고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동푸른진도개151직장 내 괴롭힘으로 인한 공황장애안녕하세요 현재 파견직으로 야간팀에서 업무중입니다.- 현재 같은층을 쓰는 일면식도 없는 다른 팀 팀장이(같은 소속이나, 주된 업무가 다름)야간팀 휴식시간에 (오전 1시) 회사 휴게실에 와서 문을 한번 씩 다 열어보더니 혼자 통화하면서 되게 큰 소리로 통화해서 모든 인원이 제대로 쉬지못하고 깼습니다.- 이에 야간인원이 항의하자 본인은 어디팀에 팀장이다. 너는 어디소속이냐 등 대화가 오가다- 주간에 업무하시는분이 왜 술을 먹고 본인 업무 시간도 아니고 휴게시간도 아닌데 야간팀 쉬는 휴게시간에 와서 민폐냐 이야기하니까 "닥쳐, 닥치라고" 하면서 폭언을 하였습니다.- 당시 그 대화를 보고 있던 직장 동료도 있었고- 이에 너무 수치스럽고 화가 납니다.- 업무하는 내용도 다르고 같은 공간에서 업무하지 않지만 같은 층에서 업무하고 있고 소속 자체는 같습니다.- 본인이 팀장이라고 말한 이후로 저의 소속을 묻고 소속을 말하니 더이상 대화할 가치가 없다는 듯코웃음 치며 닥쳐, 닥치라고 라는 말을 같이 업무하는 직장동료 앞에서 들어 상당히 수치스러웠습니다.- 해당 내용은 녹취 해놨습니다.1) 상기 내용이 혹시 직장 내 괴롭힘 조건에 성립될 수 있을까요?2) 어떠한 형태로 대응하면 될지 답변 부탁드립니다.3) 현재 정신과 치료중이며 예상 병명은 공황장애인데 산재처리를 받을 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특출난두루미135회사 상사 뒷담화, 고소가 가능한가요 ?회사 상사의 뒷담화를 퇴사한 직원에게 개인카톡으로 하였던 상황입니다. 근데 그 카톡을 퇴사한 직원이 회사 상사에게 보여주는 상황이 생겼으며 회사 상사가 저를 고소를 하니 마니 하고 있는데 이게 고소가 되나요 ?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동나도빠!!상사의 갑질.....고발 방법에 대해서상사가 자꾸 술마실때 언어 폭행과 평상시에 직원을 무시하는 말투로 계속 대하는데 이부분에 대해서는 제가 증거자료 녹음이나 직접 본사람들에대한 증언이 있으면 처벌이 가능한지요?제가 잘못한게 아니라 상대방이 잘못햇는데 제가 나가기는 억울해서요....14명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동놀라운왜가리226부당한 대우. 갑질에 화가 나네요현재 대기업 생산직 25년차입니다.어제 해당조에 남자반장과 언쟁이 붙어 싸우는 과정중 새끼라는 욕과 함께 삿대질을 당해본인도 화를 참지 못해 상대방을 화가 나게라는 니가 그렇게얘기하니까 .... 이런투의 말을 몇마디 했는데오늘부터 공장 생활 힘들꺼라 경고를 날립니다.그런데 이후 조장이 휴게시간을 깍으라하고 다른과 파견 근무도 일순위로 보내라 하는 군요.전 몹시 억울해서 잠이 안오네요. 파견근무는 조원이 돌아가며 가는거고 휴게시간도 혼자만 적게 쉬라하는데 이거 갑질 아닙니까?11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특출난황로247직원과마찰엄청 심함니다 어떻해 해야하나요현제 여직원 한분과 마찰이 있습니다 저랑 같이 일 할때 짜증을 내고 난 성격이 급해서 빨리해야 한다고 합니다 저는 남자인데 어느정도 빨리 해줘야되는지 모르겠고 일을 빨리하면 그만큼 사고위험이 있다는건 알지만 그장단에 맟 추기가 엄청 힘듬니다 그리고 이유 없이 저한테 짜증을 내더라구요 그레서 저는 대화하자고 먼저 말을 걸었는데 너랑대화 할필요 없다고 하네요 이건 어떻해 해결 해야 할까요 저도성격이 욱하는성격인데 계속 참아야하나요9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동깨끗한두더지202아르바이트 교육중 갑질과 하대를 받았습니다.프렌차이즈 빵집에서 이틀간 교육을 받았습니다. 첫 교육일 5월 3일부터 교육을 받는데 사모님께서 저에게만 다른분들과는 다르게 차별 대우를 하며 교육을 진행하였습니다. 다른분들 에게는 이름+씨 (누구누구씨) 라고 부르며 높임말을 사용하여 대화를하며 교육을 하였으나 저에게는 니 혹은 니가 라는 식으로 부르며 반말로 대하였습니다. 그리고 짜증섞인 말투로 마음에 들지 않는다는 식으로 대하셨습니다. 저는 첫날이라 너무 당황스러워서 그냥 어영부영 시간만을 흐르길 하며 버티며 하루를 마무리 하였습니다. (참고로 사장님이 일터로 나오시면 아무일 없다는듯 갑자기 친절한척, 상냥한척하며 저에게 대하셨습니다. 없을 시에는 하대하였습니다.)그 다음날 5월 4일에도 교육을 받으러 가니 역시나 똑같이 차별대우를 하며 교육을 진행하였으며 이날은 어깨로 제어깨를 치면서 언성을 높이며 윽박지르셨습니다. 그래서 그 순간 아 이건아니다 제자신이 이렇게 하대받으면서 까지 돈을 벌어야 하나라는 생각이 들어 이날 마치고 집가자마자 사장님께 사모님의 이러한 행동들 때문에 일 하면서 견디기 힘듭니다. 저도 이름이 있는 사람입니다. 다른분들과 똑같이 평등한 대우를 부탁드립니다. 그러면 저도 더빠르게 익히고 잘하려고 노력하겠습니다. 라는 내용을 담아 연락을 드렸으나 사장님의 돌아온 대답은 니가 너무 예민하다, 니가 이해해라 등 사모님을 감싸드는 내용과 제가 이상한 사람인거 처럼 너같은 알바는 처음본다는 이야기만 하셨습니다. 물론 제가 제 입장을 이야기 하려 몇번 시도 하였으나 계속 말을 자르고 무시한채 이야기를 이어나가셨습니다. 이야기가끝난 후 저는 만약 이 지점에서 일을 계속 한다며 이같은 상황은 반복될 것이고 늘 인격모독과 하대 받는다는 느낌을 받으며 너무 스트레스를 받을거 같아 그만두는게 맞다는 판단을 하여 일을 그만 두었습니다. 그리고 면접을 갔던날 사장님의 말씀도 저에게는 이해가 잘안되고 의아 하였습니다. 저는 월화수목금 각 하루에 5.5(다섯시간반) 시간씩 일을 하는데 당연히 주휴수당을 줘야하는 대상에 포함되어 있는것은 안다 하지만 사장님은 주휴수당을 챙겨주지 않을 것이라며 너무나 당연하다듯이 이야기를 하였고 법적으로 4시간이상시 30분, 8시간이상시 1시간을 쉬는 휴게시간이 있다는것을 안다. 그래서 법적 서류상으로만 적어두고 제 휴게시간은 따로 없다고 하였습니다. 여기서 저는 법적으로 다 정하여져 있는것이고 사장님 본인마져 인지를 하고 있는 내용들인데 왜 안지킨다고 당당하게 이야기를 하시는지 이해가 잘 되지 않았습니다. 말 그대로 교육을 받는 이틀동안 제 휴게시간은 절대 지켜지지 않았고 손님이 있어 잠시 포스기 앞에 서있을때 조차도 멍하니 서있기만 한다며 타박 하였습니다. 제가 궁금한 것은 1. 계약서에 첫봉급일은 6월 16일 이라고 적혀있습니다. 원래는 제가 오래동안 일할 예정이라 5월부터 일하면 6월에 받는것에 동의하여 싸인을 하였습니다. 그래서 사장님이 6월16일 이전에는 제가 일한 금액을 줄 수 없다 말을 하는데 직장내 괴롭힘과 사장님의 갑질로 인하여 그만 두었을시 일했던 금액을 첫봉급일 전에도 지급이 가능한지 궁금합니다.2. 이틀날 교육날에 제가 30분미만 초가근무를 하였는데 이 초가근무한 만큼의 금액을 요구하면 받을 수 있을지 궁금합니다.그 외 다른 조언들이 있다면 부탁드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동의연한칠면조152사직서 제출 후 퇴직사유 변경요청 받았는데 문제 없을까요?안녕하세요.회사에 사직서를 제출 하였습니다.여러가지 문제가 있었지만 크게 2가지를 뽑자면1. 근로계약서와 달리 하루 11시간 근무중 휴게시간과 점심시간이 주어지지 않음2. 성희롱 (몸매, 얼굴평가 _ 증거있음)이었는데 제가 이 두가지를 사직서 퇴직사유란에 작성하여 제출하였습니다.근데 회사에서 신고할 생각이 있는거냐면서자의에 의한 퇴사가 아니라는걸 말하고 싶은거면 퇴직사유에 공란으로 해서 보내라더군요.회사에서 5년이상 일했고 애정도 있었고 아직은 신고할 생각은 없습니다.다만, 실업급여 신청하려고 증거를 모았는데회사가 요청한대로 퇴직사유에 공란으로 해서 보내도 실업급여나 제 개인적으로 문제 생기는게 없을까요?(회사에서 사직서 퇴직사유 변경요청한 증거 등 다 있습니다)항상 감사드립니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동심각한가마우지119방범용 cctv로 직원 감시,지적 노동부에 신고 될까요??안녕하세요 300명 정도되는 중소기업 재직중입니다.얼마전 회사 공지사항에 cctv를 캡쳐해서 몇시몇분 업무시간에 담배피러나감,탈의실 옷갈아입으러감.등등여러장을 캡쳐해서 올렸습니다.저는 찍히지않았습니다만.동료직원들 여럿이 찍혔더군요.제가 알기로 cctv로 감시할려면 직원 동의서가 필요하다던데 전 그런거 동의한적없거든요??돈도 뭐같이안주면서 노예마냥 감시당하면서 까지일할려니깐 기분이너무나쁩니다.노동부에 신고하면 접수가될까요??된다면 어떤식으로 처리가 될까요??8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동견실한코알라155직장 내 갑질 해고 문의드립니다.현재 서비스업 근무중입니다.제 위 상사 점장이 항상 그만둬라, 내일부터 나오지마라, 닥X라, 꺼X라 등의모욕적인 말도 서슴지 않고, 이유없이 그만둬라해서 너무 스트레스를 받고 일하고 싶지가 않습니다.그래서 이번달까지 하고 그만두기로 말해놓았는데,오늘 아침에도 굳이 저 일하는 곳까지 찾아와서,5월전에 짤리고 싶냐? 그만둔다고 막나가네 일 대충한다 등의 발언을 하고오루 5시경 또 찾아와서는 밑도끝도 없이너 내일 부터 나오지마라, 너 내일부터 나오지마, 유 파이어 라고 말하며 손가락질을 하고 갔습니다.이럴 경우 구두상 해고, 부당 해고로 가능한건가요?제가 내일부터 정말 출근을 하지 않아도저에게 불이익이 없을까여?10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동착실한두견이163직장내인격모독?카테고리가 없어요.본인은 어린이집 조리사입니다.원장님이 자꾸 예전조리사랑 저랑비교하시는것을 듣기가 힘들어서 제가 이젠 조리사가 저로바뀌었는데 예전조리사얘기는 안듣고싶자는표현을 했음에도불구하고 수차례전에조리사얘기를 자꾸하면서 저에재한 자존감을 떨어뜨리며 모욕감까지 들게하는데 이럴땐 혹시 어떤 죄라도 성닙이되는것인지 알고십습니다.잘하려고 노력학면서 일하는데 예전을비교하면서 조리사한테 급기야 전화해본다면서 사기를 떨어뜨리는행위를 계속적으로하는데 덩상은못참겠습니다.주방도 자기것인양 심하게 터치하면서 제가 일하는데 방해가되고 눈치까지봐가면서 일해야되는지 심하게 우울감까지몰려옵니다잘8명의 전문가가 답변했어요