고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동투명한참매87직장내 괴롭힘으로 실업급여를 받는 것이 가능할까요?1월 8일 직상 상사와 대화 중 상사분이 제가 본인기준 본인에게 예의없게 말했다며 화를 참지 못하고 언성을 높이고 소리를 지르며 제가 앉은 의자 손잡이를 양손으로 세게 내리치시고 흔들며 화를 분출하셨습니다. 전 위협을 느꼈고 무서웠습니다. 때리시려는거냐고 물으니 자기가 언제 때렸냐며 의자를 내리친거라고 얼버무리셨습니다. 평소에도 본인의 화를 못참고 소리를 지르고 그때마다 책상을 주먹으로 내리치시며 말씀하시고 "니가 남자였으면 한대 맞았다" 라고 하신적도 있습니다. 8일 그 일이 있은 후 저는 대표님과 경영지원팀(인사과가 따로 없습니다) 상무님께 상황설명 드리고 1월까지 일하고 그만두겠다고 말씀드렸습니다. 13일 사직서를 제출했고 저에게 위협을 가했던 상사분이 바로 위 결재라인 이었기 때문에 그 분에게 서명을 1차 서명을 받았고 그 사직서를 경지팀 상무님께 전달드렸습니다. 개인사유라고 적으라고하셔서 그렇게 적었습니다. 그런데 상사분이 저에게 한 위협적인 행동과 언행들이 잊혀지질않고 잠도오지않고 마음이 너무 힘들고 억울해서 다시 찾아가 상황설명을 다시 해드리고 실업급여를 요청드렸습니다. 너무 무섭고 힘들어서 그 분과 함께 일할 수 없어 사직서를 낸거니 실업급여 처리를 해달라고 요청드렸습니다. 처음에 회사는 무슨말인지 알겠으나 지원금 받는것이 있어 해줄수없다고 하셨고 나중에는 쌍방아니냐 같이 싸운거아니냐 원래 매니저출신들은 다 그렇다(엔터기업입니다)라고 넘겨버리셨습니다. 저는 억울했지만 8일 당일 상사분께 기분나쁘셨다면 죄송하다고 사과까지 드렸습니다. 하지만 상사분은 그래 내가 좀 심했다 라던가 그런 말씀조차 없으셨습니다. 하지만 제가 들었던 말들이나 위협적인 행동들에 대해 증인들만 있을뿐 직접적인 증거(녹취)가 없습니다. 그래서 신고를 해도 승산이 없을 것 같아 상담을 요청드립니다. 그리고 현재 연차수당도 지급해주지 않을것이라고 하여 임금체불로 신고 준비중입니다. 실업급여는 증거가 없기 때문에 힘들까요? 실업급여 상관없이 제가 직장내괴롭힘으로 신고할수있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동투명한참매87손님 폭언으로 인한 퇴사시 실업급여 받을 수 있나요?저는 a사업장에서 손님응대,캐셔,청소,마감업무를 담당하며 아르바이트를 하고 있습니다. 일 시작후 초반엔 진상 손님들이 참을 수 있을 만큼 까지 행동 했기에 참고 넘어가는 일이 많았으나, 사회적거리두기 단계가 높아지면서 술집이 9시 마감을 하게 되었고 , 근무시간에 술 취한 손님들이 많이 늘어나면서 선 넘는 폭언을 하는 손님들이 늘어났습니다. 제가 트라우마가 생기게 된 계기가 된 a손님이 마스크 권유가 강압적이라며 폭언과 소품을 던지고 삿대질을 하며 달려든 사건이 있었습니다. 지금은 업무방해로 법원에 송치중인 상황인데 이 일 이후로 a손님과 비슷한 손님이 오면 너무 떨리고 무섭습니다. 그리고 최근 또 손님으로 부터 폭언을 들었습니다. 봉투값을 받는다는 이유로요.... 또 이런 비슷한 일이 생기니 너무 떨리고 무서웠습니다. 앞으로 정상적으로 일할 자신도 없고 일 하는 동안 너무 불안합니다. 그만두면 수입이 끊기니 꾸역꾸역 일 하고 있지만 정신적으로 너무 힘들어서 잠깐의 충동이지만 죽고 싶다는 생각도 들고, 다 끝내고 싶다는 생각이 듭니다. 전 과거 2년동안 대인기피증, 자살시도로 인해 병원 입원 권유도 들을 정도로 심한 우울증이 있었으나 잘 극복하여 약도 끊고 생활하고 있었습니다. 그런데 요즘 너무 힘들어요. 이 일을 계속 하면 제 정신이 못 버틸 것 같습니다. 지금 상황에서 퇴사시 실업급여를 받을 수 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동편안한악어165회사에서 쓸데없는 상사의 스킨십과 갑질 어떻게 대응해야 할까요?회사에서 직장 상사가 딱 잘라 말하기도 증거를 잡아서 신고를 하기에도 애매한 갑질이나 스킨십 혹은 술자리 권유 등을 요구하면 어떻게 대응해야 할까요..? 법적으로 대응하기에는 선을 넘나들기를 잘해서 제가 참는 방법 밖에 없을까요? 회사의 다른 상사들도 대략적으로 알고는 있지만 이미 몇십년 간 일해온 사람을 자를 생각은 없는 것 같다라고요1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동쾌활한카멜레온280상사의 갑질에 대해서 정식 고소 가능할까요?갑질 금지에 대해서 규정이 새로 생기긴 했습니다만아직도 회사 내에서는 상사의 갑질 문화가 많이 남아있다고 생각합니다.1. 휴가 사용 허용 안해줌 2. 본인 술 마시고 대리기사 처럼 부리기3. 본인 자녀들 무료로 과외 부탁하기4. 자녀들 취업 자소서 , 진학 자소서 부탁하기 등 이런것도 저는 갑질이라고 생각하는데증거를 모으면 어느정도 처벌이 가능할까요10명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동다정한뻐꾸기293직장내 괴롭힘으로 퇴사 한다면 실업급여 대상이 될까요?직장 운영지원에서 근무하는 예민과장이 히스테리가 있어요.자기방식이 아니면, 누구한테든 지랄인데...이제 온 신규 선생님이 괴롭힘을 당하고 있어요.관장님은 돈을 주무르는 과장편만 들고...직장내 괴롭힘이 맞지요?증빙은 어떻게 하면 될까요?8명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동모던한하늘소262CCTV 동의없이 설치가 불법 실시간감찰도 불법아닌가요?제가 일하는 곳은 방위산업입니다.몇해전 사고가 발생하여 혹시나 사고가 나면 원인분석이 필요하다라나는 핑계로모든 공실에 동의 없이 CCTV를 설치 하였으며주차장에까지CCTV를 추가 설치 하였고시.종시간전에 돌아다니면 카카오톡으로연락이 올정도 이며 실시간으로 사무실에전화가 와 이건 왜 이런식으로 돌아가고 있냐는 식에 전화가 계속됩니다.심지어 CCTV가 설치 되었다는 문구 하나 없으며CCTV에 송출되는 모든화면은 사무실에서 누구나볼수 있는곳에 오픈되어 있습니다. 이것이 과연합법인가 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동사려깊은뱀눈새89하위직급자가 상사들 편가르기 하는데 어떻게 대처해야 할까요제가 관리하는 어린 직원이 상사에게 편가르기하며 간봅니다 어떻게 대처해야할까요 그직원결혼같은것 하면 봉투해야할까요 진짜 하기싫은데 해야할까요 방법좀 알려주세요 스트레스가 장난이 아님니다4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동화려한까치9계약직사원이 일용직(알바) 직장괴롭힘계약직 사원이 일용직과 일을 할 경우 일용직들에게 평소 본인이 싫어하는 정직원 험담을 하고 일용직에게 저사람한테는 인사도 하지말고 말도 썪지 마라고 정신적 압박을 가하고, 말을 하게되면 배신자라고 부르는 행태를 보이고 있습니다.이에 일용직 다수는 고충을 반장과 노동조합 간부에게 말을 했습니다. 사업주에게 해당 사항을 전달하고 해결해 달라고 했지만, 사업주는 계약기간이 남아 있어서 방법이 없다. 라고 말만하고 아무런 조치가 없습니다.해당 계약직 인원이 현장을 와해하고 직장내 따돌림을 선동하는 행태를 두고만 봐야되는 걸까요? 징계위원회를 진행한다해도 같은 이유로 3번 열려야지만 퇴사가능 하다고 알고있는데 다른 방법은 없는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동기특한타킨86직장내괴롭힘 조건은 어떻게되나요?직장 내 괴롭힘의 구체적인 조건과증거는 어떤식으로 모아야되는건가요?그래도 좋게나오고 싶은데.. 언제 그랬냐고 노발대발하겟죠퇴사할때 직장내괴롭힘으로 퇴사한다고 말을 해야되나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자관리자가 툭하면 시말서를 쓰라 하는데 그럴때 마다 무조건 써야 하나요?사무실 청소 일을 맡아 하고 있습니다. 저를 포함 같은 일을 하는 동료들이 매일 업무에 대한 스트레스 보다 팀장으로 부터 듣는 말에 상처를 받고 스트레스를 많이 받아 하는데요. 업무적 작은 실수에도(예를 들면 몇 백개 개인 쓰레기통 중에 한개를 실수로 못 빼는 경우) 툭하면 시말서를 쓰라 합니다. 시말서 세번 쓰게 되면 자동 퇴사를 해야 하는 조건인데 관리자가 어떠한 상황에서건 시말서를 쓰라하면 근로자 입장에서 무조건 써야하는건가요?12명의 전문가가 답변했어요