고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한메추리80데드라인 빠듯하게 주는것도 직장내 괴롭힘 인가요?예를 들어 유통사에 최종 제출 기한인 안이 1달 후인데 저보고 상사가 1주일내로 완료 하라고 해요. 이럼 저는 야근을 해야되거든요. 제가 1달후에 제출 아니냐 하니 너 지금 바쁘냐는 식으로 나오네요. 그래서 그냥 더 토달진 않았는데.. 이해가 안가네요. 이런것도 쌓이면 괴롭힘으로 간주될수 있나요? 만약 괴롭힘으로는 좀 약하다 하면 어떤 증거가 더 필요하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그래도배고픈멜론담당 교수님을 신고할 수 있을까요..?지도 담당 교수님의 폭언과 괴롭힘을 신고하고싶은데예를 들어, 너 그렇게 스크립트만 읽고 발표할거면 원숭이를 앉혀놓지 너를 왜 앉혀놨냐등의 폭언과 개인 휴가를 쓸때마다 눈치를 줬던 점,자신이 화가 나는 상황에 갑자기 다른 이야기를 꺼내오면서 자기 혼자 오해한 상황을 사실인양 생각하면서 화풀이하면서 소리지르는 상황,휴가 사용시 자기랑 휴가를 겹치게 썼다고 피해를 끼쳤다고 시말서를 쓰게한점, 나중에 자격 시험볼때 지도 교수 싸인을 안해주겠다고 협박성 말을 한점 등약 3년동안 괴롭힘을 당하면서 더이상은 못 참겠는데녹취룰 처음부터 하지는 않아서 기록성 글과 녹취가 조금 있는데저정도의 사안 말고도 엄청 많은 괴롭힘이 있었는데 저정도로도 혹시 직장내 괴롭힘으로 신고가능할까요??3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동풍요로운삶아르바이트 현장에서 일어나는 괴롭힘도 직장내 괴롭힘에 속하나요?프렌차이즈에서 아르바이트를 하는데먼저 취직한 선배가 괴롭히게 된다면이런 경우에도 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있는 것인지 궁금합니다.이런 것도 신고가 가능할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동즐거운개60직원의 언어폭력으로 기관이 뭘 해야하나요A(요양보호사)와B(시설장)이 있는데요. 두 분다 근로자입니다.B가 업무관련해서 지적을 하자 A와 언성이 높여지며 말이 오갔나봅니다. 그러던중A가 B의 배를 손가락으로 찌를 듯 하면서 칼이 있다면 칼로 찔러 죽이고 싶다"고 합니다. 그런후 A가 B를 찾아가 사과하려했지만 B가 말하기 싫다며 거부했다해요.두 분다 서로에 대한 싫은 감정때문에 업무관련 지시였다가 언쟁이 시작된거 같아요.기관에서는 A에게 사건경위서와 재발방지서약서를 받았는데요. B가 사건경위서엔 A의 잘못이 드러나있지 않다며 (문제의 발언은 작성했으나 상대방에게 느끼는 감정들을 말로 지어가며 썼다고해요) 사건경위서를 인정할 수 없다합니다. A는 6월까지가 계약기간이어서 A와 재계약은 하지 않을꺼라고 B에게 말은 해놓은 상태입니다. 근무도 최대한 둘만 근무하지 않게 조정해습니다.이런 상황에서 기관이 뭘 할 수 있나요? 뭘 더 해야할까요?B는 A를 원장님이 권고사직으로 짜르길 바라는 눈치입니다. 권고사직이 가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동끝없이충실한뱀파이어물류관리자가 직원한테 자꾸 사소한 심부름을 시키려고 하는게 심한데 이와 같은 경우에도 갑질로 해당되나요?들어와서 아직 아무것도 모르셔서 그런건 이해합니다. 근데 아무리 생각을 해봐도 이해가 안가는데 이런 경우도 부당한 업무가 아닌가 라는 생각이 들어서요.. ㅠ 물류관리자가 사소한 잡심부름을 시키거나 본인이 할일을 자꾸 본인이 안하고 직원들한테 떠 넘긴다거나, 이런 상황이 빈번하게 발생하는데, 이런 경우도 직장내 갑질, 괴롭힘에 해당되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동살짝섬세한베고니아일하는 시간에 화장실을 못가게 하는데안녕하세요 생산직에 근무 하고 있습니다 회사측에서 일하는 시간에 화장실을 못가게 하는데 이거 신고 가능한가요?? 신고 할려면 화장실을 못가게 하는 증거가 필요한가요??4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동여전히맑은족제비사무실에 직원 동의 받아 cctv 설치시 녹음도 가능한가요?5인미만 IT 기업입니다.저희는 각자 업무가 나뉘어 있고 소프트웨어 개발이 주 업무라 평상시에 대화를 많이 하지는 않습니다.주로 톡으로 대화를 하고, 필요할 경우 가끔 회의나 음성 대화를 합니다.그런데 특정 직원이 다른 직원에 대해 폭언으로 직장내 불화를 일으키고 있어서, 경고 후에직원들 동의를 받아 사무실에 cctv를 설치할 까 합니다.직원들 모니터는 비추지 않는 방향으로 cctv를 설치하려고 하고요.폭언이 문제가 되어서 녹음이 필요할 거 같은데요. 그래야 그 직원이 폭언을 조심할 거 같아서요.직원들이 다 동의하면 녹화 및 녹음이 가능한가요?만약 1명이라도 동의 안하면 cctv 설치 못하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동완벽히충직한사랑꾼어느회사의 막말하는 직원들...관례처럼 느껴지는데지역버스회사에 다니는 남편이 차가 바뀔 때 (마을버스에서 대형으로) 교육을 3주정도 받는데교육 해주는 사람이 3주 내내 제대로 된 교육은 하지도 않으면서 옆에 앉아서 12시간 이상을 입에 담지도 못할 욕만 한다고 합니다. ㅆㅂ 병신이냐 돌대가리냐ㅂㅅ같은놈 등등이것때문에 교육 중간에 퇴사한 사람도 있을 정도 입니다. 마치 대형버스로 가기 위한 사관학교 느낌인데실무자들도 알면서 고치려하지 않는 듯 한 회사 분위기가 가장 문제 인걸로 보입니다.이거 익명으로 노동부에 고발하면 회사에 연락가서좀 바뀌기도 하나요? 노동부에 고발하면 현장시찰처럼 나오기도 하던데 고발 대상이 맞죠?너무 화가 납니다2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동진심관대한키위퇴사후2개월반이나지난상태에서너무나억울하고분하고원통해서하루하루마다눈물이나고심장병이생길것진정서를제출한상태임1. 업무 배정 과정에서의 갈등 및 차별적 대우2025년 4월 9일 수요일 오후 3시 40분경, 연주가 성열과 함께 일하기 싫다고 말한 일이 계기가 되어, 이민우 과장이 해당 업무를 저에게 일방적으로 넘기는 과정에서 다툼이 발생하였습니다. 저는 그 과정에서 “남이 하기 싫어하는 일을 왜 제가 해야 하느냐”,“업무 배정에서 차별 대우를 받는 것 같다”는 취지로 의견을 말하였으나, 이민우 과장은 이에 대해“시키는 일이나 하라”, “일하기 싫으면 월급을 깎든지, 아니면 회사를 그만두라”는 식으로 말하며 협박성 발언을 서슴없이 하였습니다. 이 과정에서 이민우 과장의 언행은 매우 공격적이고 모욕적이었으며, 저는 극심한 정신적 스트레스와 위축감을 느껴 해당 일 이후 하루 결근할 수밖에 없었습니다.2. 이민우 과장(이과장)에 의한 협박 및 괴롭힘이민우 과장은 평소 “명절 끝나면 자를 거다”라는 말을 여러 차례 하고 다니며,제 업무 태도나 행동 하나하나를 문제 삼아 꼬투리를 잡고 트집을1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그래도붉은김치볶음밥부당해고 후 가해자 대면 인수인계 강요하는데직장내 괴롭힘 후 회사 보복행위로 결국 1/16 부당해고될 처지인데 그날 보복행위 가해자를 인수인계 명목으로 대면할 처지입니다. 현재 본 사안 노동부 조사가 아직 진행중인데 가해자로부터 분리될 법적 조치 등이 없을까요?1명의 전문가가 답변했어요