고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장 내 괴롭힘을 당할 때 어떻게 대응하고 법적으로 보호받을 수 있나요?직장 내 괴롭힘을 당할 때 어떻게 대응하고 법적으로 보호받을 수 있나요? 직장 내 괴롭힘이라는 것을 들어본 적이 있는데, 만약 내가 직장 내 괴롭힘을 당하게 되면 어떻게 대응해야 하는지 궁금해요. 직장 내 괴롭힘이 무엇인지, 그리고 법적으로 어떤 보호를 받을 수 있는지 알고 싶습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동약간엄준한족제비타팀 상급자의 괴롭힘, 직장내 괴롭힘이 성립할까요?안녕하세요.직장내괴롭힘 인정이 가능한 상황인지, 앞으로 어떻게 대처해야 하는지 조언을 구하고자 상담글을 남깁니다.30명 이상의 중소기업에 2024년 07월 입사하여 A팀 대리로 근무하고 있습니다.B팀 팀장(5년 이상 근무)의 지속적인 괴롭힘으로 인해 이직, 퇴사까지도 고려하고 있는데 직장내괴롭힘을 인정받을 수 있는 사례인지 문의드리고자 합니다.괴롭힘을 당한 일들은 아래와 같습니다.1. 업무 메일, 메신저, 요청을 확인 후 미회신(반복적, 상습적)2. 업무 요청 무시 후 다른 상급자(대표, 본부장 등)에게 A팀 대리(피해자 본인)가 일을 하지 않아 진행이 어렵다고 거짓 증언을 함3. 다른 상급자에게 A팀 O대리(피해자 본인)가 일을 잘 못한다, 하지 않는다며 허위사실을 유포함4. 1의 사유로 인해 업무 진행이 불가하게 만들고, 상급자에게 A팀 O대리(피해자 본인)의 문제라고 보고함5. A팀, B팀, C팀의 팀원들에게 일을 못 한다 등의 이유로 뒷담화를 했다고 함(본부장 면담 시 전해들은 내용)이에 대한 증거는 아래와 같이 준비되어 있습니다.1. 업무 메일, 메신저, 요청에 대한 기록2. 전사 주간회의의 회의록3. 본부장과의 개별 면담 녹취 : 가해자(B팀 팀장)가 피해자(본인)의 탓을 하며 업무 진행이 안 됐다고 하는 내용, 피해자(본인)가 O이사님 낙하산이다, 일을 하지 않는다 등의 뒷담화를 했다는 내용4. 가해자(B팀 팀장)을 포함한 회의 진행 녹취 : 회의 시간 내내 피해자(본인)의 탓을 하며, 피해자가 반박하자 회의 인원들 모두 나가라고 하며 고성이 오가는 녹취없는 사실로 피해자(본인)를 태업하는 직원으로 유언비어를 퍼뜨리고, 업무 진행에 협조하지 않아 프로젝트 진행에 차질이 생기게 했으며, 피해자가 담당자와 협의해야 하는 사항을 수차례 확인요청 했음에도 답변해주지 않고 상급자에겐 제 문제라고 보고하는 것 등..가장 힘든 것은 업무 진행이 되지 않고, 제 잘못이 아님에도 업체 담당자에게 직속으로 협의 요청을 해야하는 상황입니다.한 프로젝트 내에 A팀, B팀, C팀이 참여하는 형태이며, A팀이 내용 확인 후 B팀에 확인 요청을 해서 확정을 받아야 업무가 진행이 되는 형태입니다.팀장님, 본부장님에게 개별 면담 요청을 했었고 팀장님이 본부장님께도 요청을 드렸지만, 해당 가해자와의 업무 분리는 어렵다는 것이 회사(본부장)의 입장입니다. (본부장과의 1:1 면담 녹취록이 있습니다.)이런 상황에서1) 추가적으로 어떤 조치를 회사에 요청해야할지2) 회사에서 더 이상의 추가 조치를 해주지 않는다면, 어떤 식의 대처를 이어가야 하는지3) 추후 대처를 하기 위해 더 준비할 것인지 있는지에 대한 상담을 받고 싶습니다.현재 심각한 스트레스성 위염과 감정조절의 어려움이 있어 정신과 상담 예약을 잡아둔 상태이며, 대표이사 면담도 요청해두어 진행 예정입니다.조언 부탁드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동멋진부릉카100회식때 상사가 스킨쉽을 하는데 이것도 직장내괴롭힘으로 성립할수있나요?안녕하세요. 저희 회사는 간간히 회식을 하는데 술을 마시고 2차를 가면 상사가 저를 마음에 드는지 몸 터치에 대한 스킨쉽을 하는데 이것도 직장내 괴롭힘으로 성립할 수 있나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동아주예쁜소나무사장님이 욕을 했는데 신고 가능한가요?사장님이 말을 하다가 저한테 개새끼, 정신병원 가라 라고 했는데 신고가 가능할까요? 녹음은 못했습니다.. 얘기도중에 나온거라..7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동항상명확한가수대표 언어폭력 개인업무지시 등 방법 없을까요교육기관에서 근무하는데 본인이 주민자치 회장이라고 주민자치 관련 일을 아무렇지 않게 시키고 말을 함부로 하는데요 조치할 방법이 없을까요?사람이 퇴사했는데 더이상 사람을 구하지 않고 그 사람이 하던 일을 저한테 하라고 해서 일년째 하고있는데요 본인은 나이가 들어서 깜빡할수 있으니 괜찮고 제가 깜빡하는건 일이 하기 싫어서 그런거냐고 말을 하네요 엑셀 업무중이라 집중하고 있었는데 본인이 뭐 찾는데 없다고 저한테 사람이 말을 하면 개가 짖는구나 하고 무시하지 말고 대답을 하라고 이런 식으로 이야기 하는데요 본인이 직원이 필요할땐 잘 대해주고 그렇지않을 때는 주기적으로 말을 막하고 업무 외 개인 업무를 시키는 일이 비일비재한데요 언어폭력은 안타깝게도 녹음을 못해놔서ㅠ 톡으로 업무지시한거 캡쳐한건 있는데 그것도 한두개 갖고는 안되는거겠죠? 월요일 아침부터 답답합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특출난왜가리83직장 내 괴롭힘의 증거는 녹음이나 메일 등 구체적인 것만 가능한가요?직장 내 괴롭힘을 신고하려고 하면 녹음이나 메일 등 구체적인 증거가 있어야만 가능한지 궁금합니다. 혹은 다른 어떤 증거도 가능할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???회사일과 개인일을 섞어서 주는 경우 어떻게 하나요?회사 상사분이 여러가지 일을 주시는데 회사일만 주면 좋은데 회사일을 시키면서자기 개인일도 살짝 넣어서 주는데 말을 해야 하는건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동반가운말똥구리56직장내 괴롭힘을 신고 하면, 출석 해서 조사에 응해야 하나요?출석해서 조사하기 싫고 기관에서 회사에 나와서 조사 좀 해줬으면 좋겠는데ㅠㅠ 정말 익명도 보장 되는지도 알고 싶습니다. 직장내괴롭힘으로요7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동의연한가마우지71직장내괴롭힘 관련문의드립니다...건선근로자입니다.일년넘게 다니던 공장에서직장내괴롭힘,불법행위등으로 퇴사했고이후 공장이 폐업 했지만 저는고요노동부에 직장내괴롭힘으로 진정했습니다.고용노동부에서는 법위반확인된다 하여사업주에게 시정지시했고3명에 가해자중 2명이 인정되었습니다.인정된 2명에대해 민사나,형사법적책임을 물을수 있을까요???3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특출난하마53퇴사종용 및 안일한 회사의 대처에 대한 질문입니다.현재 회사에 22년도 10월에 입사하여 근속중이고 이회사에 입사시 근무조건과 근무환경이 매우 많이 달라서 처음엔 불만을 말했지만 팀의 장 역할을 하는 이사가 어쩔수없다는 말을 반복하여 감내하고 참으며 그냥 현재상황에서 최선을 다하며 일을 하였습니다. 팀장역할의 이사의 막말과 성희롱등을 참으며 일을 하였지만 25년 1월2일 이유를 만들어 사유서를 제출 하라고 하여 제출후 인사과 대리분에게 직장내 괴롭힘 수준이라 면담을 한뒤 아무런 조취가 취해지지 않았습니다. 그전에 회사에서 12월 말에 셧다운 제도로 연휴를 보내고 있던중 (12월20일 오후부터 1월1일까지) 사람인 알람으로 현재 팀의 인원충원을 하는 구인글을 보았고 그 직무가 현재 저와 다른 팀원이 하고 있는 직무인걸 확인했습니다. 1월2일 인사과 대리님에게 면담시에 구인의 이유를 아냐고 질문 하였고 안그래도 확인했을 때 팀원들이 알고있냐는 답변에 그냥 제가 올리라고 했다고 하라는 답변을 받았다고 했습니다. 그후 1월6일 업무를 핑계삼아 1:1 대화시에 직장상사가 나는너가 맘에들지 않다는 의미로 말을 돌려 이야기하며다른 사람을 구할 건데 우리회사에는 그 직무가 3명이나 필요하지 않다고 퇴사종용을 하고 앞으로 프로세스를 바꿀거라 많이 힘들어 질거다등 직장내 직위를 이용한 갑질 및 협박을 하였습니다. 그리히여 결국 인사과 최고직위의 이사님에게 1월7일 면담을 요청하여 면담을 한결과 회사의 의견과는 전혀 상관이 없는일이라 하셨고 해당 직원과 이야기 해본다고 하신뒤 오늘 1월 10일 상사와 저 그리고 변리사출신의 또다른 이사님 3명이 면담자리를 가졌습니다. 면담내용에서는 변리사출신의 이사님께서 상사와 말을 해봤는데 (셋이 같은공간 같은자리에 앉아있음)이제 같은 사업부에서 일을 하는게 어려울 것 같다 라고 말을 하였고 저는 일을 하는것은 좋으나 이제 다른 보고라인이나 체계를 바꿨으면 좋겠다라고 의견을 준걸로 아는데 그부분이 맞냐 라고 질문하셔서 일단 저는 퇴사종용을 받았고 그것에 대해 생각을 물어봐서 제 생각을 말했더니 그건 니생각이라는 답변이 나와서 그건 퇴사종용하는게 아니냐 말을 하며 저는 퇴사를 생각한 적이 없다 그리고 본인도 저 상사와는 일하기가 편하거나 좋지 않기 때문에 그건 같은 생각이다 라고 전하였습니다.그런데 돌아온 답변이 현재 회사상황으로 팀장을 바꾸기는 어려운 상황이다. 다른부서로 가기를 원하는거냐근데 똑같은일을 하면서 보고라인을 바꾸는건 어려운상황이다.이렇게 반복하며 답변해 주셨습니다.그리고 상사와 저의 대화의 중재를 하기 보다는 이미 상사와 말을 다하고 저만 답변을 하고 끝나는 식이었습니다. 결론적으로는 다른부서로의 이동을 생각해봐라 HR이랑 의논해보겠다 정도였습니다. 현재 팀부서원에게 상사가 저에게 그만둬줬음 좋겠다 아니면 내가 더이상 같이 일못하겠다 라고 전했다고 말한걸 다른직원에게 들은 상태입니다.현재 1월5일 상사와 나눈 대회내용과 1월10일 면담내용은녹음 한 상태이고 그간 괴롭힘의증거는 본인과 직원2명의 단체카톡방에 내용 및 팀원의 단카의 내용이 있습니다.바쁘시겠지만 읽어보셨다면 답변 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요