한테 한 말이 아니다. (옆사람한테 한 말인데) 너 바보냐? 그런거 하나 이해 못하냐?'라는 식의 대답만 들었습니다.제 이름을 넣어서 "ㅇㅇ씨, 안되겠네!" 라고저를 정확히 지목해서 폭언을 했음에도 발뺌을 했고사과를 받기를 원했지만 반대로 저를 비난하는 말에 더 상처를 받아도저히 계속된 근무를 하기가 힘들어 퇴사 의사를 밝혔습니다.폭언 녹취는 없는데 실업급여를 받으려면 제가 어떤 준비를 해서 신고를 해야하나요?도움 부탁드려요. 감사합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동근사한염소181직장내괴롭힘 법정의무교육은 어디서 듣나요?직장내 괴롭힘 법정의무교육을 듣고자 인터넷에 검색을 하는데요 서울평생학습포털사이트에도 없고요 한국보건복지인재원에서 없더라고요 어디서 신청래서 듣나요? 알려주시면 감사하겠습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자알바 모욕죄 증거자료 녹음 시 3자 대화 포함 관련 질문카페 알바라서 녹음하려면 어쩔 수 없이 다른 사람의 대화가 함께 녹음될 것 같은데 이 부분은 편집으로 잘라내면 문제될 게 없을까요? 아니면 편집 이전에 이미 녹음을 했다는 부분에서 문제가 되나요?가해자 바로 옆에서 쉴 세 없이 일하기 때문에 녹음 켜놓고 주머니에 넣은 상태로 일해야 하는데 어떻게 해야 할까요?3명의 전문가가 답변했어요