고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동유난히긍정적인돌하르방본인의지와 상관없는 부서이동으로 이직을 고민중입니다입사한지 3개월된 주야간근무하고있습니다처음작업할때는 기계2대보면서 작업을했습니다3월30일부터 2주동안 갑자기 기계3대보면서 작업하라는 지시를받았습니다일주일은 할만해서 작업을하였으나그이후부터 기계3대에서 나오는 제품들이 까다로운작업이 시간이촉박하고혼자서는 힘든작업입니다그래서 제가 관리자에게 조치를 요구했고관리자는 제 이야기는 묵살하고 그대로 작업은강행시키고 저보고 하기싫음 그만두라고해서왜 그만두라고하냐고 반박하니깐제 의견은 물어보지도 않고 관리자가 저는 일이안시킬거니깐 다른부서로 보내기로 결정했다네요 다른부서로 이동하면 그만둘 각오까지하고있습니다저랑안맞으면 퇴사하는게 맞는거겠조남들보다 일찍출근해서 작업준비도하고결근.지각도 한적도없는데 이런식으로퇴사할려니 좀 마음이 안편하네요3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동일반적으로장난기있는낙지볶음남자가 붙임머리하고 화장하는걸 못마땅해 하는 상사가 있는데, 이를 시작으로 다른 이유로 해고하려고 하면 부당해고에 해당될까요?제 친구의 이야기입니다.저가 브랜드 카페에서 일하는 남성인데, 평소에도 화장을 여성처럼 하고 일을 하고있습니다.이사가 친구를 볼 때마다, 처음엔 '너는 남잔데 화장이 너무 짙은거 아니야'라는 말로 시작하여'남자답게 하고다녀', '화장이 왜 자꾸 진해지냐', '화장 안하고 오면 안되냐' 등,제가 보기엔 그 상사가 착장 규정 등과 관계 없이, 자신의 마음에 들지 않아하면서, 남자면 남자답게 하고다니지 왜 여자처럼 하고다니냐 하는 핀잔을 주는 느낌을 받았습니다.그런데 이번에 붙임머리를 하게 되었는데, 친구는 그 상사가 자신을 보면 뭐라고 할 지 걱정이고, 만약 이걸로 인해서 해고같은 불이익을 받을까 걱정하고 있습니다.제가 보기엔, 그 상사가 친구에게 착장으로 지적하는 것은 카페 내규의 문제가 아니고, 상사 개인의 가치관에 맞지 않는다는 이유의 문제, 즉 사적인 이유로 압박을 가하는것이라고 밖에 느껴지지 않습니다.저는 카페에서 일 하는 것이 성별이나 겉모습은 관계가 없다고 생각하는데다, 친구의 외형이 카페 매출에 타격을 준다면 모르겠지만, 아직까진 친구가 상사에게 명확하게 그러한 사실(여성처럼 꾸민 남성때문에 카페 매출이 떨어진다, 혹은 손님들로부터 컴플레인이 들어온다 등)을 전달받은 바가 없습니다.만약 붙임머리를 하고 온 뒤로(더 여성처럼 꾸미게 된 시점 이후)부터 상사가 다른 해고사유를 들어 해고를 한다고 하면, 이것을 부당해고라고 주장할 수 있을까요? 아니면 비록 평소 상사가 못마땅해했다는 사실이 있어도 해고사유가 정당하다면 이를 받아들여야 할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동잎새반공개적으로 저격, 소리지르는 행위 같은 경우에요안녕하세요!직장안에서 공개적으로 상대방을 저격하고소리지르는 행위 같은 경우에요~이런것도 직장내 괴롭힘에 포함이 되나요?제가 말하는건 법적인 처벌수준도 되는걸까요2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동제법초롱초롱한클로버노동청에 직장내 괴롭힘 신고를 했는데노동청에 직장내 괴롭힘(4/1일) 신고를 했는데지금 재직중인데 4/9일날 퇴사를 하고 싶은데 이거 사직서 제출하면 불리한부분이 있나요??7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동역대급유머감각있는파이리뒷담화도 직장내 괴롭힘에 들어가나요?그냥 뒷담화가 아니고 질문하는방법부터 일할때 말하면 속도가 느려진다, 바보같이 일한다. 일 못한다. 이런 내용이고문제는 이런 말은 이 사람들만 말하고 다른 사람들한테는 잘한다는 소리 밖에 들은적이 없습니다. 이것때문에 스트레스 받아서 관리자한테 이야기했는데도 당사자들이 멈추지를 않네요. 들린다는걸 아니까 더 그럽니다. 참는거 말고 방법 없나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은향고래247이미 퇴사한 직원이 언급한 내용이 직장 내 성희롱 신고내용이 되나요?1. 이미 퇴사한 직원이 언급한 내용이 직장 내 성희롱 신고내용이 되나요?퇴사를 한지 거의 9개월이 지났습니다. 그 사람이 언급한 내용도 지금 이 시점에서 직장 내 성희롱이라 주장한다면 그 퇴사한 직원에 대해 조사를 해야하나요? 응해주지도 않을거같아서요. 즉, 시도라도 해야하나요?2. 아니면 퇴사한 기간이 조금 지났기 때문에 문답이 불가능함. 이라고 조사보고서에 기재해도 괜찮을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은향고래247신고인에게 조사보고서를 공개해야할 의무가 있나요? 결과통보서면 충분한가요?신고인에게 조사보고서를 공개해야할 의무가 있나요? 결과통보서면 충분한가요?\궁금합니다.조사보고서를 공개하기에는 문답서라던가(참조인, 피신고인 등) 개인정보가 있어서 우려되거든요 그래서 결과통보서를 제공하려고 합니다. (판단요지, 판단근거 등)3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은향고래247직장 내 괴롭힘으로 인권위원회에 신고는 가능한가요? 또한 어떤 조치를 해주나요?직장 내 괴롭힘으로 인권위원회에 신고는 가능한가요?(직장 내 괴롭힘은 조사 결과시, 확정이 된 상태임을 가정합니다.)민사, 행정(노동청) 외에 인권위에 신고 가능한지 궁금합니다. 신고하여, 인정이 된다면 인권위에서는 어떤 조치를 해주나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동똑똑한짱구직장내괴롭힘을 신고하기 위한 가장 효과적인 방법은 뭔가요?안녕하세요제 직접적인 얘기는 아니라 참견할 수는 없지만옆 팀의 직원이 상사에게 괴롭힘을 당하고 있는 모습에 대해서 직장내괴롭힘을 신고하기 위한 가장 효과적인 방법은 뭔가요?회사의 책임자 에게 말하는 게 나은지, 아니면 신고 기관이 따로 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동더없이활발한셰퍼드그만둬야할까요? 어떻게 해야할까요?의원에 원장님의 부인 사모님이 조무사 1년차 입니다 같은 병원에서 일을 하는데 실장님은 따로 있고 사모님은 자기는 그냥 직원이라고하며 도와주는거라고 하며 같이 합시다 앞에서 말로는 그렇게 하고 뒤에서는 이간질 처럼 이사람 저사람 욕을 합니다 실장님은 실장님 대로 조율 잘하시고 저희 얘기 잘들어주시고 하십니다 조율도 하려구 하구요 저희 편에서 서서 얘기를 해주고 하십니다 근데 사모님은 일하다 맘에 안들면 그냥 원장님 찾아가고 원장님은 저희를 집합시키십니다 이게 반복되다 보니 그걸 못견뎌 나간 직원들도 있구요... 좋고 잘지내던 사람들이 한둘 나가 이제 저도 지칩니다 그만둬야할까요???5명의 전문가가 답변했어요