고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동WINTERFELL전 직장에서 직장내 '성희롱예방교육'을 이미 이수한 근로자가 같은 해에 새로운 직장에 입사한 경우에 새로운 직장에서의 성희롱예방교육을 다시 이수해야 하나요?이직과 전직이 빈번한 근래의 근로현실 아래서, 전 직장에서 직장내 '성희롱예방교육'을 이미 이수한 근로자가 같은 해에 새로운 직장에 입사한 경우에 새로운 직장에서의 성희롱예방교육을 다시 이수해야 하는지 알고 싶습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동WINTERFELL교육 당일에 지방출장, 혹은 해외파견중인 근로자에 대한 성희롱 예방 교육은 어떻게 진행되나요?사회가 점차 선진화 되어감에 따라 성인지감수성에 대한 인식이 높아지고 특히, 여성근로자에 대한 성관련 범죄를 예방하기 위한 노력을 제도화 하고 있다고 합니다. 회사는 사업주와 근로자를 대상으로 연 1회 이상의 직장내 성희롱을 예방하기 위한 교육을 실시하도록 하고 있는데요.교육 당일에 지방출장, 혹은 해외파견중인 근로자에 대한 성희롱 예방 교육은 어떻게 진행되는 것인지 알고 싶습니다.14명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동당당한누에243Cctv 감시 신고관련 좋은방법회사내에 cctv로 이사,팀장등이 직원들 어떻게 일하나 감시합니다각자 폰으로 cctv볼수 있게 설정되있고 가끔술자리 할때 보여주면서 니네 노는지 안노는지 다알아 합니다하지만 신고하고싶어도 직접적인 카톡증거나 이런게 없이말뿐이라 어떻게 하는게 좋을지 궁금합니다ex) 회사내에 근무시간중 잠시 서서 얘기하고 있었는데팀장이 cctv 작동잘하나 확인하다 니네 떠드는거봤다고 또보이면 징계내린다고 했었습니다9명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동모던한직박구리199직장내 괴롭힘 가해자 직위해제 관련 질문드립니다.직장내 괴롬힘으로 인해서 가해자를 직위해제 하려고 하는데, 할 수 있는 근거 법조항이 있을까요?피해자가 직위해제를 요구하거나 하는건 아니지만 사용자 입장에서 같이 근무를 하기가 어렵다고 판단되었고, 피해자가 한명으로 보여지지 않아서 직위해제 시키려고 하는상황입니다.답변 부탁드립니다.10명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동모던한직박구리199직장내괴롭힘 유급휴직 관련해서 질문드려요직장내 괴롭힘 법에 보면 피해자에게 유급휴직을 줄수 있도록 되어있는데, 유급휴직을 언제까지 쓸수 있도록 해야하나요?제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 "피해근로자등"이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.7명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동점잖은문어107직장내 괴롭힘 어떻게하면 좋을까요?직장내 괴로힘으로 극단적인 선택을 생각도 했었지만 한번더 용기를 내어 열심히 해보려고 노력함에도 불구하고 관리자라는분이 자신없으면 다른 직장 알아보라고 하는건 강요하는듯한 기분이 들어 이럴땐 어떻게해야될까요?7명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동색다른군함조293직장 내 성희롱을 당했는데요. 만약 사내 절차와 상관 없이 성희롱 사실을 외부에 알리게 되면 제가 명예훼손 죄로 고소당하나요?직장 상사의 잦은 성희롱으로 스트레스가 이만저만 아닙니다. 한 번은 점심시간이 끝날 무렵 여자 동기들과 다이어트에 대해 한창 수다를 떨고 있었거든요. 제가 요즘 살쪘다고 하니까 그 얘기를 어떻게 들었는지 그 상사가 살이 쪘는지 어쨌는지는 직접 안아봐야 안다며;; 음흉하게 웃는데 정말 기분이 뭣 같았습니다. 회식 땐 노래방에서 자꾸 껴안지를 않나, 귓속말 한다며 얼굴을 들이대지를 않나, 허벅지나 신체 여기저기를 터치하는 건 기본입니다. 주말에 등산가자 뭐하자 개인적으로 연락도 자주 오는데, 한번은 취해서 사랑한다 하더라고요. 애도 있는 유부남이 왜 그렇게 정신을 못 차리는지.. 싫다는 의사표현을 해도 바뀌는 게 없더라고요. 그래서 참다못해 인사팀을 통해 문제제기를 했고, 지난 주에 인사팀장을 만나 얘기했습니다. 신고절차를 밟고 싶고, 그 상사의 가족에게도 알리겠다고요. 그런데 그 팀장이 그러더라고요. 회사 절차를 따르지 않고 가해자의 가족에게 알리면 오히려 제가 명예훼손으로 고소당할 거라고요. 진짜 그런가요? 그리고 회사에선 조용히 넘어가고 싶어하는 눈친데 저는 그렇게 못하겠거든요. 제가 할 수 있는 방법은 다 찾아서 해보려고 하는데, 조언 좀 해주세요.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동모당이직장 대표의 정신적인 스트레스로 인한 퇴사에도 실업급여 받을 수 있나요?직장내 갑질을 신고 하기도 어렵고, 직장 대표로 인한 정신적인 스트레스가 너무 심해 퇴사하게 되었습니다. 사직서에는 개인적인 사유로 퇴사하게 되었는데, 이런 경우에도 실업급여를 받을 수 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동강력한부엉이210권고사직을 거부하는 직원을 해고하는 방법이 있을까요?10명 이상 사업장입니다.저성과자 직원에게 권고사직을 했는데 부당해고를 주장하며 수용하지 않습니다.근무태도도 좋지 않아 다른 직원들까지 많은 영향을 받고 있어서 걱정입니다.노동법 상 해당 직원을 해고할 수 있는 방법이 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동도덕적인오소리141사업장에서 아르바이트생에게 욕설과 폭언을 할 경우안녕하세요.아르바이트 사업장에서 사장이 아르바이트생에게 욕설, 모욕적인 발언 및 폭언을 할 경우에 아르바이트생의 대처법이 어떻게 되나요?정신적인 피해보상이나 그에따른 피해보상도 혹시 있나요?8명의 전문가가 답변했어요