고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동압도적으로뻣뻣한오렌지cctv로 호텔 직원 감시하는 상사 신고호텔 프론트에서 근무중입니다. 시설팀도 아닌 객실팀장이 퇴근후에도 자기 핸드폰으로 cctv에 접속하여 직원들을 봅니다. 자기 말은 안전사고 날까봐 보안상 계속 보는거라던데 저번에 한 직원이 아파서 조퇴한 것을 cctv로 보고 걔 어디갔냐고 이야기했습니다. 이뿐만 아니라 직원들이 기숙사에 언제 들어갔고, 집에 언제 가는지 보면서 그걸 서슴없이 얘기하는데 제가 확보한 녹음 증거는 이번에 조퇴했을때 cctv로 보고 알았다는 것밖에 없습니다. 이럴 경우, 녹음 증거가 채택이 되는지, 저에게 법적 문제가 없을지 궁금하며 이 경우 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능한지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동까망이직장 내 성추행의 기준이 무엇인가요?직장 내 성추행은 상사가 부하 직원 등에게 성적 수치심을 일으키게 할 만한 신체적 접촉이나 언어적 행위라고 알고 있는데 동료 관계에서는 해당이 안되나요? 직장 내 성추행의 기준이 무엇인가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동소중한후루티9‘조용히 좀 해달라’ 부탁했다가 PC방에서 칼 맞았다” 이거 어디 무서워서 PC방에 갈수 있을까요?‘조용히 좀 해달라’ 부탁했다가 PC방에서 칼 맞았다” 이거 어디 무서워서 PC방에 갈수 있을까요?요즘 세상이 참 무서워 졌습니다.정말 이상한 사람들 많아요, 정신병자들이 왜이리 많은지조용히 해달라고 했다고 칼로 사람을 찌르다니.웬만하면 그냥 참는게 나을지도 모릅니다.그냥 지나가다가도 깡빵 맞는 시대잖아요?여러분은 요즘 칼부림 사건 어떻게 보시나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동인연따라^^상사가 인격을 무시하는 사람취급안하는 말을사용했은때상사가 인격적으로 무시하고 사람같지않다고하고 니까짓게 시키는일이나해 커피타와 등 이런말을들었을경우에 법적응방법이있나요8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동심각한때까치97신규 직원들에게 험담을 하고 이간질 한 상사 신고 되나요?몇달 전 부장의 언행 문제로 사장과 면담을 한 적 있습니다. 이전에 수많은 직원들이 같은 이유로 퇴사를 해서 이야기하기도 전에 사장은 내용을 인지하고 있었습니다. 그 후 신규 직원이 두명 들어왔고 첫 날부터 한마디도 나눌 수 없을정도로 업무를 가르쳐 주려고 하면 와서 떼놓기 바빴고 사장과 부장은 두명을 매일같이 불러 기존 직원들 상대하지마라, 휘둘리지마라, 물 안 좋은 애들이다, 쟤네가 갑질해서 직원이 퇴사 했다 하며 대화도 제대로 나눠본 적 없는 직원들에게 험담과 이간질을 한달넘게 했습니다. 그리고 한 직원은 면담 요청한 직원들을 하루종일 감시하고 모두가 퇴근하면 근태에 대해 보고하고 가라고 시켰다합니다. 못 버틴 신규 직원들은 한달만에 다 퇴사를 했고 연락이 두절 됐습니다. 근무 기간 중 나눈 카톡 대화 내용들에 위 내용들이 있는데 이걸 바탕으로 신고가 가능한가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동심각한때까치97업무 과다로 힘들다 수차례 요청 했으나 해결 되지 않았고 매번 업무에 걸리는 시간으로 트집을 잡습니다 신고 되나요?출근하고 하루 근무 시간표에 시간별로 할 일을 적어 제출하고 그 사이 사이 당일에 받은 업무들도 처리하며 퇴근 땐 시간 별로 진행된 사항 기입하여 제출했었습니다. 신규 직원들에겐 이 보고를 안 시켰고 작년 본인을 사내 직장내 괴롭힘 식으로 언급한 직원들에게만 일과표 제출을 하라고 했으며 항상 이 업무가 왜 이렇게 오래 걸리냐 태클을 걸었습니다. 하루종일 화를 내고 짜증을 내서 두세차례 기분 나쁜게 있으면 얘기하시라고 하니 자기를 욕하고 나와서 앞으로 웃으며 말할 수 없다고 했습니다. 업무가 너무 많아 점심시간에도 일한적이 많고 화장실 한번을 못간날이 많았습니다. 업무 조정 해주겠다고 한지 몇달이 지났으나 일은 더 많아진 상태고 여전히 업무를 진행하면 시간이 왜 이런식으로 걸리냐 하며 트집을 잡고 그럴거면 이 업무를 안 해야한다 하길래 그럼 안 해도 되는 업무냐 물으면 그건 또 아니라고 합니다. 업무를 주면 업무 처리 시간에대해 생각해달라 여러번 요청 했는데도 퇴근 직전 일을 주거나 이미 업무가 많은 상황에서 오늘까지 마감해야한다며 새 업무를 더 주는 등 괴롭히려고 이런다는 생각만 듭니다. 다른 직원들도 그래 보인다고 말을 했구요. 최근 직원들이 연달아 퇴사를 하며 증인을 해줄 사람은 없고 근무 당시 주고 받으며 했던 대화 속에는 관련 내용들이 있습니다. 이것도 신고할 때 증빙 자료로 인정이 되나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동갑자기경쾌한안심직장 내 괴롭힘으로 인정될까요???부서장님을 신고하고자 하는데 직장 내 괴롭힘으로 인정되는지 봐주셨으면 합니다.- 동기 간 이간질- 선후배간의 이간질- 편파적인 편가르기, 편가르기 후 업무차별 - 근무태만- 무시- 본인 의견에 관한 리액션 요구-> 리액션을 하지 않으시 뒷담화 및 차별- 본인생각 강요(가스라이팅)이러한 주제들에 관해 녹음파일 및 사진, 일기 형식의 진술서가 있는 상태입니다. 이미 회사에서 세번째 고발당한 부서장님으로 회사 내에서도 일을 크게 만들고 싶지않다는 이유로 해결을 미루고 있는 상태입니다. 외부(노동청)에 고발하였을 때 직장내 괴롭힘으로 충분히 인정될만할지 알고싶습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동뽀얀굴뚝새243직장상사의 텃새와 업무과다 지시가 부당하다고 생각하면서도 생계 때문에 2년을 버텼습니다.약 150명이 근무하는 법인기업입니다. 어렵게 경력을 쌓고 자격증을 취득해서 들어간 자리라서 업무량이 많고 스트레스가 많은 직업임을 알기에 힘들어도 참고버텼습니다. 일적인 스트레스는 어느정도 컨트롤이 되는데, 사람으로 인한 스트레스는제어가 안되더라구요. 2년 계약직으로 기간을 마칠 때까지 꾹 참고 견디어서 계약직 다 마치고 저한테 괴롭힘을 준 상사에게 편지로 할말하고 나왔습니다.다른 동료들도 그게 관습처럼 느껴서 아무 불만이 없이 그냥 익숙해져서 직장을 다니더라구요. 이런 대우를 받으면 신고하면 더 다니기 힘들지 않나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동심각한때까치97회의 시간에 퇴사유도를 계속 합니다 신고 가능한가요?행정직원은 소모품이라 갈아치우면 그만이라는 말을 했었고 회사 단체 회의 시간에 불평불만할거면 나가라, 이직해라, 더 좋은 직장 찾아가고 여길 고칠거란 생각하지마라 등 이름 언급은 없었지만 앉아있던 직원들도 누구에게 하는 말인지 알정도의 내용들을 매 회의 시간마다 했습니다. 그리고 몇번의 회의에서는 이름 언급 후 잘못한 적도 없는 일들을 말하며 모욕감을 주었습니다. 타직원이 잘못한 업무도 저한테 윽박지르며 화를 냈습니다. 얘기를 듣던 중에 제 업무가 아니라고 말했음에도 혼이 났습니다. 사업주를 신고 할 수 있나요? 녹음본은 다 있습니다. 실업급여 해주기 싫다고 절대 그만 둬라고는 안 한다고 합니다. 그래서 계속 나가라고 말하는 거구요.10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동당신에게행운이가득하길~직장내 괴롭힘으로 인해 신고를 하게 되면 직장에서 왕따가 될까요?요즘 회사에서도 직장내 따돌림이나 괴롭힘으로 인해서 퇴직을 하거나 이직을 하는 사람들이 많다고 들었습니다.사회 생활을 하면서 서로 도와 주고 친하게 지내야 하는 직장에서 괴롭히고 왕따를 시킨다는 자체가 이해가 가지 않습니다. 만약 괴롭힘을 당하는 사원이 신고를 하게 되면 직장에서 그 직원을 안좋게 보지 않을까요? 그래서 다들 괴롭힘을 당해도 신고를 못하는게 아닐까요?9명의 전문가가 답변했어요