고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동청렴한낙타80갑질, 직장내 괴롭힘에 해당하는지 궁금합니다.안녕하세요.현재 구성원들이 독단적으로 행동하는 직원으로 인하여 어려움을 겪고 있습니다. 해당 직원의 사안은 이러합니다.1. 관리자, 혹은 다수의 구성원들이 제안하는 업무적 의견을 무시하며 자신의 의견만 고집, 관철합니다. 2. 직원들에게 감정적으로 대하며(질문 못들은척하기, 대답 안하기, 째려보기, 비꼬는 말투 등) 특히 본인이 싫어하는 직원은 일부러 업무 협조를 하지 않거나 업무상 사소한 불이익을 주곤 합니다.(예를들어, 같은 문서 작업도 좀더 분량이 많은 것으로 할당함.)3. 특정인에 대한 과장, 왜곡을 더한 뒷담화는 기본이고, 블라인드 및 회사 익명 게시판에 자신이 싫어하는 직원의 험담을 합니다.(인물 특정이 가능하도록 작성한 후 삭제 반복)4. 업무상 필요한 부분에 대한 질문이나 지적이 들어오면 공격으로 간주하며, 직원들을 개별적으로 불러내 따집니다.5. 자신이 일이 많고 바쁘다고 하며 갖가지 핑계를 들어 번거로운 업무에서 자신을 배제시킵니다. 이 부분에 대해 공정하게 업무를 재분배하고, 번거로운 업무는 동일하게 하는 방법을 제안했으나 본인은 받아들이지 않습니다.6. 1번과 동일하게, 이러한 내용이 개별적으로 건의해서 개선되지 않자 관리자가 개입하였으나 관리자의 지시사항도 받아들이지 않습니다.교묘하게 직원들을 괴롭히고, 동료들에게 업무를 과중시키며, 관리자 또한 자신의 마음에 들지 않으면 언제든지 신고를 하겠다는 등 협박하여 부서 내에서 아무도 개입하지 못하는 상황입니다. 이러한 경우 직장내 괴롭힘에 해당되는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장에서의 갑질 문제를 해결하기 위한 효과적인 접근 방법은 무엇인가요?직장에서 갑질 문제가 발생했을 때, 이를 해결하기 위한 효과적인 접근 방법에는 어떤 것들이 있을까요? 갑질 예방을 위한 교육, 신고 시스템, 사내 문화 개선 등 여러 방안을 고려해 보고 싶습니다. 직원들이 신뢰할 수 있는 제도나 프로그램이 무엇인지 알고 싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동세련된올빼미246직장내괴롭힘 상실사유 이의제기 시 고노부 절차확인부탁드립니다.상사의 폭언과 허위사실 유포으로 인해 퇴사하였습니다.폭언을 들은 이유는 저에 관한 허위사실을 유포한다는 말을 듣고 진위확인을 하고자 했지만싸가지 없다고 모욕적인 언사 및 퇴사종용을 당했습니다.모욕적인 언사는 업무능력을 까내리는 내용과 성격을 까내리는 내용이었습니다.대표에게 폭언 내용을 알리고 직장내 괴롭힘으로 조사요청을 하자 대표는 상황과 의견파악 없이 저의 말은 믿지 않는다고 하며 어쨌던 너가 잘못했을꺼라는 발언을 하였습니다.그모습에 실망한 저는 퇴사의사를 밝혔으며 저의 퇴사사유는 직장상사의 폭언이니 직장내 괴롭힘으로 상실신고 요청을 하였습니다.차후 자기들끼리 무슨 말을 오갔는지는 모르겠으나퇴사당일 가해자인 상사에게 사과와 가해자 보다 높은 상사가 폭언을 인정하며 고생많았다는 말을 해주었습니다.다만 대표가 고용노동부에서 조사나올까봐 직장내괴롭힘으로 상실신고는 못해준다고 하네요.전 이부분 정확히 직장내 괴롭힘으로 서류 남기고 싶어서 상실신고를 고쳐달라고 고용노동부 통해 이의제기를 하고 싶은데 가능할까요?참고로 관련 녹취는 다 있습니다. 상기 위에 적힌 내용은 전부다 녹취가 있는 내용입니다.특히 퇴사당일 상사가 폭언에 계기인 허위사실을 직장동료 a씨에게 들었다고 하며 처신을 똑바로 하지 못한 너의 잘못이라고 하였으나 퇴사 후 직장동료a씨에게 전화가와서 본인은 그런말을 한적이 없으며 왜 그런 소문이 났는지도 모르겠다 하고 하였습니다.결론적으로 5인이상이지만 엄청 큰회사가 아니고 자체적이고 공식적인 조사가 이루어진 상태는 아니인지라 사내 관련보고서가 없습니다.이상황에서 제가 궁금한건1. 이의제기가 가능한지2. 이의제기후 사내에서 직장내 괴롭힘이 없었다고 나오면 직권조사가 나오는지(아마 회사측은 쌍방으로 처리하고 싶은가 봅니다. 저의 퇴사이후 가해자가 그렇게 말하고 다니는걸 현재 재직중인 동료가 알려줬습니다.)3. 관련증빙으로도 제가 직장내 괴롭힘을 인정받을수 있는지.이렇게 3개가 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자주말에 연락하는 것도 직장내 괴롭힘에 해당하나요?주말에는 휴식이 보장되어야된다고 생각하는데 가끔 주말에도 연락주는 상사가 있는데 이런경우에도 직장내 괴롭힘으로 신고할수 있나요? 상사에게 주말에는 연락하지말라고 말할수도 없고...난감하네요.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동보도연맹안녕하세요 비정규 10년차입니다 노동자가 측정해서 성희롱이나 차별 대우를 받았을 때 취할 수 있는 법적인 조치는 무엇이 있나요 노동부에게 전화를 해야 하는 건지 아니면 회사 차원에서 어떤안녕하세요 비정규 10년차입니다 노동자가 측정해서 성희롱이나 차별 대우를 받았을 때 취할 수 있는 법적인 조치는 무엇이 있나요 노동부에게 전화를 해야 하는 건지 아니면 회사 차원에서 하는지4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동공정한말똥구리42직장내 괴롭힘 조사 시, 피신고인이 출석하여 조사 대신 서면으로 제출하겠다고 한다면직장내 괴롭힘 조사 시, 피신고인이 출석하여 조사하였지만진술을 거부하고 대신 서면으로 제출하겠다고 한다면 이를 무조건 받아줘야 하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동지적인노루냥직장 언어폭력은 어떻게 해야할까요?제 어머니가 직장에서 같은 직장 동료에게 각종 모욕적인 말을 들으신다고 합니다 쉬는 날에 회사에 근무하지 않는다는 이유로 회사에 대한 애사심이 전혀 없고, 너는 신입보다 못하다 신입 같다는 등 매일 만날때마다 화를 낸다고 합니다 정신적 스트레스로 미치겠다고 하시더라구요 어머니가 다니는 공장이 지역별로 여러 개 있는 회사여서 어머니께 회사에 문의해서 공장을 다른곳으로 옮기는건 어떻겠냐고 했으나 이건 힘들 것 같더라구요 퇴사하여 이직을 하면 그동안의 경력으로 인해 받앗던 연봉이 거의 반이 줄어드는 상황이어서 어머니가 쉽게결정을 내리지 못하십니다 회사 내의 언어적 괴롭힘은 해결법이 없는건가요? 정년까지 10년도 남지않아서 다른 곳에 근무하여 적응하는것도 힘들어보이네요 회사에 사원이 몇 안되는지라 회사높은분께 말씀드리면 이야기가 새어나갈거같고.. 고민입니다 첫질문보상받으려고 대충 답변하시는분은 신고하겠습니다7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자참 그지같이 먹고사는애들 어째야하는건지 답도없네요.공공기관인데 진짜 고과몰아주기 심하고 라인없으면 그냥 힘든일만 ㅈㄴㄱ시키고 처놀면서 고과나 나눠먹기하는 천박한 지방 공공기관입니다. 이런새끼들 놔둬야하는건지 정의감에 불타오르는 이마음 어디 신고로 풀어줄대 없나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동평범한직장인상사가 소리 지르면 법적으로 어떻게 좀 할 수 있나요?안녕하세요 다시 질문 올리게 됐네요2달 임금체불, 8월5일 권고사직 받고, 나가기로 했는데, 직속상사가 언제까지 할거냐 해서 바로 당일날 물어봐서 확정은 아니고 26일이라고 했습니다.근데 알고 보니 연차 10개나 남아서, 연차 소진하면 하루밖에 안 남았고, 반차 쓰고 하면, 8월9일, 8월12일만 나오고 끝이다 했고, 그 상사가 인수인계 받는데 물리적인 시간이 부족하다 했고, 나중에 흥분하면서 소리를 지르기 시작했고, 저 여러번 톤 낮춰달라 했는데, 소용이 없었습니다. 인수인계 서류적인거 다 하고 가거든요, 그전에도 노무사분들께 물어봤어요, 인수인계 남기고 갈 의무가 있냐고, 없다고 했으니, 다시 안 물어봐도 될것 같은데제 질문은요->상사가 이렇게 소리를 지르면 법적으로 어떻게 좀 할 수 있나요? 참고로 녹음이 있습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자이것도 직장내 괴롭힘에 속하는건가요?제가 일하는 부서엔 저까지 30대 1. 40대 1. 50대 2명 총 4명이 속하는 일반 부서 입니다.50대1명이 팀장 이 있는데 명함만 팀장이구요. 문제는 또다른 50대 1명인데요.제가 30대 이지만 이쪽 짬밥이 10년 넘습니다. 이곳 근무한 기간도 그 50대 분 보다 더 많구요. 단 , 한가지 중간에 제가 그만뒀다 다시 들어왔는데 이분이 그 틈에 들어오신 분이시고 이쪽 경력은 대략 25~30년 정도 되었구요. 나이가 제일 많으세요.각설하고 이분이 절 보자마자 계속 무시하는 태도가 일관적이였습니다.주변 다른 부서원들도 알정도로요.말을 걸면 다른 사람들한테는 대화를 짤막하게 나마 하시지만 제가 걸때는 항상 뭐.!!? 왜?!!!! 화를 내듯이 툴툴 거리는게 일상이구요. 뭘 물어봐도 말이 없습니다. 항상 화를 내는 말투구요. 같이 일을 해야 되는 부분에선 항상 자기 고집대로 하시기에 뭐하시는 거냐고 지적을 해도 이분은 말이 없거나 화를 내시거나 무시하세요. 그리고 제일 중요한 부분은 어떠한 잘못된 상황이 생겼을때 이분은 다른 사람들이 잘못 했거나 아님 공동적으로 책임이 있는 부분마저 마치 제가 다 잘못 한것마냥 지적을 하며 화를 냅니다. 제가 한게 아니라고 말을 하거나 왜 나한테만 그러냐 따져도 자기 할 말만 계속 하십니다. 제가 어리니깐 만만해서 그러는거 같은데요이런게 벌써 1년 이 되어가는데 이거 직장내 괴롭힘으로 신고 할수도 있다고 그 분께 경고하고 싶은데 실제로 ㄱㅏ능한 부분일까요????3명의 전문가가 답변했어요